tag:blogger.com,1999:blog-961756682118545592024-02-19T06:50:54.538+01:00SobreviviRRHHé!Donde comentamos noticias de actualidad con nuestras múltiples personalidades: una pizquita de RECURSOS HUMANOS, un pellizquito de GESTIÓN SANITARIA, unas gotitas de CALIDAD, y mucho, mucho humor, aunque a veces, nadie me entienda.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.comBlogger1001125tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-45905073471394778072013-01-01T22:13:00.000+01:002013-10-10T19:44:24.204+02:00Nos hemos trasladado...<h2 style="text-align: center;">
A partir del 1 de enero de 2013 búscanos en <b><a href="http://www.sobrevivirrhhe.com/">www.sobrevivirrhhe.com</a></b></h2>
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<a href="http://www.sobrevivirrhhe.com/" target="_blank"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggxEvjTohiRglhaHY9xrbyJDFmpQd4XQnOYTiFY9YHjZ8bPgBq5fwJJYqqcYfRU6ezLSE6be1TWcA54xLjByR2_i2TkPMSLRPjDLoEhyTpU0nBgs5XLjr0PQSpFM9wxnmMX8FvqzsyfXQ/s320/sobreviviRRHHe%CC%812.png" width="229" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-40428907746936810162012-12-20T00:01:00.000+01:002012-12-20T00:01:02.519+01:00Campaaaaaana y se acabó!<div style="text-align: justify;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjfO_8bvgcwsIh66yHvz-gGoJjzffJ6QAn8klrjLjDzyW5wleUp3mgcUGCuQQJyM46hn57AKFe8GfISy-Ce48JhI4t4ajXocGg6-yumc5Lzl2m2o9i4jIlFGMX8EIyCOUe63QYY-4LixY/s1600/to+the+end.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjfO_8bvgcwsIh66yHvz-gGoJjzffJ6QAn8klrjLjDzyW5wleUp3mgcUGCuQQJyM46hn57AKFe8GfISy-Ce48JhI4t4ajXocGg6-yumc5Lzl2m2o9i4jIlFGMX8EIyCOUe63QYY-4LixY/s1600/to+the+end.jpg" /></a></div>
<h2>
... y 1000.</h2>
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Venga va, no vayáis de <i>jovencitos </i>ahora que quién más, quien menos sabe que eso del <b><a href="http://youtu.be/irDJpCzeFpg" target="_blank">“Campana y se acabó”</a></b> se puso de moda con aquel mítico programa, el <b><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Un,_dos,_tres..._responda_otra_vez" target="_blank">Un, Dos, Tres</a></b>, de cuando la televisión en este país se veía en blanco y negro. </div>
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Pues bien, que ha llegado el momento de tocar la campana por aquí también. Que todo lo que empieza, se acaba. No hay presiones de nadie (que alguien me ha preguntado), es una decisión totalmente voluntaria que vengo rumiando desde finales del mes de octubre, así que aunque lo tengo más que asimilado no deja de darme algo de pena.</div>
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Gran responsabilidad escribir la última entrada, porque será la que quede aquí hasta el final de los tiempos. Y más aún después de la que nos <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2012/12/el-boton-publicar.html" target="_blank">escribió ayer</a></b> nuestro amigo <b><a href="http://www.twitter.com/manyez" target="_blank">Mañez</a></b>, que quedó tan bien que hasta casi me da pena publicar ésta.</div>
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Creo que lo mejor será empezar por el principio, es decir, repasando aquella primera entrada del 4 de febrero de 2010:</div>
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<br /></div>
<h2>
<a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2010/02/arrancando-motores.html">Arrancando motores</a>:</h2>
<blockquote class="tr_bq">
<i>Me ha costado mucho dar este paso, no tengo facilidad de palabra y mucho menos de plasmar en cinco líneas mis pensamientos, pero creo que es un buen ejercicio de terapia para evitar terminar en un psiquiátrico…</i></blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<i>Utilizaré estas líneas como válvula de escape al día a adía, a esas jornadas sinsentido en una Unidad de Recursos Humanos de un centro hospitalario; pero también traeré a este blog todas aquellas noticias que me llamen la atención o provoquen un comentario por mi parte, a veces vinculadas al mundo sanitario y la gestión de sus recursos humano, y otras veces ligadas a la más rabiosa actualidad.</i></blockquote>
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Mil entradas después, creo que lo del psiquiátrico fue de lo más acertado; y es que mira que hemos pasado carros y carretas en estos casi tres años, sobre todo con mi querida <b><a href="http://www.fhcalahorra.com/" target="_blank">FHC</a></b>.<br />
<br />
Nuestra intención fue hacerlo cercano y divertido, más buscando la sonrisa terapéutica hacia nosotros mismos, que hacia los demás; pero con el tiempo, fuisteis llegando todos, al blog y a mi corazón… y hoy es el día que muchos de vosotros ya sois parte muy importante de mi vida.</div>
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Y con eso me quedo. </div>
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No voy a mencionar a nadie, es imposible hacerlo sin dejarse a alguien, y me dolería mucho que fuera así. </div>
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<br /></div>
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Cerramos el círculo con aquel primer vídeo que publicamos, todo un grito de guerra durante estas 1.000 entradas:</div>
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<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/cEhNceJvMhY?rel=0" width="420"></iframe></div>
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<br /></div>
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<br />
En esta decisión tampoco tienen que ver nada los <b><a href="http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/cuento-del-fin-del-mundo-los-mayas-2276852" target="_blank">Mayas</a></b>. Está claro que no se acabará el mundo el día 21. </div>
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<br /></div>
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Hay que aprender a leer entre líneas, lo que los Mayas querían anunciar es un cambio de era...<br />
<br />
<h2>
<b>...#yhastaaquípuedoleer!</b></h2>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com37tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-88194718922923295592012-12-18T23:01:00.000+01:002012-12-18T23:01:09.806+01:00El botón "Publicar"<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoDhrCTaAHcxNb7YoIpJ9QvLSYbY2WAg7G03ReTpFxJB3S8GF7wPbzm6UrqMiFpg1qrKoEELkPzr20_A5au8fc12EnZa22NVCiWJbVBq3cqDKy4jxtNI2OYHOxmRysZql2398BGl5X1QI/s1600/IMG-20121218-WA0004.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoDhrCTaAHcxNb7YoIpJ9QvLSYbY2WAg7G03ReTpFxJB3S8GF7wPbzm6UrqMiFpg1qrKoEELkPzr20_A5au8fc12EnZa22NVCiWJbVBq3cqDKy4jxtNI2OYHOxmRysZql2398BGl5X1QI/s320/IMG-20121218-WA0004.jpg" width="314" /></a></div>
Hasta hace unos años, la historia la escribían unos pocos privilegiados, pero ahora todo es diferente.<br />
<br />
La palabra <b>historia</b> puede que suene como muy pretenciosa, pero al final la historia no se nutre exclusivamente de grandes descubrimientos o conceptos novedosos que cambian la vida a millones de personas, la historia es también el día a día, es leer noticias que nos dejan con la boca abierta o canalizar el esfuerzo de decenas de personas alrededor de una idea, de una persona o de un sentimiento.</div>
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<br /></div>
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Si <b><a href="http://www.twitter.com/goroji" target="_blank">Iñaki</a></b> hace diez años hubiera querido llegar a mucha gente, lo habría tenido algo difícil. Enviar artículos a periódicos o revistas, investigar hasta salir en la tele o publicar en alguna revista de alto impacto, o hacerse famoso por ser amigo de <b>Falete </b>o gente conocida.<br />
<br />
Pero ahora las cosas han cambiado. Hemos llegado a un momento en el que publicar, escribir, difundir e influir es mucho más sencillo. Tener un blog, recibir comentarios, difundirlo por twitter o por otros blogs ayuda a conseguir que una palabra y una idea tengan eco, quizás la infoxicacion anule el sonido un poco, pero si se consigue que esté a disposición de cualquiera interesado en ese tema, el avance es brutal.</div>
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<b><a href="http://www.sobrevivirrhhe.blogspot.com/" target="_blank">SobreviviRRHHé!</a></b> ha sido siempre el blog que más energía contagia, el que siempre está al lado de los amigos, el que no se corta y siempre habla claro, el que felicita el primero y el que tiende su mano ante los precipicios, y por supuesto el que es capaz de decir te quiero en directo (¡sin que nadie cambie de canal!).</div>
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¿Y qué tiene que ver eso con internet? </h2>
<br />
Todo... Porque <b>Iñaki </b>no ha estado solo, y leyendo los miles de comentarios de su blog, me entenderéis claramente. Y al final eso es compartir, colaborar, y cooperar, tanto en un cumpleaños, como en una iniciativa colaborativa.</div>
