Donde comentamos noticias de actualidad con nuestras múltiples personalidades: una pizquita de RECURSOS HUMANOS, un pellizquito de GESTIÓN SANITARIA, unas gotitas de CALIDAD, y mucho, mucho humor, aunque a veces, nadie me entienda.
Vaya, vaya... parece ser que siempre nos hemos quejado de la letra del médico, es más, cuando una persona escribe con mala letra se dice que tienen letra de médico.
Los errores más comunes que cometen los doctores al expedir las recetas médicas son las abreviaciones, indicaciones de dosis y letra ilegible, los cuales, además de las 7.000 muertes, afectan a más de 1,5 millones de americanos al año. Así lo menciona el diario mexicano El Universal.
Habrá que prestar más atención la próxima vez que salgamos de la consulta con la recetica en papel escrita a mano por el doctor de turno, y sobre todo, si algo no entiendes, preguntar. Y a ver si poco a poco, se extiende la receta electrónica y así dejamos de jugar a los jeroglíficos con las prescripciones de nuestros galenos, jajaja...
Y es que al final terminaremos todos diciendo cómo en esta canción de Taxi – No lo entiendo:
Maureen Myant: trabaja como psicóloga educativa especializada en aprendizaje musical en Glasgow. En el año 2004, obtuvo una beca del Consejo de Artes de Escocia, que aprovechó para escribir su primer libro. Posteriormente ha obtenido un master en Escritura Creativa en la Universidad de Glasgow.
Sobre la obra:
Después de presenciar la matanza de su padre por los nazis y ser separado de su familia, el joven Jan emprende un viaje a través del infierno de la guerra - desde Checoslovaquia a Polonia y finalmente a Alemania- en busca de su hermana pequeña Lena, que fue dada en adopción a una familia aria. Esta odisea, cuando apenas tenía once años, cambiará la vida de Jan y le enseñará que el miedo y la miseria de la guerra marcan a todos por igual: a su hermanita que no logra reconocerlo; a su otra hermana y su madre, supervivientes de un campo de concentración; e incluso a la familia que adoptó a Lena.
Nuestros comentarios:
Bueno, de vuelta a las tertulias del Club de Lectura de la Biblioteca de Andosilla tras el parón del verano. Y con esta novela hemos tenido comentarios para todos los gustos, aunque en general, podríamos decir que es un libro que nos ha gustado.
Dos grandes bandos, los que buscan un libro que les enganche a seguir leyendo sin mayores pretensiones, y los que buscan lecturas más profundas que generen después una tertulia interesante sobre la obra. Este libro, más que nunca, ha hecho que ambas posiciones se vuelvan a poner de manifiesto.
Algunos de los comentarios que he ido apuntando en Evernote en mi smartphone según transcurría la tertulia:
"Una historia emocionante escrita sin ninguna emoción."
"Sencillo, plano, simple, sin profundidad."
"Tal vez no sea una novela apropiada para un Club de Lectura."
Incluso alguien llegó a lanzar la siguiente pregunta al aire: "¿quién es más madre? ¿La que la ha parido o la que la ha criado?"
Pues con este panorama, difícil llegar a un acuerdo para poner la nota de hoy: altamente recomendable para aquellos que buscan en un libro el leer por leer y dejarse llevar por la historia sin más preocupación que el placer de la lectura; pero quizás peor valorado por aquellos que buscamos un "algo más" en un libro, una profundidad, un trasfondo en la historia:
Próxima tertulia: el próximo 8 de noviembre nos volveremos a juntar para comentar una nueva lectura, Adolphe, de Benjamin Constant:
Puedes seguirnos en twitter: #CLAndola para un seguimiento más detallado de todo lo que queráis decir, al hilo de este libro o de cualquier otro que nos queráis recomendar.
Pues ya no queda nada para la gran fecha. Llevamos ya un tiempo dando la tabarra con la celebración, este fin de semana en Madrid, de la 1ª Jornada de Comunicación Audiovisual y Salud.
