Diario del año de la peste. #CLAndola

Sobre el autor:

Daniel Defoe: novelista y periodista inglés cuya obra refleja su variada experiencia en muchos países y en muchos aspectos de la vida. Además de ser un brillante periodista y novelista, Defoe fue un autor prolífico que escribió más de 500 libros, panfletos y opúsculos. Defoe nació en Londres alrededor de 1660, hijo de un pequeño comerciante llamado Foe. Daniel antepuso el elegante 'De' a su nombre hacia 1700.

Sobre la obra:

Diario del año de la peste es un escalofriante relato novelado en el que se describen con crudeza los horribles acontecimientos que coincidieron con la epidemia de peste que asoló Londres y sus alrededores entre 1664 y 1666. Daniel Defoe, con precisión de cirujano, se convierte en testigo de los comportamientos humanos más heroicos pero también de los más mezquinos: siervos que cuidan abnegadamente de sus amos, padres que abandonan a sus hijos infectados, casas tapiadas con los enfermos dentro, ricos huyendo a sus casas de campo y extendiendo la epidemia allende las murallas de la ciudad.

Nuestros comentarios:

La verdad por delante. No es un libro que hayamos terminado muchos de nosotros, aunque en mi caso no es nada extraño, ya que últimamente no he podido terminar muchos de los libros comentados. Pero en este caso hemos sido muchos más los que no hemos podido con esta lectura.

Y los que lo han terminado han coincidido en que narra emotivas historias humanas de superación pero muy difuminadas entre páginas y más páginas de aburridas estadísticas y datos históricos.

Así que visto lo visto, la nota esta vez no puede ser buena:
VALORACIÓN: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

El tema musical de hoy me vais a permitir que se lo dedique a Gloria, nuestra querida bibliotecaria que nos abre todos los meses las puertas del Club, y todos los días las puertas de su corazón.

Pero ha aprobado una oposición y será otra biblioteca de otro pueblo navarro (todavía no sabemos muy bien cuál) quién disfrute del buen hacer de nuestra Gloria.

Espero que te guste esta canción: Ojala que te vaya bonito...

Próxima tertulia: el próximo 28 de febrero nos volveremos a juntar para comentar una nueva lectura, No existe tal lugar, del autor navarro Miguel Sánchez-Ostiz:

1. Puedes seguirnos en twitter: #CLAndola para un seguimiento más detallado de todo lo que queráis decir, al hilo de este libro o de cualquier otro que nos queráis recomendar.
2. Página en facebook: Club de Lectura Biblioteca de Andosilla.

No nos mires... únete!

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El vídeo de "Los blogs como punto de encuentro" #salu20

El pasado jueves 26 de enero se celebró la sesión de Salud 2.0: Nuevas Herramientas aplicadas a la Salud.

Pero eso es algo que ya sabéis de sobra, y si el otro día os dejaba mi presentación para que la vierais, hoy os dejo el vídeo para que lo comprendáís un poquito mejor, porque las fotos están muy bien, pero sin el hilo argumental, pues como que no es lo mismo.

Como 20 minutos es mucho tiempo, y no quiero abusar de vosotros, os dejo unas pistas por si queréis ir a los detalles que más os puedan interesar:

1. Introducción [minuto 00:00]
2. Qué es para ti SobreviviRRHHé! [minuto 01:02]
3. SobreviviRRHHé! y sus secciones [minuto 02:36]
4. Blogs personales vs Blogs corporativos: derribando los muros. Caso práctico con las II Jornadas de Seguridad del Paciente de FHC [06:02]
5. Todos los caminos conducen a Roma: ejemplos de blogs individuales y participación en proyectos colaborativos [minuto 09:05]
6. MIR 2.0 [minuto 13:59]
7. Mírame, Diferenciaté [minuto 16:31] 

Por cierto, no sé como agradecer a Esther Gorjón la realización de este vídeo, sus 20 minutacos grabando sin parar con el brazo en alto, sus idas y venidas desde, ni más ni menos, que Valladolid hasta Pamplona para asistir a la jornada.

Aunque para empezar, os dejo hoy los comentarios abiertos para que se lo vayáis agradeciendo vosotros, mientras a mí ya se me ocurrirá algo especial, jajaja... #yhastaaquípuedoleer.

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Lunes de #RRHH: Disciplinas RRHH 2.0

Cuando nos planteamos hablar de Recursos Humanos, muchas veces no lo hacemos desde el punto de vista de redes sociales porque, a decir verdad, nuestro día a día en este sentido es prácticamente nulo.

Todo lo que veo por ahí me da mucha envidia, pero no depende de mí su aplicación donde yo trabajo, por eso, procuro aprender todo lo que puedo para que si algún día llega el momento, en el hospital o en cualquier otro sitio pueda estar preparado para su aplicación.