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Quizás la diferencia fundamental entre 1990 y la actualidad pueda resumirse en <b>el botón "Publicar" (1)</b>, es el que aporta la magia final a lo que hacemos, lo que convierte una idea loca de miércoles por la tarde, en el tema de conversación del jueves para muchos. Iñaki se atrevió a dar ese paso con su blog <b><a href="http://www.sobrevivirrhhe.blogspot.com/" target="_blank">SobreviviRRHHé!</a></b>, mezclando temas sanitarios, de recursos humanos, noticias interesantes y mucho humor. Y así, desde aquel <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2010/02/arrancando-motores.html" target="_blank">“Arrancando motores”</a></b> de febrero de 2010 hasta la Navidad de 2012 en que ha decidido decir adiós. Aunque conociendo a Iñaki, las despedidas son más bien reinvenciones, y seguro que 2013 además de ser el año de <b><a href="http://www.osenseis.wordpress.com/" target="_blank">Osenseis</a></b>, será su año (otra vez).<br />
<b><br /></b>
<b>Firmado:</b><br />
Miguel Angel <b><a href="http://www.twitter.com/manyez" target="_blank">Máñez</a></b>.<br />
Autor del blog <b><a href="http://saludconcosas.blogspot.com.es/" target="_blank">Salud con Cosas</a></b><br />
<b><br /></b>
<b>Conflicto de intereses:</b><br />
Iñaki es amigo. Todo empezó en el programa <b><a href="http://hope.be/" target="_blank">Hope 2008</a></b>, en París. Y desde entonces hasta ahora, aquí seguimos compartiendo ilusiones y locuras por las redes (y también en el 1.0).</div>
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<br />
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<br />
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/QlCS-qf7yaM?rel=0" width="560"></iframe>
<br />
<b><br /></b>
<b>(1) </b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;">Nota: sobre el "botón Publicar" habla <b>Clay Shirky</b> en su libro <b><a href="http://www.ted.com/talks/lang/es/clay_shirky_how_cognitive_surplus_will_change_the_world.html" target="_blank">Excedente Cognitivo</a></b>, en relación a un discurso de Maxine Hong Kingston. </span></div>
</div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-31263114459453003732012-12-17T22:25:00.000+01:002012-12-17T22:25:14.147+01:00Cosas que te pasan por guapo.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipEh8oS0rA37nx8H4CYpA1azeUEqj9LIG2boiyas9_Sy5gESH_DkDJoyS6yvTwlnJfoz_FHRtUjargQthQpUlwyTbq7Wi45P6V230XcQ_jkydjlLkpiIQC9aGwaYPUYEHuZ8vhsL-PtYU/s1600/IMG-20121217-WA0007.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipEh8oS0rA37nx8H4CYpA1azeUEqj9LIG2boiyas9_Sy5gESH_DkDJoyS6yvTwlnJfoz_FHRtUjargQthQpUlwyTbq7Wi45P6V230XcQ_jkydjlLkpiIQC9aGwaYPUYEHuZ8vhsL-PtYU/s320/IMG-20121217-WA0007.jpg" width="212" /></a></div>
Esto se acaba, y el que avisa no es traidor, es avisador.</div>
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<br /></div>
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Esta es ya la 998, y como quién dice la última entrada de actualidad, como quién dice. La 999 ni siquiera la hemos escrito nosotros, nos la ha escrito una persona que nos quiere bien y eso se nota, yo lógicamente ya la he leído y no pienso cambiar ni una sola coma de lo que nos ha mandado, pero eso será mañana, no adelantemos acontecimientos. Y la 1.000, uy la entrada 1.000, el epitafio perfecto para el blog. </div>
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<br /></div>
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Pero como digo, la 998 es igual de importante que las dos que quedan, e igual de importante que las 997 que le preceden. Así que hablaremos de <b>RRHH</b>, como no, nuestra seña de identidad por excelencia, nuestro <b>core-business</b>; y de guapos, porque os guste o no, uno es guapo, que le vamos a hacer, por dentro y por fuera, y como no tengo abuela que me lo diga, pues me lo digo yo, jajaja…</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/08/04/actualidad/1344095401_265942.html">Empresa busca guapo</a>:</h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Era un niño tan feo, tan feo, que cuando fue a comprar una máscara para el Carnaval, solo le dieron la goma. Era una chica tan fea que, cuando nació, no lloró ella, lloraron sus padres. Era tan bajito que bajaba de la acera en paracaídas. Era tan obeso que... Era obeso y la empresa para la que trabajaba lo despidió porque dejó de considerarle “apto” para el puesto.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jodo petaca, pues espero que para las empresas sea tan guapo como yo creo porque si no estamos jodidos. Que con esto de la <b>privatización </b>(uy, perdón, externalización no se me enfade don Fernando con su <a href="http://blogs.larioja.com/elbisturi/2012/12/13/vamos-a-contar-mentiras/"><b>#bisturí</b></a>) uno puede terminar de patitas en la calle más pronto que tarde, y como sea verdad que las empresas buscan guapos vamos a tener que andarnos con cuidado. De momento, a darle más actividad al <b><a href="http://www.clubdelpaseo.com/" target="_blank">@clubdelpaseo</a></b>, para que no acumulemos muchas grasas <i>“cinturiles”</i> estas navidades.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bueno, y si no, siempre nos quedará <b><a href="http://www.osenseis.wordpress.com/" target="_blank">Osenseis</a></b>, que aunque hablamos mucho de quitar la grasa, de momento sólo nos referimos a la de los procesos, y no a las de uno mismo, que ahí sería empezar y no acabar, jajaja…</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y ya me callo, que calladito estoy más guapo (si cabe), como dice <a href="http://open.spotify.com/track/5f1v2Jll8dv7NG6zuhXVRt" target="_blank"><b>Bebe</b></a>:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:5f1v2Jll8dv7NG6zuhXVRt" width="300"></iframe><br />
<br />
No, no preguntéis más, que el de la foto no soy yo, es mi hermano gemelo, jajaja...</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-66452449202052392322012-12-16T22:52:00.000+01:002012-12-16T22:52:06.444+01:00Durmiendo con tu enemigo.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqjdrpMHFvpiEsRq7f2PMXMir2U2clGacyi2h6USGx9nIJexa-sAgaP2yuGtpQvmtocr9hJHDFFRBUBj8JXHIiNfc6urfLeQhEyuBjSY3MQqzouAA34cbVpc02WHY0UHlkLIlSs9IuafU/s1600/aprecio-en-la-oficina.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqjdrpMHFvpiEsRq7f2PMXMir2U2clGacyi2h6USGx9nIJexa-sAgaP2yuGtpQvmtocr9hJHDFFRBUBj8JXHIiNfc6urfLeQhEyuBjSY3MQqzouAA34cbVpc02WHY0UHlkLIlSs9IuafU/s1600/aprecio-en-la-oficina.jpg" /></a></div>
Bueno, bueno… tampoco vamos a exagerar, ya se sabe que dónde tengas la olla, no metas la *****.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero hay veces que pasamos más tiempo en el trabajo que en casa, y por eso, aunque no lleguemos a dormir con ellos, y aunque tengamos buena relación con muchos, siempre hay alguna piedra en el camino que nos lleva a tener algunas consideraciones sobre cómo trabajar con tu enemigo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/12/11/empleo/desarrollo-de-carrera/1355248436.html">Cómo trabajar con tu enemigo</a>:</h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Trepas, pelotas, escaqueados y hasta caraduras son algunos de los tipos más indeseables que habitan en la jungla de la oficina. Domarles y convivir con ellos es relativamente sencillo hasta que se convierten en enemigos. Son lobos con piel de cordero ante los que conviene estar alerta: a veces tu peor contrincante no está en la competencia… se sienta justo a tu lado.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Venga va, confesad, a más de uno de vosotros según leíais estas líneas, ya le habrá venido a la cabeza tres o cuatro nombres de su entorno laboral.</div>
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<br /></div>
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Es normal, <i>"haberlos haylos"</i>, pero hay que aprender a convivir con ellos y sobre todo, estar preparado por si llega el momento de pasar a la acción. Es fundamental que en cuanto detectes que puedes ser presa de alguna de estas alimañas pongas freno lo antes posible. Se les pilla al vuelo, no lo dejes pasar pensando que ya pasará, en cuanto puedas quítales <b>la máscara </b>y descubre sus intenciones antes de que sea demasiado tarde.</div>
