miércoles, 6 de junio de 2012

Mejores prácticas #EFQM 2012 en uso creativo de redes sociales

Todos sabéis de mi debilidad por el sistema EFQM. Muchos han sido los miércoles que hemos dedicado a ir desgranando poco a poco los criterios y subcriterios que nos ayudan a ser organizaciones excelentes.

Pero esta vez no vengo a hablar de mi libro sino a pediros que votéis a Comarca Bilbao como Finalista #EFQM a la Mejor Práctica 2012 por el uso creativo de Social Media.

Las instrucciones vienen en inglés pero son claras...
  • Emita el voto de sus tres buenas prácticas en los medios sociales. 
  • La votación se mantiene abierta hasta el 30 de junio. 
  • La votación está abierta a todo el mundo. 
  • El voto es anónimo. 
  • Su información de contacto sólo se requiere para validar su voto. 
  • Usted recibe tres votos. 
  • Usted tiene que asignar estos tres votos a favor de tres organizaciones diferentes. 
  • No puede asignar sus tres votos a la misma organización. 
  • Sólo se puede votar una vez. 
  • EFQM limitará a un 10% el número de votos tomados en cuenta a los empleados de estos 8 finalistas para su propia compañía. 
  • Sus votos se tendrán en cuenta en la selección del ganador. 
  • EFQM se reserva el derecho de cancelar los votos falsos, en caso de cualquier dirección de correo electrónico sospechoso.

Pues hala, todos a votar, el enlace es éste:  http://t.co/n40qBGV

Amaia Montero – Cuestion De Suerte:


martes, 5 de junio de 2012

Por tu cara bonita.

Avatar #pucherosandtweets,
cortesía de Emma Perez Romera
Abrimos debate: ¿incluimos la foto en el curriculum vitae o no la incluimos? ¿Puede beneficiarnos ser guapos o feos en un proceso de selección? ¿Que tu c.v. pase al siguiente paso dentro de un proceso de selección puede depender de tu cara bonita?

Demasiados tópicos, y ya se sabe que los típicos tópicos encierran demasiadas verdades y/o mentiras, depende del cristal con el que se mire.

La culpa de estas reflexiones de martes, no es otra que la publicación hace unos días de este artículo: Si eres una mujer atractiva, no incluyas tu foto en el currículum.
Así pudieron comprobar que los hombres atractivos eran más propensos a ser llamados a una entrevista de trabajo; sin embargo, para ellas, ser guapas se convertía en una clara desventaja. Esto se debe a que el 93% de las personas encargadas de decidir a quién se entrevista en Israel son mujeres. "La vieja y tradicional envidia", concluyeron los académicos.
Tócate los webs!

Pero no te creas que la cosa se queda ahí, en Israel porque las que contratan son mujeres... si miramos los mismos datos aquí en España como no hay estudios concluyentes de si quienes dirigen los departamentos de selección son hombres o mujeres, pues tampoco se sabe si ayuda o no el hecho de ser guapo o feo.

Y lo que es aún peor, no van y dicen que otra investigación, realizada por la Universidad de Colorado School Denver Business hace dos años, concluyó que las mujeres guapas tenían ciertos campos limitados.

¿Estamos tontos o estamos tontos? Sólo les ha faltado decir lo de las rubias son tontas para cumplir con todos los tópicos típicos al respecto.

Hoy en día la foto del curriculum no va a decir nada, te pongas guapo, feo o a cuadros. Hoy y siempre lo que debe valorarse son los datos que conforman tu c.v., tu experiencia laboral, tus estudios, tus capacidades... y mucho mejor que un papel que lo diga (huyamos de la titulitis), lo que debe valer es demostrar que dichas capacidades las puedes desarrollar en la práctica.

Y luego si eres guapo o guapa, feo o fea, o simplemente del montón... pues mira, sobre gustos los colores!



Por cierto, yo hablaría más de fotos inapropiadas, y de esas he visto unas cuantas, mejor no poner foto que poner ciertas cosas que yo he visto, pero eso daría para otro post.

lunes, 4 de junio de 2012

Lunes de #RRHH: no seamos así, por favor!

Aparcamos por unos días la sección que habíamos iniciado con Infografías de RRHH que venimos recopilando junto a Mónica Moro en nuestro corcho colaborativo en Pinterest y nos ponemos un poquito serios.

El pasado jueves, otra buena amiga de la casa, Olga Navarro, publicaba en su blog la entrada De currículum y trapos límpios, donde nos sorprendía con el siguiente vídeo:


Me preocupa ver estos vídeos, me preocupa y mucho. 

Como profesional de los Recursos Humanos, aunque no suelo participar últimamente en procesos de selección, al menos no tanto como lo hacía en un pasado no muy lejano, me preocupa que sea ésta la imagen que damos... pero lamentablemente me temo que cuando el río suena es porque lleva agua.

Compañeros del gremio que me leéis, no seamos así, por favor!

Es por cosas como éstas, y otras parecidas que vemos en nuestro día a día, que creo cada día más en iniciativas como Mírame, Diferénciate, que aunque parezca ir ligada al tema asistencial, no deberíamos dejar de lado en otro tipo de actividades, como la nuestra de los Recursos Humanos, donde el contacto con las personas es vital.

Tratemos a las personas con respeto, hagamos procesos de selección ajustados a nuestras necesidades, miremos a los ojos de todos aquellos profesionales con los que nos cruzamos a diario en nuestros despachos, en nuestras oficinas, en nuestro día a día.