Desde que tuvimos noticias de su preparación de manos de Salvador Casado, todo lo que se iba cociendo a su alrededor nos ha ido ilusionando como chiquillos con zapatos nuevos, y hemos puesto toda la carne en el asador para apoyar su difusión a través de las redes sociales, ya sea desde aquí a modo de post, ya sea a través de la cuenta compartida de @videosysalud.
Pues bien, llega la hora de la verdad, y allí estaremos el sábado coordinando, junto al amigo Miguel Ángel Mañez, una de las 4 mesas que allí se van a desarrollar, la mesa dedicada a Mensajes a Gestores Sanitarios (aspectos de mejora, eficiencia, propuestas, calidad...)
El formato es el de la desconferencia, es decir, no queremos que unos muchos escuchen a unos pocos, sino que queremos que todo el mundo tenga la oportunidad de opinar, de decir, de aportar elementos al debate.
Este es un formato libre y abierto, los asistentes a la jornada rotarán por las cuatro mesas, dejaremos 15-20 minutos por tanda y se parará a toque de campana con cambio de mesa. Se trata de generar un clima de libertad absoluta, y una vez que la gente se conozca, desarrollar la conversación a modo de tormenta de ideas, que se irán apuntando en post-it o en manteles de papel.
Como encargados del pilotaje de esta mesa dedicada a Mensajes a Gestores Sanitarios, son varias las preguntas que nos rondan por la cabeza, y desde aquí nos gustaría que nos diérais de aquí al sábado vuestra propia opinión, o incluso añadir nuevos interrogantes que consideréis oportunos que debieran tratarse en esta mesa:
¿Cómo hacer una sugerencia?
¿Cómo hacer una critica?
¿Cómo hacer explícito un dato objetivo?
¿Cómo conseguir que los profesionales sanitarios se comuniquen con sus superiores?
...
Las ideas que surjan pueden ser de lo más variadas, desde hacer una película a un vídeo con móvil de 30 segundos... todo vale. Es importante seleccionar alguna que se pueda grabar en la parte práctica de después; teniendo en cuenta tanto el continente (formato audiovisual, medios técnicos, guión, apoyos, montaje...) como el contenido (lo que se quiere transmitir).
Y como no hay dos sin tres, queremos aportar un tercer vídeo previo a las jornadas. Pero si los dos primeros trataban de aspectos más ligados a la gestión, como EFQM o LEAN, en esta ocasión, he podido contar con la inestimable ayuda de una compañera del hospital a la que le he pedido que nos explicara en un lenguaje sencillo y directo, qué es la Prevención Cuaternaria.
Os dejo con ella... no sin agradecerle todo lo que está haciendo por permitir que el 2.0 vaya metiendo cada día un poquito más la patita en las actividades que se realizar en el hospital, y sobre todo, en torno a las actividades que se vienen desarrollando para promover una cultura sólida en Seguridad del Paciente:
Pues eso, que si tenéis cualquier idea que se pueda desarrollar en la Mesa de Mensajes a GestoresSanitarios nos la hacéis llegar, o la lleváis pensadica para el sábado, jajaja... Por cierto, que si no puedes venir, la jornada será emitida en abierto por vídeo streaming y tuiteada con el hashtag #videosysalud.
Fue el lunes pasado cuando en esta vuestra casa hablábamos en Hablemos con las personas de la importancia del trabajo en equipo y de cómo gestionar una comunicación interna de forma eficiente en nuestras organizaciones.