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<br /></div>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-7369377486181751652012-12-16T00:01:00.000+01:002012-12-16T07:21:27.669+01:00Dos por dos, (osen)seis<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2zS6I23xKsYO7q0xTgMLIMP5Pa4SaGF4DU-nr1hQbbm7K6pAG5QFwqeQcgUBBwQ3e-6cOJoiXsNumxoS5_stuoANGzW7EJ37o3TK7glmfrYcf2rlDPoYHEdJIG9AlYOmVabBdnVRx6Lo/s1600/IMG-20121212-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2zS6I23xKsYO7q0xTgMLIMP5Pa4SaGF4DU-nr1hQbbm7K6pAG5QFwqeQcgUBBwQ3e-6cOJoiXsNumxoS5_stuoANGzW7EJ37o3TK7glmfrYcf2rlDPoYHEdJIG9AlYOmVabBdnVRx6Lo/s320/IMG-20121212-WA0005.jpg" width="238" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">Entrada nº 996... <b>#SeAcercaElFinal</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si pasarse por aquí siempre es especial y emotivo hacerlo hoy lo es más aún. Hace más de un año que visité esta casa por primera vez y hoy no me puedo creer que vaya a ser la última... </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Si os preguntáis qué está escribiendo Iñaki hoy os tengo que decir que no es él sino otra persona quien escribe estas líneas, las líneas del último domingo en SobreviviRRHHé! Por eso para mí, además de por la invitación de un gran amigo <strike>blogosférico</strike> (desde hace tiempo tengo el privilegio de poder considerarlo amigo, sin nada detrás), esta entrada también será muy especial. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Porque como canta el maestro Sabina lo hacen <a href="http://www.cancioneros.com/nc/4554/0/dos-mejor-que-uno-joaquin-sabina"><b>dos mejor que uno</b></a> hoy una pareja de blogs hermanados y dos amigos bien avenidos vuelven a intercambiar sus blogs para hablar de seis títulos donde ser dos es mejor que uno.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y como en esta casa se lleva la filosofía <a href="http://osenseis.wordpress.com/glosario-de-terminos/"><b>Lean</b></a> no me extiendo más y paso directamente a lo magro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222;">La </span><b style="color: #222222;">película</b><span style="color: #222222;">. </span><span style="color: #222222;">Cuando convergen d</span>os personalidades <span style="color: #222222;">muy distintas, de mundos diferentes y con formas de vida totalmente opuestas lo más lógico es que la unión acabe en desastre. O por el contrario, entre ellos puede surgir una amistad tan sólida que salve a cada uno de sus demonios y les haga </span><a href="http://www.filmaffinity.com/es/film217719.html" style="color: #1155cc; font-weight: bold;" target="_blank">Intocables</a><span style="color: #222222;">.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; clear: both; color: #222222; text-align: center;">
<img src="http://img2.blogblog.com/img/video_object.png" style="background-color: #b2b2b2; background-image: url(http://2.gvt0.com/vi/drQRl0-nZw4/0.jpg); background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-left: 1em; margin-right: 1em; min-height: 266px; width: 320px;" /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
Además de la historia (basada en hechos reales) la película tiene casi todo para gustar. Los dos protagonistas lo bordan, la banda sonora es excelente y, al contrario de lo que piensas cuando empiezas a verla, en varias ocasiones te ríes con ganas. Es, sin duda, la mejor película que he visto este año.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
El <b>libro</b>. Esta vez las protagonistas son dos mujeres, una que no es cómo puede parecer y otra que ha decidido acabar con lo que es. Una historia de amistad que trae esperanza a dos almas gemelas solitarias que se encuentran casi por casualidad. Un libro lleno de emociones donde las apariencias engañan llamado <a href="http://www.planetadelibros.com/la-elegancia-del-erizo-libro-13066.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>La elegancia del erizo</b></a>.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: center;">
<img src="http://img4.planetadelibros.com/usuaris/libros/fotos/14/tam_1/9788432228216.jpg" /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222;">La </span><b style="color: #222222;">canción</b><span style="color: #222222;">. Termino mi visita a este blog al que tantísimo cariño tengo con la música de mi dúo favorito. Una voz y una guitarra que encajan como un guante y que hacen canciones tan </span>maravillosas <span style="color: #222222;">como </span><a href="http://www.musica.com/letras.asp?letra=1313169" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>El artista del alambre</b></a><span style="color: #222222;">, de</span> Amaral.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<b><iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:5fXl4U5bbMAf5UWdY61LeY" width="300"></iframe></b><br />
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222;">Muchísimas gracias </span>Iñaki por reservarme el último domingo de este blog. Siempre ha sido un placer venir por aquí y hoy todavía más. Y gracias SobreviviRRHHé<span style="color: #222222;">! por haberme acogido tan bien y haberme hecho pasar tan buenos ratos. Te echaré de menos.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222;">Aunque espero que este post os haya gustado sé que </span>Iñaki es mucho Iñaki<span style="color: #222222;"> y que estáis deseando leer su post de hoy. Podéis hacerlo </span><b><a href="http://lapildoritadospuntocero.blogspot.com.es/2012/12/domingo-con-un-par_16.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">aquí</a><span style="color: #222222;">.</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
Feliz domingo para todos.</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-86220193202535873642012-12-15T00:01:00.000+01:002012-12-15T00:01:32.113+01:00Sábado sabadete... jijiji!<div style="text-align: justify;">
Post nº 995 y subiendo... <b>#SeAcercaElFinal</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estoy aprovechando los últimos post para ir haciendo alguna dedicatoria especial al hilo del tema de cada día, y hoy le va a tocar el turno a mi bilbaino de la Línea. Y es que ante un tweet así, nadie puede negarse a dedicarle un post a este shufla, como a él le gusta autodenominarse, pero él sabe y todos sabemos que son (él y <b><a href="http://www.twitter.com/carlosnunezo" target="_blank">Carlos</a></b>, Carlos y él) mucho más que eso.<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" lang="es">
Esto va directo para el <a href="https://twitter.com/search/%23sabadosabadete">#sabadosabadete</a> de @<a href="https://twitter.com/goroji">goroji</a> Que sirgnifica jiji?? <a href="http://t.co/PGicUTr9" title="http://youtu.be/1CkRvPiq4rY">youtu.be/1CkRvPiq4rY</a><br />
— Andoni Carrion (@andonicarrion) <a data-datetime="2012-11-26T14:49:44+00:00" href="https://twitter.com/andonicarrion/status/273076075821682688">noviembre 26, 2012</a></blockquote>
<script async="async" charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Este blog, durante sus ya casi 1000 entradas se ha caracterizado por tres palabras, hasta un día que hice una nube de éstas de "palabros" salían como las más destacadas. Y no son otras que <b>JA,JA,JA</b>... y a Dios gracias, me hubiera preocupado más que hubieses sido <b>JIJIJI.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Qué por qué digo eso? Ver el <b>vídeo</b> que nos pasaba <b><a href="http://www.twitter.com/andonicarrion" target="_blank">Andoni</a></b> en el anterior tweet y lo comprenderéis, jijiji...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/1CkRvPiq4rY?rel=0" width="560"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<h2>
Feliz sábado a todos!</h2>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y aprovechando que es último sábado sabadete de la historia de este blog, quisiera agradecer lo bien que habéis acogido esta sección. Todos habéis entendido que lo que se ha pretendido durante todas estas entradas ha sido divertirnos y empezar el fin de semana con una sonrisa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Muchas gracias a todos!</div>
<script async="async" charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-31262159626108977332012-12-13T23:28:00.001+01:002012-12-13T23:28:16.418+01:00Que te rías, cojones!<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirJjNR3QtuKtuqO9-WP8Cqy2iVZ23-uoLszqk52LDFZphB7FBQHf_j7l_J8XsJWBtyjhWYj1Vh5yi4z6JWsYHSwzZ6z8Z4UYlS1hm_Zr6Ee-eeugrLXQ7OeKFkupFtGse-l3VgFDRFSfI/s1600/risas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirJjNR3QtuKtuqO9-WP8Cqy2iVZ23-uoLszqk52LDFZphB7FBQHf_j7l_J8XsJWBtyjhWYj1Vh5yi4z6JWsYHSwzZ6z8Z4UYlS1hm_Zr6Ee-eeugrLXQ7OeKFkupFtGse-l3VgFDRFSfI/s320/risas.jpg" width="263" /></a></div>
<b>“Sí, claro, con la que está cayendo tengo yo ganas de reírme”</b>, podríamos decir muchos de los aquí presentes, tanto el que escribe como muchos de los que leéis, pero que queréis que os diga, que todo tiene remedio menos la muerte, así que ya estamos por la labor y a soltar un par de carcajadas al día.</div>
<h2>
<a href="http://www.medicosypacientes.com/articulos/cardiologia121212.html">Reírse mejora la salud del corazón, según cardiólogos </a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Tal y como explican desde la Fundación Española del Corazón (FEC) la risa para mejorar la salud cardiovascular ya que, al reírse se activan los sistemas respiratorio, neurológico y cardiovascular en el organismo que desencadena un proceso que libera endorfinas facilitando la vasodilatación y reduciendo la arterioesclerosis.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pues eso, que está la cosa tan malita en nuestra querida Sanidad (pública, de momento) que ya nos tienen que recetar hasta el reírnos, que eso sale muy barato y no necesitan <i>“de pedir”</i> a ningún laboratorio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:39Jvh6CtrKv6ZGYfaj9KNy" width="300"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: green; font-family: Arial; font-size: xx-small;"> </span> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-87789947560327429342012-12-12T21:23:00.000+01:002012-12-12T21:23:07.408+01:00Nunca dejaremos de soñar... WOP! <div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAgV1meVx3gR1kn1rd1hMJZnIKfV3L5S9i3uPaUJUieYNjo9WZv_F-uNylDCa1brKvQuquuNlH1s3bkEQhgadvinDG7esDIJo4gWCRSWZa-0aiHJORs4mXG7HcvOSgBHWnVB1Z9Rttsss/s1600/LOGO+WOP+FINAL+solo+fondo+transparente.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAgV1meVx3gR1kn1rd1hMJZnIKfV3L5S9i3uPaUJUieYNjo9WZv_F-uNylDCa1brKvQuquuNlH1s3bkEQhgadvinDG7esDIJo4gWCRSWZa-0aiHJORs4mXG7HcvOSgBHWnVB1Z9Rttsss/s320/LOGO+WOP+FINAL+solo+fondo+transparente.png" width="320" /></a></div>