Todo esta reflexión me viene al pelo como introducción a este post de @virginiog en el que nos presenta las 8 disciplinas que todo profesional de RRHH 2.0 debería dominar. Os recomiendo leer su post íntegro, yo sólo voy a destacar algunas, añadiendo en negrita mis comentarios al respecto:

1- Gestión del Cambio: La naturaleza de su trabajo es gestionar un cambio organizativo sin precedentes que cambia la naturaleza de las organizaciones. Nada nuevo bajo el sol, siempre nos ha tocado gestionar el cambio en las organizaciones.

3- Gestión de personas: Las personas y las nuevas formas de gestión de motivaciones, recompensas, emociones, ideas y conocimientos son básicamente la materia prima de esta nueva maestría. No deberíamos olvidarnos que 2.0 para mí no dejan de ser personas, las herramientas es lo de menos, hoy son estas, y mañana podrían ser otras.

4- Liderazgo Transformador y distribuido: Los protagonistas de este cambio es una nueva generación de directivos, la implantación de las redes sociales es una revolución de cuello blanco de directivos que dan empowerment a las personas de su organización y potencían el Liderazgo distribuido. Se trata de convertir a un directivo en un Community Manager de una red social interna, se trata de potenciar nuevos tipos de liderazgo. Y por tanto, no deberíamos hablar de directivos, sino de que cualquier persona de la organización puede liderar este movimiento, es más, cuanto más extensivo se haga el movimiento, mejor para una rápida implantación.

6- Tecnología asociada a Redes Sociales: La tecnología es el motor del cambio y aunque aparentemente no es compleja lo cierto es que elegir la mejor tecnología, el mejor software con sus mejores funcionalidades y contenidos está al alcance de pocos profesionales. Aunque yo aquí tampoco me volvería loco, a veces, lo mejor es enemigo de lo bueno.

7- Analísis Organizativo y de procesos virtuales/presenciales: La definición de roles, la presencialidad, la toma de decisiones, los procesos de la comunidad son necesarios y pueden ser la clave del éxito como lo son en cualquier otra unidad organizativa. Totalmente de acuerdo, no debemos pasar por alto una adecuada planificación estratégica, objetivos, indicadores y una correcta retroalimentación, como en cualquier otra actividad de la empresa.

8- Análisis de Redes Sociales: Las redes sociales tienen sus propios indicadores y parámetros de medida. Aunque la medida básica del funcionamiento de una Comunidad será el mismo que en cualquier otra unidad organizativa, los resultados conseguidos, las comunidades tienen indicadores especiales que permiten monitorizar su funcionamiento, indicadores que tienen que ver con la interacción de personas. Este tipo de indicadores dependen del tipo de tecnología y proceso escogido. Pero sobre todo al principio, yo no establecería objetivos muy exigentes de presencia en las redes, se trata de ir entrando y con el tiempo, se podrían empezar a exigir resultados de penetración. Grano a grano, se hace granero, jajaja...

Pues eso, que seguiremos preparándonos en este receloso mundo de los RRHH 2.0, por si algún día llega la oportunidad, poder estar a la altura de las circunstancias.

¿Estaremos preparados o no?

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Respuestas de Gestión Hospitalaria del MIR 2012.

Ya estamos aquí otra vez.

Nos acaban de pasar las preguntas del examen MIR de este año y hemos ido corriendo a ver cuales nos habían tocado responder.

Hablo en plural porque un año más trabajo en equipo con mi gran amigo Miguel Ángel Mañez, y tachan, tachan... que sólo hay una pregunta de GESTIÓN en el examen, madre mía, jajaja...

IMPORTANTE: La numeración de las preguntas es la de la versión 7 del examen.

195. ¿Cuál de las siguientes herramientas resulta menos útil en la toma de decisiones sobre estrategias terapéuticas desde el enfoque de la gestión clínica?


1. La medicina basada en la evidencia.
2. Las guías de práctica clínica.
3. Las búsquedas sistemáticas de información: Tripdabase, Pubmed, Cochrane, …
4. Los informes de evaluación de las tecnologías sanitarias.
5. La experiencia profesional individual.


La gestión clínica suele asociarse en la actualidad a nuevos desarrollos organizativos para dotar de mayor autonomía a las unidades asistenciales, pero el concepto tiene otros significados. Así, desde el punto de vista individual, existe una línea conceptual de la gestión clínica basada en establecer pautas de actuación, diagnostico y tratamiento y que pretende eliminar al máximo la variabilidad en la práctica clínica.