Pues bien, justo esa misma semana, se publicaba el artículo del mes de octubre de Atención Primaria: 12 meses, doce causas, y en el que nos encontrábamos por cierto, a una muy buena amiga de esta casa, Inés Bajo(Enfermera en CS Rafael Alberti , Madrid), junto a Joan Carles March Cerdá (Profesor de la Escuela Andaluza de Salud Pública. Coordinador del Área de ciudadanía, ética y participación) y Raquel Galán Gómez (Enfermera en Atención Primaria. Tarragona. Master en ciencias de la Enfermería. Autora del Blog “ Enfermería en la Atención Primaria 2.0“)
Los profesionales que componen los equipos de AP conforman un grupo, y como tal, están inmersos en las dinámicas y demandas intra e intergrupales. En este contexto, conseguir un adecuado clima laboral es fundamental. Pero además, es que el grupo está compuesto por personas, y por tanto, sufrimos estrés o por el contrario satisfacción, nos sentimos desgastados o bien gratificados.
Por tanto, a veces falla lo más básico: simplemente tener consideración que no estamos sólos en este mundo, que un equipo es un grupo y que ese grupo es humano. Entre todos podemos contribuir a mejorar el clima laboral y favorecer un entorno de trabajo en el que podamos trabajar dando lo mejor de nosotros mismos, aunque también son necesarios recursos de las administraciones implicadas y, sobre todo, respeto y consideración por nuestro trabajo.
En otras ocasiones ya nos hemos hecho eco de la iniciativa "12 meses, doce causas" pero esta vez queríamos volver a hacerlo por un doble motivo:
Porque habla de algo que nosotros consideramos fundamental, el trabajo en equipo, con toda la complejidad que ello conlleva.
Porque una de las autoras es muy buena amiga de la casa, y es de estas ocasiones en las que el término "casa" no se refiere sólo al blog sino que es extensible al término más convencional de la palabra, jajaja...
Y por si fuera poco, nos proponen el siguiente ejercicio que estoy seguro resultará de gran interés. ¿Quieres conocer cómo es el clima emocional de tu equipo? ¿Te has preguntado mil veces cómo mejorarlo? ¡Pues sigue estas instrucciones!:
En unas semanas, Joan Carles March, experto en la materia, te contestará con el análisis del clima emocional de tu equipo y con algunas recomendaciones para mejorarlo.
Ya sabéis que los domingos es para vosotros, para que quién quiera pueda dedicar una canción a alguién especial o a alguien que lo pueda necesitar en un momento adecuado, pero mientras os decidís a hacer vuestras peticiones, un servidor está ojo avizor al TL durante la semana.
Y así ocurrió hace unos días con el amigo @_RaulFerrer, y una mini conversación que mantuvimos sobre Kill Bill, de uno de mis directores de cine favoritos, Quentin Tarantino.
Así que, este domingo con... es para el amigo Raúl y el peliculón en cuestión:
Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
El post más comentado de la semana, también, así que os dejo con el segundo más comentado: Hablemos con las personas.
Flashback de la semana: 300, publicada originalmente el pasado 1 de diciembre de 2010.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...
Understanding how cancer begins and then grows is fundamental to one day preventing the disease. Here, we explain three new theories for how cancer may form.
Erase una vez... un cumpleaños es nuestro pequeño homenaje a nuestra cuenta-cuentos oficial, nadie como ella cuenta los cuentos de esa manera, nadie como ella tiene siempre el cuento preciso para la situación precisa, nadie como ella, en definitiva, su voz, su risa contagiosa, su sonrisa...
Nadie como ella podía reunir a tanta y tanta gente en un photopeach tan divertido como éste, tan divertido como es ella... y es que hoy es su cumple. Así que muchas felicidades, Rut Roncal, disfruta de éste tu gran día en compañía de este puñado de amigos que te quiere mucho.
Erase una vez... un cumpleaños! on PhotoPeach
Perdón, ¿nadie como ella?
Pues va a ser que no, y es que, sorpresa sorpresa, hoy también es el cumple de mi consuegro Javier, y aunque nos hemos enterado tarde, es lo bueno de ser el Charlie, que siempre tengo un ángel dispuesto a echar una mano, o en este caso las DOS, porque ella solita se lo ha currado todo, todo, todo... consiguiendo reunir en tiempo record a todos tus colegas pediatras y a un buen puñado de amigos que te queremos y no podíamos perdernos la ocasión.