Entrada nº 993... y subiendo! <b>#SeAcercaElFinal</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si algo nos han dado las casi 1.000 entradas de blog es la posibilidad de relacionarnos con personas que de otra manera no hubieran llegado a nuestra vida. Hoy es un día de esos en los que estoy muy orgulloso de haber conocido a esta persona, y por eso cuando nos ha presentado este proyecto, no he dudado ni un sólo instante, lo tenía que compartir con todos vosotros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://www.twitter.com/oskarechavarri" target="_blank">Oskar</a></b>, va por ti!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<i>El 1 de Diciembre de 2012 Mikel Renteria deambula por las calles de Bilbao, guitarra en ristre, amplificador y un cartel, con apariencia de músico callejero. Mikel se dirige a una tradicional y concurrida zona de poteo de Bilbao, se arma con la guitarra y comienza a tocar <b>Today Is My Future</b>. Una de las nuevas canciones compuestas por Mikel y que formarán parte del nuevo trabajo que se editará en Diciembre de 2012.</i> </blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mikel y su mujer Mentxu fundaron en 2010 un proyecto (<b><a href="http://www.walkonproject.org/" target="_blank">Walk On Project, WOP</a></b>) para la lucha contra las <b>enfermedades neurodegenerativas</b> apoyando la investigación en terapias curativas. Ellos aterrizaron en esta realidad el 13 de Octubre de 2008 cuando diagnosticaron a Jon, uno de sus 3 hijos, aparentemente sano a sus 6 años de edad, una enfermedad fatal neurodegenerativa (<b>leucodistrofia</b>). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mikel retomó la música como herramienta para expresar la explosión de sentimientos que esta situación ha ido generando en su familia y entorno. Y la música es junto con la tenacidad, el optimismo y la esperanza el cimiento de <b><a href="http://www.twitter.com/walkonproject" target="_blank">WOP</a></b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aquel 1 de Diciembre pocos sabían lo que iba a pasar y que se convertiría en el mayor y más complejo flashmob realizado hasta la fecha... </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/utyhx5pn4b8?rel=0" width="560"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Mucha gente se está sumando al proyecto haciendo posible lo imposible y movilizando a la sociedad en esta lucha llena de trabajo y emoción que consigue sacar lo mejor de cada uno. Ya son dos proyectos de investigación de relevancia internacional (Cambridge - Bellvitge - INA) los que está pudiendo subvencionar el proyecto aportando su grano de arena en la búsqueda de terapias contra estas enfermedades gracias al dinero que <b><a href="http://www.walkonproject.org/" target="_blank">WOP</a></b> consigue a través de su música, los conciertos y eventos que organiza y tantas y tantas bomberadas repletas de bilbainismo.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;">Porque creemos que en los sueños hay verdad, y que si muchos los soñamos puede que se hagan realidad, </span>nunca dejaremos de soñar. Keep On WOPping!</h2>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-35630579644550285342012-12-11T22:54:00.001+01:002012-12-11T22:54:44.510+01:00Duelo de titanes: #lethalfustigator vs @pontifex.<div style="text-align: justify;">
<div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjWrf3xcbE_q0xKYTdDBhCNqTZ-M5Fy2uIf0njojrclo9cfvxxNPjXwkSY340JwBguohAr4sIBfASgsPNFUObJbG4Efk3hbaT0GgYgAlLtaWi8r6esoruMa5eCssbbJ9NCKFaXKT0cJSQ/s1600/asi+empez%C3%B3+todo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjWrf3xcbE_q0xKYTdDBhCNqTZ-M5Fy2uIf0njojrclo9cfvxxNPjXwkSY340JwBguohAr4sIBfASgsPNFUObJbG4Efk3hbaT0GgYgAlLtaWi8r6esoruMa5eCssbbJ9NCKFaXKT0cJSQ/s320/asi+empez%C3%B3+todo.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Diapo de <a href="http://www.twitter.com/_RaulFerrer" target="_blank">@_RaulFerrer</a> en #SEMAP12</td></tr>
</tbody></table>
Hoy es uno de esos días en que toca echar la vista atrás. </div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Y no es que ya estemos en la entrada nº 992, y queden 8 para la nº 1.000, la entrada con la que despediremos el blog de una vez por todas, sino porque este 12 de diciembre de 2.012 se cumple un año de una iniciativa que nos ha acompañado durante los últimos 365 días (o 366 si tenemos en cuenta que este año ha sido bisiesto). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
Un año de miradas, un año de <b><a href="http://www.diferenciate.org/" target="_blank">Mírame, Diferénciate</a></b>, un año de gestos intentando humanizar la atención, no sólo sanitaria, ya que un servidor, en su pequeña parcela de los Recursos Humanos también ha intentado mirar a los ojos a todo aquel que se acercaba en busca de información laboral.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><a href="http://www.twitter.com/cuidandosfs" target="_blank">Serafin</a></b>, ese <i>lethalfustigator</i> que no ha dejado en todo el año de darnos la tabarra para que la iniciativa no decayera nos propone un último esfuerzo, quiere que <b><a href="http://diferenciate.org/archives/1170" target="_blank">despidamos la iniciativa</a></b> por todo lo alto, como se merece el proyecto y toda la gente que en él ha trabajado duro este año, y sobre todo, como se merecen todas las personas, blogs y organizaciones que <b><a href="http://diferenciate.org/participan" target="_blank">se han adherido</a></b> a Mírame, Diferenciate.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Qué grande eres, Serafín, que hasta el <a href="http://www.twitter.com/pontifex" target="_blank"><b>Papa</b></a> te tiene envidia y ha decidido publicar su primer tweet el 12/12/12. Se acordará de poner el hashtag<b> #<a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%23diferencia_T" target="_blank">diferencia_T</a></b> y <b>#<a href="http://wikisanidad.wikispaces.com/CarnavalSalud" target="_blank">CarnavalSalud</a></b>?</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para el que no se lo crea, mirad <b><a href="http://www.blogpocket.com/2012/12/10/benedicto-xvi-en-twitter/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+Blogpocket+%28Blogpocket%29" target="_blank">aquí</a></b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yo, como buen discípulo de Serafín, que no del Papa, fui a predicar su catecismo a tres puntos cardinales bien diferenciados: <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2012/01/el-video-de-los-blogs-como-punto-de.html" target="_blank">Pamplona</a></b>, <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2012/04/mirame-diferenciat-en-segupac12.html" target="_blank">Calahorra</a> </b>y <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/2012/02/administrando-la-avalancha-de-salud-20.html" target="_blank">Cuenca</a> </b>(en ésta última con la inestimable colaboración de nuestra querida Emma <b><a href="http://www.twitter.com/perezromera" target="_blank">@perezromera</a></b>). Y en cada caso, la misma sensación al terminar: cuánta falta hace esta iniciativa. La buena acogida del público nos daba la pista de que íbamos por buen camino.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y ahora toca hacer balance, y para invitaros a todos a sumaros a la reflexión, os dejo este vídeo:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/4s6rgaymRX0" width="420"></iframe>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-6739594868331868272012-12-10T22:53:00.000+01:002012-12-10T22:53:06.619+01:00Los repetimonos!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTTrwvjdWbYl4wX2VQnjIrbo6w75qtH8fXVAKuB8JGlaNN4zeyS6YPz7fkbtOYHohiP_YOxZneTS7O_z2UFyq3iVFUgSLImAKInJIaJdMnFXCcpvlXXoOQ7hyphenhyphennHFMHh-SfOgYzGla5l9o/s1600/linkedin.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="234" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTTrwvjdWbYl4wX2VQnjIrbo6w75qtH8fXVAKuB8JGlaNN4zeyS6YPz7fkbtOYHohiP_YOxZneTS7O_z2UFyq3iVFUgSLImAKInJIaJdMnFXCcpvlXXoOQ7hyphenhyphennHFMHh-SfOgYzGla5l9o/s320/linkedin.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Todos los que tenéis niños pequeños en casa, yo tengo dos, sabéis que son unos <i>"repetimonos"</i>, que no hacen más que copiar comportamientos bien sea de nosotros, sus padres, o de sus hermanos mayores, cuando los tienen, o de los compañeros de clase. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y bien sabido es que como te rías de una gracia o de un chiste una vez, los tendrás erre que erre repitiéndolo hasta la saciedad, hasta que te cansas y los mandas a freír espárragos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pues bien, algo parecido está sucediendo en la red social de profesionales por excelencia. Parece ser que todos decimos ser lo mismo, que no somos nada originales a la hora de reseñar nuestros méritos, que no deméritos, y que nos repetimos más que el ajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2>