Por ello, los factores subjetivos no son tenidos en cuenta en este enfoque. Así, todas las respuestas relacionadas con informes, estudios o elementos que incluyan evidencia científica son muy útiles para la toma de decisiones sobre estrategias terapéuticas. Siguiendo el enfoque de gestión clínica, la respuesta 5 es la menos útil ya que puede incluir preferencias del profesional o del paciente, lo que implica cierto sesgo respecto a las decisiones más objetivas.

De hecho, dicho alejamiento de la experiencia de cada profesional es una de las críticas más repetidas sobre el concepto de gestión clínica.


NOTA: Como el año pasado, ésta y el resto de las preguntas del examen MIR de este año, las puedes encontrar en la wikisanidad.

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Resultado del #tienes1email.

Que el pasado jueves tuve el honor y la responsabilidad de participar en la mesa de Salud 2.0 Nuevas Herramientas aplicadas a la Salud en Pamplona, es algo que sabéis de sobra.

Que el hashtag #salu20 echó humo durante las horas previas y durante la tarde del día 26 también es algo que habréis notado.

Pero lo que no sabéis, o al menos, no mucho más allá de ver unos curiosos #tienes1email por vuestro TL la mañana del día de los hechos. Y este post os lo va a explicar.

Resulta que tres grandes amigas de esta casa, mis tres supernenas, mis queridas Pétalo, Burbuja y Cactus, decidieron ir dándome ánimos durante las horas previas a mi presentación enviandome una serie de correos electrónicos precedidos por un tweet etiquetado con #tienes1email.

Cada correo tenía un regalito, y con esos regalitos y unas cuantas fotos de la jornada #salu20 Pamplona, quiero devolverles el regalo, y decirles una vez más, que me encantó la idea, me encantó que me animaran durante todo el día, y me encantaron los fotomontajes. Y el borde de mí, silenciándolas en el whatsapp, jajaja...

Tienes un email! on PhotoPeach

Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:

1. El post más leído de la semana: Sábado sabadete... póntelo, pónselo, tuitéalo! #sexo20
2. El post más comentado de la semana: #Salu20: Los blogs como punto de encuentro.
3. Dentro de las entradas más vistas de la semana siempre se cuela algún flashbak: Mi jarabe de ética, publicada originalmente el pasado 10 de mayo de 2011.

Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...

No te cortes!

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Sábado sabadete... póntelo, pónselo, tuitéalo! #sexo20

Y después de esta semana de locos, por fin es sábado; sábado sabadete... para más señas.

Y si esta semana ha venido marcada por dos dígitos, el 2 y el 0, a causa de nuestra participación en la sesión #salu20 Pamplona, donde entre otras cosas conocimos el hospital líquido H20 del amigo @jorgejuan; no podíamos dejar terminar la semana sin poner un nuevo 2.0 a nuestras entradas.

Sexo 2.0... Por sus polvos los conoceréis no es ni más ni menos que una campaña de publicidad que conocimos en LasBlogEnPunto, de Juan Boronat, a través de uno de los blogs de referencia en marketing y comunicación.

La mecánica es muy sencilla: lo primero que hay que hacer es descargarse la aplicación, y una vez instalada, cuando estás con tu pareja en la cama -y digo cama, porque no tengo muy claro si en otro sitio funciona-, colocas tu smartphone sobre el colchón y le das al play... El programa irá tomando los diferentes datos de evaluación (velocidad, duración, sonidos...), que quedarán reflejados en una gráfica. Dichos datos pueden ser difundidos a través de la red social, creada al efecto, y compararlos con los de otros 'usuarios'.

Vamos, que estos suecos han dado un paso más en aquel Póntelo, Pónselo de nuestros tiempos, y proponen aquello de "Póntelo, Pónselo, Tuitealo", jajaja...

Os dejo con el vídeo, está en inglés pero vamos, ni falta que hace para entenderlo:

The Sex Profile from ESTER on Vimeo.

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#Salu20: Los blogs como punto de encuentro.

Lo prometido es deuda.

Ya de vuelta del #salu20 Pamplona, donde hemos conocido a gente muy interesante, donde hemos compartido mesa y mantel con @jorgejuan y su hospital líquido y con @aguitarte y su @somosmedicina.

Lo mío era muy fácil, y una vez superados los nervios iniciales, creo que me he encontrado más a gusto de lo que yo pensaba. Dos misiones llevaba en mi zurrón: conseguir un neumólogo para el proyecto MIR2.0 de este año, y transmitir Mírame, Diferenciaté a todos los asistentes de la sala.

Lo primero ya sé que lo hemos conseguido, ha sido tan fácil como preguntar: ¿Hay algún neumólogo en la sala?, jajaja... Lo segundo, tardaremos un poquito más en saberlo, ya nos irá contando Serafín cómo van las adhesiones al proyecto.