Así que, amigo Javier, felicidades para ti también:
FELICIDADES JAVIER on PhotoPeach
Y a ver si dejamos ya de cumplir años, que nos tenéis todo el día con la lengua fuera, jajaja... bueno, no, que lo de la lengua fue otra movida, jajaja... #sacatulengua
El Día Mundial de la Visión se celebra el segundo jueves de octubre y tiene la finalidad de centrar la atención en la ceguera, la discapacidad visual y la rehabilitación de los discapacitados visuales. El tema central de este año es la salud ocular y el acceso igualitario a la atención ocular.
A nivel mundial, la mayor prevalencia de discapacidad visual se observa en las personas de 50 años de edad o mayores de ambos sexos. Aunque la mayoría de las afecciones oculares que aquejan a este grupo etario pueden tratarse con facilidad, como es el caso de las cataratas, en algunas partes del mundo todavía hay que lograr que hombres y mujeres reciban servicios de atención ocular de manera igualitaria.
El Día Mundial de la Visión es celebrado en todo el mundo por todas las partes interesadas en la prevención de la discapacidad visual o la recuperación de la vista. Asimismo, es la actividad de promoción más importante para impulsar la prevención de la ceguera y la iniciativa mundial «Visión 2020: el derecho a ver», creada por la OMS y el Organismo Internacional de Prevención de la Ceguera.
Uno de los principales retos para las personas invidentes es conseguir cada vez mayor integración y autonomía para desenvolverse. En este contexto, ingenieros del Centro de Investigación en Tecnologías Gráficas (CITG) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) han desarrollado un nuevo dispositivo, el EYE 21, que permite transformar el espacio que nos rodea en una auténtica imagen acústica y, a partir de ella, facilitar a estas personas moverse con mayor facilidad en cualquier entorno.
El coordinador del proyecto ha explicado que "el EYE 21 se ha probado tanto en ciegos de nacimiento como en personas que perdieron la vista a lo largo de su vida y, en ambos casos, los resultados son muy positivos y prometedores". Sin embargo, ha añadido que "no se sabe realmente qué efecto puede tener en las personas ciegas de nacimiento, ya que su concepción espacial es distinta; lo que sí sabemos es que quienes las han utilizado logran detectar objetos en pocos minutos y, conforme lo utilizan más tiempo, van adquiriendo un sentir que antes no tenían".
Es lo que tiene estar un sábado por la tarde aburrido en casa, que cualquier chispa puede generar un incendio de creatividad, jajaja...
La culpa es de la guapa @perezromera, que al ver las lenguas de @manyez y @elcarty comienza a darle vueltas a la idea de sacar la suya también a pasear.
Y ahí que entra mi mente perversa y termino proponiendo a la pobre mushasha un día de #sacatulengua en twitter. Yo hace un año participé en un sarao que vino a llamarse #fotopie y fue de lo más divertido, así que ¿por qué no hacer que todos nuestros amigos, y más aún, que todo aquel que pasa por nuestro TL se pusiera durante 24 horas un avatar con la lengua fuera?
Esta es la historia de #sacatulengua.
Ahora te toca a ti, coge el móvil, saca la lengua, toma una foto y cambia tu avatar durante las 24 horas que dura este día, 12 de octubre, día nacional, fiesta nacional y día de las fuerzas armadas (que mayor fuerza que la de tu lengua, aquí no queremos armas) y fiesta en honor a la Virgen del Pilar (no hay nada más maño y más baturro que sacar la lengua a relucir, jajaja...)
Anda, anímate. Cambia tu avatar y tuitea con el hashtag #sacatulengua, hagamos de este día festivo, algo divertivo, jajaja...
Aunque voy a estar todo el día perdido en el desierto de las Bardenas Reales de Navarra, no dudéis de que os tendré presentes y ojo avizor de vuestras lenguas, así que no te cortes y #sacatulengua, jajaja...