<a href="http://t.co/hAnzTyTC">Estas son las palabras más utilizadas en LinkedIn. Intenta evitarlas para destacar profesionalmente</a>:</h2>
<blockquote class="tr_bq">
<i>“Creativo”, que es el número 1 en más de un 40% de los países analizados, solo era la tercera palabra más utilizada en España. E</i><i>l top 10 completo de España:</i><br />
<ol><i>
<li><i>Especializado</i></li>
<li><i>Responsable</i></li>
<li><i>Creativo</i></li>
<li><i>Multinacional</i></li>
<li><i>Multidisciplinar</i></li>
<li><i>Proactivo</i></li>
<li><i>Motivado</i></li>
<li><i>Interpersonal</i></li>
<li><i>Efectivo</i></li>
<li><i>Analítico</i></li>
</i></ol>
<i>
</i></blockquote>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ya me ha picado la curiosidad, y he ido a <b><a href="http://lnkd.in/ig8HQN" target="_blank">mi perfil</a></b> para ver si yo había pecado de lo mismo o no, y mira tú por dónde que no encuentro ninguna de las diez del listado de marras. ¿Ahora ya no sé si eso es bueno o malo, será que no soy un <i>"repetimonos"</i> o será que no soy tan <i>"chachiguay"</i> como todos los que sí la ponen?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tú mismo!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:0srEtlai4dnB36fV2s9Kka" width="300"></iframe>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-8123611307285510192012-12-09T23:28:00.000+01:002012-12-09T23:28:32.517+01:00Atentos a las señales.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDoTzRf57B8UOg7E7vKGiibtggscvpSsd_L3KXUgGprlWeNM8Yin79rEJ76scTgbWd9zhd3mooh-MSk2nqrqaGNs7c1yVHN-B3tiEHOzOz0SYVCOjsp5wdjV7pI4X1uFCP11yAGK2MfIk/s1600/se%C3%B1ales.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDoTzRf57B8UOg7E7vKGiibtggscvpSsd_L3KXUgGprlWeNM8Yin79rEJ76scTgbWd9zhd3mooh-MSk2nqrqaGNs7c1yVHN-B3tiEHOzOz0SYVCOjsp5wdjV7pI4X1uFCP11yAGK2MfIk/s1600/se%C3%B1ales.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Señales hay de muchos tipos, señales de tráfico, señales de alerta, incluso señales divinas. Pero de éstas últimas, mejor que nos hable el Papa desde su nueva cuenta de twitter, <b><a href="http://www.twitter.com/pontifex" target="_blank">@Pontifex</a></b>, que yo os voy a hablar de otras señales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ni más ni menos que de diez señales que indican que te van a despedir.</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/diez-senales-de-que-te-van-a-despedir" target="_blank">Diez señales de que te van a despedir</a>:</h2>
<div>
<ol>
<li style="text-align: justify;">Los tiempos son difíciles incluso para tu empresa.</li>
<li style="text-align: justify;">No te están manteniendo informado de los temas.</li>
<li style="text-align: justify;">Estás perdiendo responsabilidades.</li>
<li style="text-align: justify;">El nombre de tu cargo se ha cambiado, y no es movimiento hacia arriba.</li>
<li style="text-align: justify;">Empiezan a supervisarte muy de cerca.</li>
<li style="text-align: justify;">No te estás llevando bien con tu jefe.</li>
<li style="text-align: justify;">Has recibido más de un comentario negativo.</li>
<li style="text-align: justify;">La empresa está reorganizando.</li>
<li style="text-align: justify;">No estás cumpliendo con tu trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;">Estás escuchando rumores.</li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
¿Chungo verdad? Ya estás cogiendo la lista a modo de check-list y, virgencita virgencita, que me quede como estoy, jajaja...</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:4fn6x120Rf4pQbyp9aa5SO" width="300"></iframe>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-90376659546420310292012-12-09T00:05:00.000+01:002012-12-09T00:05:37.685+01:00Domingos en siete segundos.Siete segundo o menos es lo que os quiero entretener.<br />
<br />
Hay días que un <b><a href="https://twitter.com/vitorpumarino/status/273090794833977344" target="_blank">tweet</a></b> te trae a la cabeza una gran canción:<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" lang="es">
♥♥ ♫ 7 Seconds - Album Version;Clean Version – Youssou N'Dour, Neneh Cherry <a href="http://t.co/fMBKMkVP" title="http://spoti.fi/KwBVFQ">spoti.fi/KwBVFQ</a> <a href="https://twitter.com/search/%23Spotify">#Spotify</a><br />
— Vítor Pumariño Pérez (@vitorpumarino) <a data-datetime="2012-11-26T15:48:13+00:00" href="https://twitter.com/vitorpumarino/status/273090794833977344">noviembre 26, 2012</a></blockquote>
<br />
<script charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Y hoy quiero compartir con vosotros ese vídeo:<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/wqCpjFMvz-k?rel=0" width="420"></iframe>
<br />
<br />
<h2>
Feliz domingo de desconexión!</h2>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-89702587121632293462012-12-08T00:02:00.000+01:002012-12-08T00:02:06.247+01:00Sábado sabadete... masajes de vulva!<div style="text-align: justify;">
De nuevo este blog no sería nada sin vosotros, y no sólo porque muchos estáis aquí un día sí y otro día también, sino porque de vez en cuando, y sobre todo cuando de <b>sábados sabadetes</b> se trata, nos enviáis vuestras propias sugerencias colaborando con nosotros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y esta semana es uno de esos casos, todo empieza con este <b><a href="https://twitter.com/nuriadelamo1/status/276797452261130240" target="_blank">tweet</a></b>:<br />
<br /></div>
<blockquote class="twitter-tweet" lang="es">
<div style="text-align: justify;">
</div>
<blockquote class="twitter-tweet" lang="es">
El masaje de vulva era tratamiento habitual para calmar a mujeres histéricas, era realizado por médicos. Tema para sabadete de @<a href="https://twitter.com/goroji">goroji</a> :-)<br />
— nuria del amo(@nuriadelamo1) <a data-datetime="2012-12-06T21:17:09+00:00" href="https://twitter.com/nuriadelamo1/status/276797452261130240">diciembre 6, 2012</a></blockquote>
<script charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo primero, no sé que opinará el amigo <b><a href="http://www.twitter.com/_raulferrer" target="_blank">Raúl</a></b> sobre el tema. ¿Por qué los médicos? ¿Es que no saben delegar? ¿O es que un masaje en la vulva es algo que nadie está dispuesto a pasar por alto?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Al segundo experto al que he pensado en consultar a sido al amigo <b><a href="http://www.twitter.com/manyez" target="_blank">Mañez</a></b>, por aquello de su fijación por la <b><a href="http://saludconcosas.blogspot.com.es/2012/05/separar-el-grano-de-la-paja.html" target="_blank">masturbación</a></b> y su efectos tan beneficiosos para reconciliar el sueño. ¿Tendrá también su causa efecto esto del masaje en la vulva para calmar los nervios?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No, ahora en serio, voy a ver si encuentro la noticia que haya causado el tweet de Nuria para ver si me aclara algo más... pero mira tú por dónde, que en todo momento he terminado en páginas de venta de vibradores y otros artículos de ese pelo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En fin, Serafín, que hay cosas que siempre es mejor que te las hagas tú, como diría <b>Alborán</b>, y solamente tú!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/F0rwOsAteXM?rel=0" width="560"></iframe>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<h2>
Feliz sábado para todos!</h2>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<script charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-7998103186283575732012-12-07T14:00:00.000+01:002012-12-07T20:57:56.168+01:00Desafío 15: Democratizando con TICs. #15desafíos<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJPHDseHtKtud5Y5-sGCpWckObNOhAhm2XDlqMSEX011USJ2azEi0cEm4zzGysoVMy5z7e4ziBeXy2yLwwUaC16xv92AHCOQQuLhTki4fjY-axkTcA4Ce2kTYKDFPnKZfFrQeHi6fuPhI/s1600/autoayuda-aprende-de-la-competencia-gral2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJPHDseHtKtud5Y5-sGCpWckObNOhAhm2XDlqMSEX011USJ2azEi0cEm4zzGysoVMy5z7e4ziBeXy2yLwwUaC16xv92AHCOQQuLhTki4fjY-axkTcA4Ce2kTYKDFPnKZfFrQeHi6fuPhI/s1600/autoayuda-aprende-de-la-competencia-gral2.jpg" /></a></div>