Os dejo aquí me presentación, espero que os guste:

Los blogs como punto de encuentro.

View more presentations from Iñaki González.

Y como de bien nacido es ser agradecido, sólo me queda dar las gracias a @monicamoro por darme esta oportunidad. Y por supuesto, a todos los que me habéis llenado el TL de menciones de ánimo, tanto los días previos como durante la sesión. Un lujo teneros a todos por aquí.
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SobreviviRRHHé! candidato al I Premio Merck.

¿Cuál es el mejor blog de la blogosfera sanitaria? Os invitamos a descubrir uno a uno los blogs que se presentan al premio, a empaparos de sus contenidos, su visión, su estilo, su enfoque etc. hasta determinar cuál es, para cada uno de vosotros el blog de salud merecedor de nuestro galardón. Las votaciones estarán abiertas durante un plazo de dos semanas, es decir hasta el próximo 7 de febrero,  inclusive.

Para participar es necesario dejar un comentario en el post del blog de Merck Salud siendo necesario estar registrado en el blog mediante Facebook o mediante Google Friend Connect.  Es fundamental respetar este procedimiento ya que, de acuerdo con las bases del Premio,  los votos de usuarios no registrados no tendrán validez para así garantizar que cada persona vota sólo una vez y por un solo blog.  Votar dos veces al mismo blog, implica la exclusión del voto y la no contabilización de los votos emitidos no válidos.

Resultado de vuestras votaciones, se seleccionarán los 10 blogs finalistas que pasarán a valoración del jurado del premio que está compuesto por Dr. Salvador Casado (Médico y Bloguero sanitario – @doctorcasado); Elena Escala (Periodista sanitaria 2.0 y redactora jefa de diariomedico.com – @meriti); Ramón Sánchez Ocaña (Periodista experto en salud – @RSanchezOcana); Dr. José Luis de la Serna (Subdirector de El Mundo y Director de el área de Salud – @jlserna) y Ana Céspedes (Directora Corporativa de Merck – @CespedesAna).

Este jurado tendrá en cuenta para su veredicto los siguientes criterios: calidad de los contenidos publicados en los últimos tres meses; que se aprecien actualizaciones recientes y un mantenimiento periódico; dedicación y temática de los posts, capacidad de interacción en su blog, así como la llamada a la participación y el número de seguidores.

El miércoles 15 de febrero se publicará el ganador del I Premio Merck al mejor blog de salud a través de un post en su blog.

Son muchos los amigos que presentan la candidatura, por lo que gane quién gane, aquí también estaremos contentos.

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Guapo, guapo y guapo!

Si es que ya lo dice el refranero popular y es que ni tengo abuela ni la necesito. Uno que es guapo, y qué?

Yo pensaba que no había ningún mal en ser así, pero resulta que sí, que si te ves guapo, aunque lo seas, y no vayas de farol, tu salud corre grave peligro, jajaja...

El narcisismo es perjudicial para la salud de los hombres:

"Los hombres narcisistas pueden estar pagando un alto precio en términos de salud física, además de los costos psicológicos en sus relaciones", afirma Sara Konrath, psicóloga de la Universidad de Michigan y coautora del estudio.

Lo siento, pero uno que es muy de pueblo sigue sin ser capaz de decir Michigan sin prolongar la última "a" y además aspirada, algo así como "Michigaaaaaan", que le vamos a hacer... no podemos ser perfectos, bastante tenemos con ser guapos, jajaja...

Mojinos Escozios – Que guapo que soy

Nota del autor: demasiadas cosas entre manos, demasiadas buenas noticias juntas... lo siento, sí, lo reconozco, se me ha ido un poco la pinza, pero espero sepáis perdonarme, jajaja...

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Comunicando que es gerundio: política medioambiental.

Vaya, parece ser que de aquella movida del #videosysalud y el esfuerzo que hicimos en generar varios vídeos con algunos compañeros del hospital, ha merecido la pena y parece ser que se han quedado con ganas de más.

El último lanzamiento audiovisual de Fundación Hospital Calahorra sirve para explicar de una forma más amena la política medioambiental del centro.

Buena música, mensajes claros y ritmo, mucho ritmo... para evitar aquello de que la letra con sangre entra, jajaja...

Si quieres saber la diferencia entre impacto y aspecto medioambiental, si quieres conocer el cíclo PDCA específico para medioambiente descrito por la ISO 14001, si quieres conocer qué ha hecho FHC para mejorar su comportamiento medioambiental, o si quieres ver cómo aplicamos el reglamento europeo EMAS, no te llevará más de 3:38 minutos de tiempo.

Disfrutad del vídeo en el siguiente enlace: http://fhcalahorra.com/politica-medioambiental

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