Éste es el papel que me ha tocado esta vez,
el del malo Mojo Jojo, jajaja...
Y después de la que se armó el mes pasado con el dichoso día 11, volvemos a las andadas, a lo que siempre fue y nunca debió dejar de serlo, es decir, retomamos el compromiso adquirido de hacer de cada día 11 de este año 2011 un día muy especial para nuestra querida doctora malos pelos.
Y quiero aprovechar esta ocasión para daros a conocer la historia de las supernenas y el terrible Mojo Jojo, no, no cambies de canal, no se nos ha ido la pinza... o sí, quién sabe, jajaja...
Todo surgió tras un tuit de Tere con una foto de una muñeca Cactus, diciendo que ella formaba parte de unas supernenas con sus amigas y ella era Cactus. A esto se unió la Bella Inés diciendo que Cactus era ella y que también tenía un grupo de supernenas. Y como no hay dos sin tres, la guapa Pilidorita había escrito unos días antes un post llamado las supernenas.
Así que aquí tenemos a tres buenas amigas cada una con su propio grupo de supernenas, así que hacía falta fusionar estas tres empresas en una sóla, aunque antes había que limar alguna discrepancia con los nombres porque tanto Tere como Inés querían seguir siendo Cactus, mientras que Pétalo quedaba adjudicado unánimemente para Pilar.
Pero conozcamos a estos personajes y cómo terminaron de decidirse los repartos de papeles, jajaja...
Pétalo - @ayli_plj: La responsable e inteligente pelirroja. Saca fuerzas de su indecisión y acaba llevando a sus hermanas a la victoria. Eso sí, odia el desorden. Sus poderes: tiene aliento de fuego, aliento de hielo y habla chino correctamente. Ella es valiente, hermosa y fuerte.Siempre lleva a sus hermanas a la victoria, ella mantiene a Cactus a raya,y ayuda a Burbuja a afrontar las cosas.
Pétalo tiene seis años, pero es un milisegundo mayor que sus hermanas, y por lo que me cuentas mis espías, esto es lo que más le pone a @ayli_plj de este personaje, jajaja...
Burbuja - @MsConcu: La coqueta y dulce rubita del trío. Alegre, juguetona y asustadiza, es la que mantiene el órden y la paz entre sus hermanas. Poderes: Burbuja es la más dulce de las hermanas, le asusta todo lo que existe a su alrededor, es el ángel de oro, siempre sonrie, y es muy juguetona. Su hobby es colorear, dibujar y jugar con los animalitos, y hacer "papirofrexia", jajaja...
Además se entiende con las ardillas (dato que según mis espías hizo que Tere se quedara definitivamente con este papel,jajaja... No le gusta nada la oscuridad y por eso siempre duerme con un pulpo que se llama Pulpi, o será Puchufo, el pulpo de @abreaun?, jajaja...
Cáctus - @inesbajo: La morena castigadora y algo inconsciente. Le encanta jugar al yoyó y hacer rabiar a sus hermanas. Preguntona y refunfuñona, no le gusta ni besar ni mostrarse tierna o sensible con nadie. Poderes: Es una experta luchadora. Cactus es la más fuerte golpeando, es una resistente luchadora, es rápida para disparar, es la primera en preguntar,y lo de preguntar, después de un fin de semana con ella doy fé, no dejó a ni un sólo camarero sin preguntar, jajaja...
No le gustan las cosas tiernas, besar y tampoco le gustan los villanos, aunque aquí también tengo yo mis peros, le encantan los villanos de las tuitnovelas, jajaja...
Pero mejor que yo, lo explica este vídeo:
Y para terminar un mensaje especial del Pétalo, que haciendo alarde de sus dotes de chino, nos dice Wèisān gè wěn (un beso para los tres)
Lunes, lunero, cascabelero...y eso en esta casa significa post de RRHH, que si no luego entre semana me lío y siempre dejo esta patita de mi mesa medio coja.