Decimoquinto y último desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: left;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">Tecnología, el gran democratizador del desarrollo:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Para mejorar la productividad de las empresas, éstas deben enfrentarse al reto del mayor y mejor uso de las nuevas tecnologías en todos los procesos, no sólo los productivos sino también los organizativos. </i><i>La tecnología permite mejorar, cambiar y acelerar todo. Y hoy resulta muy barata para la gestión de personas. </i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Último desafío, y el que más estaba esperando tocar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Recursos Humanos y nuevas tecnologías, nada que no haya dicho ya hasta la saciedad en esta vuestra casa. La función de Recursos Humanos debe modernizarse, debe abrirse al uso de las TICs, y nosotros somos firmes defensores de ello, quizás porque dónde trabajamos, lo más modernos que tenemos es que el candidato pueda introducir su cv directamente en su base de datos. Y punto. Nada más, luego ya si eso, hay que imprimirlo y seguir con la gestión tradicional de los procesos de selección de toda la vida.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mi reino por un puesto de gestión de personal dónde sea permitido el uso de TICs, y no sólo eso, sino que esté bien visto estar en facebook, en twitter y en LinkedIn; y no casi casi un delicuente por hacerlo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Broche de oro para este reto de <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos</a></b>: </div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>“La tecnología es la gran democratizadora del desarrollo, seas quien seas y estés donde estés”.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:6AJjSKOnmDsDyKdNAowscN" width="300"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-32881272551959118452012-12-06T23:00:00.000+01:002012-12-06T23:00:20.915+01:00Desafío 14: Orgullo de pertenencia. #15desafíos<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSYDHdrF14VlQyr7qKv4s9QHy1QmWuRtOsEbrB4VEJMW8VILdx_iTGvtZCrGBA3PKxr9OIH0wWvPB_S2MuXZG5B2QnYcTvjRKx0AKvOKbVEZvh4MPxBZSB6yaxPqO4KMPovLFDqKBdeFg/s1600/rsc_blog2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSYDHdrF14VlQyr7qKv4s9QHy1QmWuRtOsEbrB4VEJMW8VILdx_iTGvtZCrGBA3PKxr9OIH0wWvPB_S2MuXZG5B2QnYcTvjRKx0AKvOKbVEZvh4MPxBZSB6yaxPqO4KMPovLFDqKBdeFg/s320/rsc_blog2.jpg" width="242" /></a></div>
Decimocuarto desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">RSC que refuerce el orgullo de pertenencia:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>La solución llegará incorporando al modelo de negocio indicadores sostenibles cuantificables y verificables que respondan a las necesidades de nuestro entorno, clientes, empleados, accionistas y de la sociedad en general. El compromiso social es fundamental: “Es bueno desarrollar programas de responsabilidad social corporativa que incluyan distintas acciones que permitan la participación de los empleados, de forma que refuerce el orgullo de pertenencia al mismo tiempo que se contribuye a la sociedad”.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo decíamos en el reto anterior, dale participación a los trabajadores y te sorprenderán de hasta dónde son capaces de llegar. Todo el mundo quiere presumir del sitio en el cual trabaja, sólo tenemos que ponérselo fácil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Tanto nos cuesta? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<object height="132" width="353"><embed src="http://www.goear.com/files/external.swf?file=d5cd421" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" quality="high" width="353" height="132"></embed></object>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-56424103164068425602012-12-06T14:00:00.000+01:002012-12-06T14:00:14.082+01:00Desafío 13: Innovación desde dentro. #15desafíos<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdLSNBpcQbnsvn2ldN40-tLrIbzNZ7L5i3kfTmEZpLEjQzoo_U0JK0dABxbKBjrAbMAmi7gikOdxzDrTwLNIdoorElyCAlNdSlt75yMPZ0Zj_43VMycDFU4VLAMiX94MQraF2UBZRYMqY/s1600/innovacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdLSNBpcQbnsvn2ldN40-tLrIbzNZ7L5i3kfTmEZpLEjQzoo_U0JK0dABxbKBjrAbMAmi7gikOdxzDrTwLNIdoorElyCAlNdSlt75yMPZ0Zj_43VMycDFU4VLAMiX94MQraF2UBZRYMqY/s320/innovacion.jpg" width="320" /></a></div>
Decimotercer desafío del proyecto<b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank"> #15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">La innovación de los intraemprendedores:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Dar oportunidades para ser creativos y emprender retos dentro de las compañías, posiblemente se convierta en una práctica habitual en aquellas empresas que quieran obtener lo mejor de sus empleados y abrir nuevas oportunidades de crecimiento. Estos emprendedores internos serán quienes mayor provecho obtengan de las organizaciones y también los que más aporten. </i></blockquote>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Completamente de acuerdo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pide voluntarios, crea un clima de colaboración, permite a tu gente que pueda desarrollar sus inquietudes desde dentro de la organización... siembra la semillita de la innovación en tus empleados y con el tiempo te asombrarás de la cosecha recibida.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:6GwV2K2G500VIroAJ2Tmbm" width="300"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-76373743086306707302012-12-05T22:37:00.000+01:002012-12-05T22:37:06.750+01:00Desafío 12: Combatir la incertidumbre. #15desafíos<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHJnmkiA5-gD_8smaK0cahZngGLPUXjMbz4eINjHgd_HP6ndKBK8U2j9XXhuJt_qwVVsQre3ErLF16vuBfmGTQCJdABsOSw5mBdEPODIDjdVb3Q3PeUjSBRejVI08bLNQrODWhe4Uw4Ec/s1600/incertidumbre.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHJnmkiA5-gD_8smaK0cahZngGLPUXjMbz4eINjHgd_HP6ndKBK8U2j9XXhuJt_qwVVsQre3ErLF16vuBfmGTQCJdABsOSw5mBdEPODIDjdVb3Q3PeUjSBRejVI08bLNQrODWhe4Uw4Ec/s320/incertidumbre.jpg" width="228" /></a>Decimosegundo desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">Gestión del cambio para combatir la incertidumbre:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
<i>Las empresas están sujetas a cambios constantes. Aprender a vivir en esta vorágine es vital y los profesionales tienen que se capaces de hacer frente a las transformaciones con la rapidez que se precisa. La mejor forma de combatir la incertidumbre es aportar a los empleados herramientas que les hagan sentir seguridad ante los cambios. La comunicación con mensajes positivos y la transparencia son fundamentales en momentos de incertidumbre. Y el jefe como transmisor e impulsor de nuevas formas de actuar y trabajar es una pieza estratégica.</i></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Mensajes positivos? ¿Transparencia? ¿Jefe como transmisor de nuevas formas de actuar?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Permítanme que con la que está cayendo últimamente me dé la risa, pero una sola risa, así, seca:<b> <span style="font-size: large;">JA!</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero en el otro sentido también; muchas veces somos los trabajadores los primeros en no querer cambiar, en seguir haciendo las cosas como siempre, aunque no funcionen. Muchas veces nos empeñamos en acomodarnos en nuestra zona de confort y amarrarnos a ella como a un clavo ardiendo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:6n4NPajlc8UGJYnzyUnlWg" width="300"></iframe></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-13841312552599423202012-12-05T14:00:00.000+01:002012-12-05T14:00:02.025+01:00Desafío 11: Una nueva realidad. #15desafíos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjpxR5ZttT-rJMBFTs89W_4H-UHqDL_e4hsrJ0GY1MFeUwFmU2Jc74v7zg2hsxX9XMIQK50zb0Mvo705RkPnGKY9o0qObEKMz9nMj1bcKa0WhCRfQYOkxAPR5r-vXhQIZ6XkCZDHfIUug/s1600/nueva+realidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjpxR5ZttT-rJMBFTs89W_4H-UHqDL_e4hsrJ0GY1MFeUwFmU2Jc74v7zg2hsxX9XMIQK50zb0Mvo705RkPnGKY9o0qObEKMz9nMj1bcKa0WhCRfQYOkxAPR5r-vXhQIZ6XkCZDHfIUug/s320/nueva+realidad.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Decimoprimer desafío del proyecto<b> <a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">Nuevas formas de trabajo adecuadas a una nueva realidad:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>La internacionalización de las compañías hace que los equipos estén distribuidos en distintos países. Esta realidad exige gestionar a las personas de forma remota. La solución pasa por dos factores: cambiar la cultura de presentismo que aún impera en las organizaciones españolas; y dotarse de herramientas de comunicación y de gestión del conocimiento que sean adecuadas a la nueva realidad”.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De nuevo gestión del conocimiento, tal y como veíamos en el desafío anterior. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mucho se ha hablado ya este blog de <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/teletrabajo" target="_blank">teletrabajo</a></b>, nada nuevo bajo el sol, pero está claro que todavía no ha llegado a asentarse como una opción real en nuestras organizaciones. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero no sólo de teletrabajo vive el hombre, y debemos plantearnos también otro tipo de medidas de conciliación, horarios flexibles, posibilidad de adaptar la jornada, o contratos a tiempo parcial.</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?<br />
<br /></div>