Y para ello me voy a apoyar en un artículo de la revista Expansión que hablaba sobre comunicación interna y personas: Hable con sus empleados, es rentable.
Todas las organizaciones buscan el mejor talento. Pero una vez que lo consiguen, olvidan qué hacer con él. No le prestan atención, o no se han preocupado de buscarle el mejor lugar para que desarrolle su labor. Algo falla, y ese algo, entre otras cuestiones, suele ser la comunicación. "A veces se relega a una intranet o a un tablón de anuncios".
Totalmente de acuerdo con este primer punto, aunque no estoy nada de acuerdo en cómo han enfocado el título. Hablar con los empleados, establecer una política de comunicación interna solida y dinámica, tanto verticalmente como horizontalmente, debería ser cuestión de estilo, de filosofía de vida, de dignidad hacia las personas.
Si necesitamos argumentar la rentabilidad como uno de los factores para potenciar que dentro de nuestras empresas se hable con las personas, mal vamos. Y está claro que montar una intranet no es la solución, porque sólo unos pocos harán uso de la misma si no te has planteado una estrategia de comunicación interna en la que hayas puesto el foco en las personas, y si realmente te preocupa que te escuchen, y lo más importante, si estás dispuesto a escucharles y a considerar sus propuestas.
De hecho, no hay nada más molesto que te pregunten algo y sin tiempo de contestar, ya hayan tomado la decisión al respecto.
Así que, reflexionemos sobre esto, hablar con las personas no debe ser una cuestión de si gano dinero o no gano dinero. Os dejo con el párrafo final de mencionado artículo, y os remarco en negrita lo que considero fundamental:
Sin embargo, muchas veces, la comunicación interna empieza cuando los jefes directos hablan y se preocupan por su equipo: un café a tiempo para conocer a los colaboradores ahorra cientos de euros del presupuesto. "Si la empresa dice que lo más importante son sus personas, sus empleados, la mejor forma de ponerlo en práctica es sumándolos a través de la comunicación". No basta con ser bueno, hay que parecerlo. Y además, contarlo.
Si tienes gente a tu cargo, no lo dudes un sólo instante, habla con ellos. No hace falta que seáis amigos, no hace falta que os riáis las gracias, simplemente... habla con las personas.
Mecachis, sabéis lo que nos gusta por aquí celebrar un cumpleaños como dios manda, con su photopeach y su post de rigor para que toda la tuitpandi y la cuchipandi y quién quiera unirse a la celebración, pues se una.
Pero ayer se nos escapó uno, y es que el bueno de José Paco, justo la semana en que va y decide morirse uno de sus más grandes mitos, el amigo Steve Jobs, justo en esta semana, justo ayer para más INRI, el José Paco cumplía un añito más, no sé si 25 o 26, pero uno más al fin y al cabo.
Así que amigo Paco, ayer ya te felicité por DM, mientras me conchababa con tu media costilla para dedicarte al menos un Domingo Con... aquí en este vuestro blog amigo. Espero que te guste el regalo, aunque sea con un día de retraso, y es que como dice Morrissey, "Every day is like Sunday":
Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
Flashback de la semana: El Interruptor, publicada originalmente el pasado 30 de junio de 2011.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...
Today we wantto give youleverageto release the informationavailable in English fromthe 1st Conference on Audivisual Communication and Health #videosysalud
On October the 22nd of 2011 a group of innovators will gather in Madrid.
This conference is another step in continuing education. It works with hybrid networks, non teaching education and through the generation of multiformat contents. It looks forward the benefit of both patients and professionals. Heading to a people centered Medicine.
The challange is to learn the use of an audiovisual language which can be understood by anyone.
Why?:
Because we have the intuition that is vital to look for new languages, new ways og telling things.
Because we belive as health professionals in a responsable transmition of messages to society.
Because our time and society is audiovisual. We need to learn to use image resides words.
Becuse we have the talent and the resources to do it.
Caramba, caramba, las noticias con las que se encuentra uno por ahí.