<object height="132" width="353"><embed src="http://www.goear.com/files/external.swf?file=b535b86" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" quality="high" width="353" height="132"></embed></object>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-91039262173727300732012-12-04T23:05:00.000+01:002012-12-04T23:05:15.311+01:00Desafío 10: Gestión del conocimiento. #15desafíos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO3i3Mp28tTWMxcDaRJwCzHqyWpZshfsYrOC6dGlwIcoXfBQ9diyySOx2hI9wYR21CviEzyyeDixFbY34vP53T0mQgzwEPRhhM6JHFjVkby6Z-wbd-wy07Hu0FALfo_afNmzpgHq62HV4/s1600/gestic3b3n-del-conocimiento.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO3i3Mp28tTWMxcDaRJwCzHqyWpZshfsYrOC6dGlwIcoXfBQ9diyySOx2hI9wYR21CviEzyyeDixFbY34vP53T0mQgzwEPRhhM6JHFjVkby6Z-wbd-wy07Hu0FALfo_afNmzpgHq62HV4/s320/gestic3b3n-del-conocimiento.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Décimo desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">La gestión del conocimiento en equipos cada vez más diversos:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Ampliar las fronteras del conocimiento es otro de los desafíos que deberán afrontar las áreas de recursos humanos, transmitir el conocimiento a sus empleados para que se empapen de las estructuras complejas de las grandes empresas, que tienen diferentes negocios y líneas de actividad, y equipos diversos.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fundamental. Si estamos hablando de equipos multidisciplinares es de cajón que deben ampliarse los conocimientos de todos los miembros de dichos equipos. Si todos no poseen la misma información, es imposible que remen en la misma dirección.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Piensa, por un momento, en los distintos equipos multidisciplinares que a diario trabajan en tu hospital, en tu centro de salud o en tu lugar habitual de trabajo. ¿Hay alguna razón para que el conocimiento no se comparta? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No, ¿verdad?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:01X21tmC89uJnjeHNuZgjY" width="300"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-10776777030148675082012-12-04T07:00:00.000+01:002012-12-04T07:00:11.575+01:00Hoy es el gran día #FHCNoSeVende<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigZKjTsQDzj-UqQcRw2FBGiSfZnQ25w-olPilzOUEK3EqU8Vf2hrZiYH0WhttfiBrqrJfNNQaUc_bRI0FDKHFNELDhlCo0mbUMwpqNKFBtPvGCu1meaxUHm5pe6wCXjmm4lclxOQgccE0/s1600/hospital-calahorra-protestas--647x231.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigZKjTsQDzj-UqQcRw2FBGiSfZnQ25w-olPilzOUEK3EqU8Vf2hrZiYH0WhttfiBrqrJfNNQaUc_bRI0FDKHFNELDhlCo0mbUMwpqNKFBtPvGCu1meaxUHm5pe6wCXjmm4lclxOQgccE0/s400/hospital-calahorra-protestas--647x231.jpg" width="400" /></a></div>
Se percibe en el ambiente, se palpa en el aire, hoy es el gran día.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy se cierra el plazo para la presentación de ofertas a la <a href="http://fhcalahorra.com/solicitudes-publicas-de-ofertas/2012"><b>SPO para la Contratación del Servicio de Dirección Gerencia</b></a> de Fundación Hospital Calahorra. A partir de este momento, sólo queda valorar las solicitudes que hayan llegado al hospital y ver quién se queda con la Gerencia de FHC.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No sabemos cuánto tiempo tardará en hacerse efectivo el cambio, lo que está claro es que con toda probabilidad iniciemos el año 2013 con nueva dirección en el hospital, una dirección en manos de una empresa privada (VIAMED, ASISA, ¿CAPIO?…), no sabemos quién, rumores hay muchos, información poca. Muchos dímes y diretes que no aclaran nada, y que no tranquilizan al trabajador de la Fundación, y mucho menos a sus pacientes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No había vuelto a decir nada por aquí desde que saltó la noticia, tampoco era plan de aburriros con el tema. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero hoy tocaba, hoy como digo es un día importante, y como tal merecía su entrada especial, por lo que hacemos un pequeño paréntesis en nuestro proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15 desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y lo hacemos a colación del último informe <b><a href="http://www.iasist.com/" target="_blank">IASIST</a></b>: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2>
<a href="http://www.iasist.com/files/Modelos_de_gestion.pdf">EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE LOS HOSPITALES EN ESPAÑA SEGÚN SU MODELO DE GESTIÓN</a></h2>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
<i>¿Qué modelo de gestión hospitalaria es más eficiente? ¿Cuál ofrece mejores resultados en calidad asistencial? ¿Hay diferencias realmente importantes de eficiencia entre los hospitales de gestión administrativa directa y los de gestión “empresarial”? Son algunas cuestiones planteadas en el estudio “Evaluación de resultados de los hospitales en España según su Modelo de Gestión”, elaborado por IASIST y del que se acaba de presentar su segunda edición.</i></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y viendo el resumen y la metodología llevada a cabo para dicho estudio, podemos decir que las nuevas formas de gestión, que es lo que ha venido siendo la <b><a href="http://www.fhcalahorra.com/" target="_blank">FHC</a></b> desde sus inicios, es un modelo que funciona, que aporta resultados de calidad y de eficiencia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los principales hallazgos del estudio muestran que los hospitales con formas organizativas distintas de la gestión directa administrativa:</div>
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<ul>
<li><i>Son centros más pequeños en tamaño y plantilla tratando pacientes de similar edad y complejidad. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Hacen una utilización más eficiente de las camas y son más intensivos en el uso de alternativas ambulatorias. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Sus recursos humanos, con similar estructura, producen un 37% más de unidades de actividad ajustada. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Son más eficientes al tener un coste por unidad de producción un 30% inferior. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Obtienen buenos resultados de calidad científico-técnica. </i></li>
</ul>
</blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="twitter-tweet" lang="es">
El informe de ISASIST no avala planes de privatización sino nuevas fórmulas de gestión como la FHC ¿porqué hay que cambiarla? <a href="https://twitter.com/search/%23FHCNoSeVende">#FHCNoSeVende</a><br />
— Iñaki González (@goroji) <a data-datetime="2012-12-03T10:30:53+00:00" href="https://twitter.com/goroji/status/275547649908830208">diciembre 3, 2012</a></blockquote>
<script charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si algo ha demostrado en sus doce años de historia la FHC es que ha sabido ser un hospital puntero en calidad y en asistencia (y sus diversos TOP 20 lo avalan). Si a día de hoy no lo está, no es por culpa de sus profesionales, porque sus profesionales han seguido dando la talla año tras año independientemente de quién gobernara el barco.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es más, el hecho de que lo único que saques a concurso de privatización (externalización lo llaman) es su Dirección Gerencia, es que como Patronato de FHC estás reconociendo públicamente que no has sabido acertar con los gestores que has puesto al mando en los últimos años.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y eso lo dices tú, y no sus trabajadores. Si necesitas poner 500.000 euros encima de la mesa para solucionar este problema (si es que poner gestores privados es la solución) no indica más que tu incapacidad como Patronato de poner al mando del hospital los gestores apropiados para dirigir un hospital de los denominados “nuevas formas de gestión”. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tus profesionales ya han demostrado año tras año que cumplen con los criterios de calidad y asistencia que se merecen los ciudadanos de La Rioja Baja. Tus profesionales ya han demostrado que son eficaces y eficientes… han sido tus gestores quién te han fallado, y ahora pretendes solucionarlo a golpe de talonario. ¿Es esa la solución? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quiero terminar con el vídeo en el que se denuncia la situación del Hospital realizado por el Comité de Empresa y que ya fue emitido el pasado viernes en el programa <b><a href="http://www.cuatro.com/te-vas-a-enterar/" target="_blank">Te vas a enterar</a></b> de <b><a href="http://www.cuatro.com/" target="_blank">Cuatro</a></b>:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/pTdHFFLLhPA?rel=0" width="560"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-48725864651293516512012-12-03T21:56:00.001+01:002012-12-03T21:56:32.576+01:00Desafío 9: Absentismo e ineficiencia cero. #15desafíos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8YwoW0OWOz_CiLmo-rfTRYXDbEPq_IzCarVa8cq6Z8mcpUfxBMUL87TBqdLVF6L_D2nicf_D7ZUY6UnZUNqHFzft1b67G2qxFS9L2Od9MPSGSldJ8PJmW4zUHEkRrhebj0GVzZQLt8X4/s1600/absentismo-laboral-ii.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8YwoW0OWOz_CiLmo-rfTRYXDbEPq_IzCarVa8cq6Z8mcpUfxBMUL87TBqdLVF6L_D2nicf_D7ZUY6UnZUNqHFzft1b67G2qxFS9L2Od9MPSGSldJ8PJmW4zUHEkRrhebj0GVzZQLt8X4/s1600/absentismo-laboral-ii.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Noveno desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos</a></b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">Entorno motivador frente al absentismo y la ineficacia:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Aunque no es nada nuevo, uno de los mayores retos que deben afrontar las empresas es motivar a los empleados. Desde recursos humanos la tarea es crear políticas de motivación para incrementar la productividad y reducir el absentismo y la rotación.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