Justo ayer, el mismo día en que se ha producido la muerte de Steve Jobs por culpa de un cáncer, y antes de que a nadie se le ocurra canonizarlo o beatificarlo con mayor celeridad que al mismísimo Papa Juan Pablo II, va y cae en mis manos una noticia relacionada con la enfermedad en cuestión.
Me imagino la cara de mi Doctora Malos Pelos, la oncóloga radioterápica más dicharachera del mundo mundial, cuando le vayan a la consulta con historias como ésta.
Un estudio presentado en el Congreso Anual de la Sociedad Respiratoria Europea en Amsterdam ha vinculado la exposición profesional a las cabras con un tipo de cáncer de pulmón, conocido como adenocarcinoma pulmonar de tipo neumónico (P-ADC).
Esta forma de cáncer de pulmón tiene una débil asociación con el consumo de tabaco en comparación con otros tipos de la enfermedad. Al tratar de identificar otros factores desencadenantes que puedan causar la enfermedad, los científicos han notado previamente similitudes entre el P-ADC y una infección viral que causa tumores en los pulmones de las ovejas. Dadas estas similitudes, los científicos han estudiado si un agente viral encontrado en ovejas y cabras se puede transferir fácilmente a las personas que trabajan con estos animales, dando lugar al P-ADC.
Toma ya, así que ya no sólo podemos hablar de la leche de cabra, o del queso de cabra, sino que desde ahora podremos hablar también del Cáncer de Cabra, jajaja...
Pues sí, estaba previsto que durante los días 5, 6 y 7 de octubre, un servidor de ustedes estuviera en el XXIX Congreso de Calidad Asistencial, que se está celebrando en Murcia. Es más, habíamos conseguido colocar una comunicación oral y dos posters, pero con la crisis que está cayendo, y con mucha pena y dolor de mi corazón, nos hemos quedado sin poder ir a defender estos trabajos.
¿Pero para que quiere uno un blog?
Así que hoy me vais a permitir que os presente, aunque sea así en petit comité, lo que llevaba preparado en la maleta para esta ocasión. Lo que más pena me da es que seguiré sin desvirtualizar al bueno de Hugo @depende y ya tenía ganitas, porque además me consta que está cuidando muy mucho a mi querida Maritere malos pelos @msconcu... Tendremos más oportunidades, Hugo, ya lo verás, jajaja...
Comunicación oral:#SegPacFHC. Abriendo las puertas del auditorio.
Nos hacía mucha ilusión poder contar en un congreso de este tipo, sin mesas 2.0 ni nada de estas cosas a las que nos estamos acostumbrando, de nuestro proyecto de abrir las puertas del auditorio a las redes sociales durante las II Jornadas de Seguridad del Paciente de FHC, que celebramos el pasado mes de abril.
Poster 1: Proyecto Innov@2. Área de Seguridad Maltrato a personas mayores.
Bajo la metodología AMFE y utilizando conceptos tales como la hibridación, reunimos un grupo multidisciplinar de seis profesionales de FHC (consultas, hospitalización médica, hospitalización domiciliaria, logística y RRHH) a reflexionar sobre los modos de fallo y sus efectos en el área de seguridad de maltrato a las personas mayores.
Poster 2: RRHH en FHC. Poniendo el foco en las PERSONAS.
Orientación de los distintos procesos y subprocesos de la Unidad de RRHH de FHC hacia las personas, bajo metodología EFQM e interactuando con el resto de la organización a través del mapa de procesos de la misma.
Pero el éxito dependerá de todos y cada uno de nosotros ya que tu participación es muy importante para nosotros, y te invitamos a ser parte activa.
Puedes hacer varias cosas:
Grabar un vídeo.
Envíar un vídeo que creas que puede ser de utilidad en la Jornada.
Grabar un vídeo en la propia Jornada, lo subiremos al canal de YouTube y formará parte del proyecto.
También puedes participar compartiendo cualquier idea, propuesta o información en el grupo google o escribiendo un correo a videosysalud@googlegroups.com
Como ya os decía el pasado martes, nosotros queremos enfocar nuestros mensajes a la parte que nos toca como gestores sanitarios, y si en nuestro primer vídeo contabamos con la colaboración de un buen compañero del hospital para hablar de EFQM, hoy hacemos lo propio con la persona que más sabe de LEAN en sanidad que yo conozco.
Así que abusando de la confianza que nos une, le pedí que nos diera una pequeña introducción sobre el tema. Esto es lo que ha salido, espero que os guste:
Si quieres conocer todo lo que se viene trabajando en LEAN en nuestro hospital, podéis visitar el siguiente link: http://fhcalahorra.com/sistema-gestion.
Y ya que hablamos de quitar la grasa y quedarnos con el músculo, un temita remember: Andrés Calamaro – Flaca
Seguimos de cumpleaños por la blogosfera sanitaria, y esta vez el turno es para José @asesoriatecnica e impulsor de la tuitnovela, de la que de momento sólo se ha grabado un capítulo pero para subsanar ese error el pasado fin de semana nos trasladamos la Bella Inés y un servidor a la capital alavesa, Vitoria-Gasteiz, a visitar el mercado medieval de la mano del mismísimo galán villano de la mencionada tuitnovela.
Fue un viaje en el tiempo, hacia épocas pasadas, cuando se luchaba a capa y espada por el honor de una bella dama, y justo hoy, es el cumpleaños del muchacho... iba a decir el cumpleaños del pollo, pero no, el pollo precisamente es otro personaje de la tuitnovela, y de momento no le toca asumir el protagonismo, jajaja...
Pues eso, Caballero José, que aunque nuestra lucha por la Bella Dama sea a muerte, entre caballeros siempre hay sitio para la justicia, y es de justicia el prepararte el photopeach de rigor en ocasiones como éstas, jajaja...
El cumple del galán villano gasteiztarra! on PhotoPeach
Gracias una vez más a todos los que habéis participado mandándonos vuestras fotos, sin vuestra aportación esto no sería lo mismo.
Al hilo de un post del amigo @mayez de hace unos días en su Otra Orilla en el que nos hablaba de Ingresos Peligrosos, quiero aprovechar para traeros esta infografía que tenía en el cajón de los posibles post a la espera de un día adecuado para sacarla (la infografía digo, abstenerse mal pensados, jajaja...)
Aunque está en inglés, creo que el mensaje queda bien claro.
Created by: Medical Billing and Coding
Y para terminar, un tema musical para acompañar al que quiera dejar un comentario...
Por cierto, si te ha gustado esta entrada, recuerda que puedes votarme a los Premios Bitacoras 2011. Tienes arriba a la derecha los botones que tienes que pulsar para hacerlo: me presento a Mejor Blog Personal y a Mejor Microblogger.
A un tweet así, uno por muy cortito que sea, pilla la indirecta al momento.
Además, el bueno de @Abreaun siempre está ahí al quite, dispuesto a hacer RT de nuestros posts, casi casi a diario... así que que menos que dedicarle hoy un vídeo de Amaral, que si no he entendido mal el tweet, parece que LE ENCANTA, jajaja...
Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
Flashback de la semana: por extrañas razones, todas las semanas hay una entrada de hace unos meses, que por lo que sea, se cuela en el TOP 10 de entradas más vistas de la semana. En esta ocasión ha sido Vacuna arriba, vacuna abajosigue dando guerra, publicada el pasado 4 de mayo de 2011.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...
Today we have a video where, after an initial question, his young daughter does nothing but ask “why” maybe a dozen times. The interaction illustrates the point I always make, only half jokingly, that if you go beyond the classical Lean “5 Whys,” you end up blaming society and that’s no longer a productive problem solving exercise. Enjoy!
[Lean Blog, Mark Graban's blog about Lean in Hospitals, business, and our world]
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