Este desafío está más que claro, aunque no sea nada fácil de conseguir.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un trabajador motivado, es un trabajador feliz, y un trabajador feliz, es sinónimo de eficiencia. Pon a tu gente a hacer lo que mejor se adapta a sus habilidades, intenta aprovechar de tu gente lo mejor que tienen dentro, y tendrás a un trabajador motiva y feliz, deseando volver a su puesto de trabajo, donde se siente valorado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:5ShH4iLYaD7HpXA7qttjh2" width="300"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-52634134997746584522012-12-03T12:00:00.000+01:002012-12-03T12:00:00.277+01:00Desafío 8: Necesitamos líderes de empresa. #15desafíos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKHZkDeKgTSS-cKSgKx8JTReFNqTyVOsifMaXu-nM_PsEr1URHreHkwPKEXFjLpGIVuiRPVi42Rn2_O2HiO7GD8wiAq4pXjLKdYrO3ODCoUq0MSJXTgXZSHtXPxbWNqoyuGvH1iAhdJgA/s1600/lider-empresarial.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKHZkDeKgTSS-cKSgKx8JTReFNqTyVOsifMaXu-nM_PsEr1URHreHkwPKEXFjLpGIVuiRPVi42Rn2_O2HiO7GD8wiAq4pXjLKdYrO3ODCoUq0MSJXTgXZSHtXPxbWNqoyuGvH1iAhdJgA/s320/lider-empresarial.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Octavo desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">La necesidad imperiosa de generar líderes de empresa:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>En los tiempos que corren las organizaciones necesitan directivos que lideren sus proyectos y consigan la implicación y participación de todos los empleados. Los mandos son la pieza clave y desde recursos humanos tenemos el reto de prepararlos para gestionar equipos diversos y en distintas localizaciones.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yo más bien diría que en los tiempos que corren, las organizaciones necesitan lideres que crean en la organización y en las personas que la integran, porque sólo de esa manera se podrán cumplir los objetivos. Si quieres que las personas se impliquen, necesitas entender qué tienen dentro y qué harán que estén dispuestos en dar lo mejor de si mismos para remar todos en la misma dirección.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:5OgJX47crRZESXwuWQIzII" width="300"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-40407685369640947402012-12-02T23:38:00.002+01:002012-12-02T23:38:58.242+01:00Desafío 7: Poniendo el foco en las personas. #15desafíos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVsF6jF_1mUxtwhLynbFsQUl56TCR5AzyFBH8XDz01lLcYtfrsfm_DtYLNao35hjDBYQ1taNPPhVnn60YlAL0qwOT6KTgkgsXLNA94v-29jUz3NCSqQPsY-kIvE4A74PJCmsGo-RiMZIE/s1600/foco-robot--1260.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVsF6jF_1mUxtwhLynbFsQUl56TCR5AzyFBH8XDz01lLcYtfrsfm_DtYLNao35hjDBYQ1taNPPhVnn60YlAL0qwOT6KTgkgsXLNA94v-29jUz3NCSqQPsY-kIvE4A74PJCmsGo-RiMZIE/s320/foco-robot--1260.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Séptimo desafío del proyecto <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com.es/search/label/%2315desaf%C3%ADos" target="_blank">#15desafíos.</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<a href="http://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html" target="_blank">Cercanía al cliente y márketing 3.0 enfocado hacia la persona:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Una de las grandes líneas de trabajo de los departamentos de recursos humanos es establecer sistemas de calidad y escucha activa que permitan fomentar la cercanía de los clientes externos e internos. Para conseguirlo, “es preciso implementar sistemas de gestión certificables que nos ayuden a incorporar su feedback y el de los colaboradores en nuestros procesos, siendo ágiles en la puesta en marcha de las mejoras para conseguir que, tanto clientes como empleados, sean promotores activos de la marca”.</i></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
No me gusta nada eso de cliente interno y cliente externo. Si estamos hablando de cliente interno, y nos estamos refiriendo a los distintos profesionales que integran nuestra organización, el nombre está claro, se llaman PERSONAS, y si no las vemos cómo tal, no vamos a enfocar correctamente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aunque esto tal vez me venga por deformación profesional, y mi admiración al modelo <b><a href="http://www.efqm.es/" target="_blank">EFQM</a></b> y su criterio 3, dedicado íntegramente a las <b>Personas</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Y tú cómo lo ves?<br />
<br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="80" src="https://embed.spotify.com/?uri=spotify:track:0WjJ0RSYOa3PH5mdZw6ueN" width="300"></iframe>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-72338358124693362632012-12-02T00:01:00.000+01:002012-12-02T00:21:29.024+01:00Domingos de esperanza, solidaridad y cáncer infantil.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZMOwek7rFsp54hJTyulsS_xv0jx8LxodqIW8HBArapJcD-r_sInjpQSfs81UAhyphenhyphenlqr1afV_N3PFDcAJsd5GZBoRtVkTi-OJgEeuup3Ky4P6ejyLY-bU_YoKKfXn7WN9yTinJnuhPWbPE/s1600/videoclip-cancer-infantil.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZMOwek7rFsp54hJTyulsS_xv0jx8LxodqIW8HBArapJcD-r_sInjpQSfs81UAhyphenhyphenlqr1afV_N3PFDcAJsd5GZBoRtVkTi-OJgEeuup3Ky4P6ejyLY-bU_YoKKfXn7WN9yTinJnuhPWbPE/s320/videoclip-cancer-infantil.jpg" width="320" /></a></div>
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Los domingos por aquí toca música, es algo que cuando ya estamos acercándonos a nuestra entrada número 1.000 no es necesario explicar.</div>
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Pero si además de poner buena música, y <b>Macaco </b>es alguien que nos gusta mucho, podemos poner un granito de arena a una causa solidaria, pues todavía mejor.</div>
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<a href="http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1303433">Niños del Hospital San Juan de Deu y Macaco y el cantante Macaco graban un videoclip:</a></h2>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Según ha informado la compañía EMI, la iniciativa surgió de Paula, una paciente del Hospital de 12 años, que quería hacer un videoclip en el que todos los niños del servicio de oncología cantaran y bailaran para mostrar a la sociedad que aunque están enfermos, tienen esperanza y alegría, a la vez que para animar a la población a hacer donaciones para la investigación en nuevos tratamientos contra el cáncer infantil.</i></blockquote>
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Disfrutad del vídeo, y si es posible, colaborar con una pequeña donación. Al final del mismo te dicen cómo puedes hacerlo.</div>
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<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/8WATgU5PduE?rel=0" width="560"></iframe></div>
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Y ahora, retomamos una vieja costumbre de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en <a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com/"><b>SobreviviRRHHé!</b></a>:</div>
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<ul>
<li style="text-align: justify;">El post más leído de la semana: <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com/2012/12/noche-oscura-sida.html" target="_blank">Noche oscura #sida</a></b></li>
<li style="text-align: justify;">El post más comentado de la semana: <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com/2012/11/desafio-2-gestion-de-la-diversidad.html" target="_blank">Desafío 2: Gestión de la diversidad. #15desafíos</a></b></li>
<li style="text-align: justify;">El "retonno" de la semana: <b><a href="http://sobrevivirrhhe.blogspot.com/2011/12/innovando-en-el-dia-mundial-del-sida.html" target="_blank">Innovando en el Día Mundial del SIDA</a></b>. Publicado en diciembre de 2011 ha vuelto a aparecer por la lista de las 10 más leídas de la semana.</li>
</ul>
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Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a <a href="http://www.twitter.com/goroji"><b>@goroji</b></a> para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...</div>
<b></b><br />
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<b>No te cortes!</b></div>
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