Porque sólo cuando tratamos a la gente con respeto, podemos exigir el mismo trato hacia nosotros.

domingo, 3 de junio de 2012

Tenemos una nueva misión. ¿Te apuntas? #misionCactus

Mi primera foto para #misionCactus
Bueno, como ya dejamos bien claro el viernes, nuestro lema sigue siendo "No hay dos sin tres" y así como tres eran tres las hijas de Elena y tres tristes tigres comían tigre en un trigal... tres son nuestras supernenas, y al igual que celebramos los cumples de Pétalo y Burbuja, también hoy vamos a celebrar el cumple de nuestra querida Cactus.

Esta vez lo volvemos a hacer extensivo a todos los amigos que quieran unirse a la fiesta. La idea es que ya que nuestra Bella Inés es fan de la fotografía e "instagramera" de pro y ganadora de varios concursos de fotografía, hagamos que el hashtag #misionCactus sirva para recopilar todas las fotos que queramos compartir con ella en Instagram y/o en twitter.

Pueden ser fotos nuevas que hagas en este día especial y quieras publicarlas con el hashtag, o pueden ser fotos que tengan ya publicadas pero les quieras poner la etiqueta #misionCactus para que queden recopiladas con el resto.

Por supuesto, los que no tengan instagram también pueden participar. Podéis utilizar el mismo hashtag en twitter para publicar las fotos que queráis, no hace falta que la mencionéis a ella (@inesbajo), con que esté atenta al hashtag es suficiente.

Pero esto es domingo, y no sería lo mismo sin el vídeo musical de la semana, también de regalo para mi Bella Inés:


Todo esto no hubiera sido posible sin la colaboración de @pilidorita, @msconcu y @jesterhanny. Gracias guapísimas!

sábado, 2 de junio de 2012

Sábado sabadete.. la vagina, esa gran desconocida!

No puedo por menos que utilizar esa expresión tras leer el artículo que hoy nos ocupa.

Y es que hoy en día, aunque es bien cierto que todo está ya inventado, no por eso debes descartar que lo que damos por hecho de repente de un día para otro dé un vuelco inesperado en este mágico mundo de la anatomía humana.

Y en esas estamos otra vez, con la vagina, esa gran desconocida!

Que nos sorprendan a nosotros que somo más simples que un botijo pues bueno, pero es que el titular se las trae: La vagina sorprende a los científicos.
Lejos de ser un órgano pasivo, una mera vía de paso, la vagina alberga una gran riqueza biológica que difiere de unas mujeres a otras y que suele evolucionar a lo largo del ciclo menstrual, según una investigación dirigida desde la Universidad de Maryland (EE.UU.) presentada este miércoles en la revista Science Translational Medicine.
¿Una mera vía de paso? De entrada, de salida o de entrada-salida-entrada-salida, jajaja...

No, en serio, que las cosas cambian, y ya ni la vagina es lo que era. La principal novedad del nuevo trabajo es que hay una gran variedad de bacterias, no solo entre los distintos tipos de flora vaginal, sino dentro de cada tipo. 

En algunas mujeres –pero no en todas- incluso se han observado diferencias importantes en la composición de la flora vaginal de un día al siguiente (si han tenido una relación sexual) o de una semana a la siguiente (según el momento del ciclo menstrual). Pero, sean de un tipo u otro, y varíen o no varíen con las relaciones sexuales o el ciclo menstrial, todas estas floras vaginales son igualmente sanas, destacan los investigadores.


viernes, 1 de junio de 2012

No hay dos sin tres...

La pasada semana Carlos F. Oropesa publicaba en su blog los que él consideraba sus Diez mandamientos en twitter.

A esto no tardaron en responder con su estilo característico nuestros queridos amigos los #turroneros, y puestos a incumplir los citados mandamientos, nos proponían sus penitencias, por cierto, que el remedio de algunos de estos pecadillos pasaban por nuestros sábados sabadetes, y eso no sé si es de agradecer o de empezar a preocuparse, jajaja...

Y como no hay dos sin tres, no quería dejar pasar la oportunidad de darle otra vuelta de tuerca al tema, aunque sólo sea por alusiones.
No me cuentes que has llegado a tu casa, al aeropuerto, al Mercadona o llevas dos días sin ir al retrete. No me interesa. Y si crees que me puede interesar, cuéntamelo en un DM
Pues yo quiero ver que eres persona, sí, efectivamente, no necesito que me digas que vas al baño, vienes del baño o estás en el baño… pero sí me gustaría conocer esa parte más personal, la que nos hace personas y no robots.
Estoy trabajando. O no. No tuitees tus malos humores, tus desgracias, tu mal rollo, ni tus penas. Yo ya tengo las mías. Tampoco intentes adoctrinarme. Ya me adoctrino yo solito.
Repito, no necesito saber si follas, no follas ni mucho menos con quién follas… pero me gusta leer si estás contento para estar contento contigo, si estás triste para intentar provocarte una sonrisa, o si estás enfadado para enfadarme contigo en una causa común.

Pues eso, que como dice el amigo Bisbal, que no hay dos sin tres, y espero que no se molesten los aludidos, esto es sólo una forma de empezar el fin de semana con una sonrisa:



jueves, 31 de mayo de 2012

Con L de #Liderazgo: habilidades del líder.

¿Cuáles son las habilidades que debe tener un buen líder?

Valor, humildad, responsabilidad, confianza, comunicación, convicción, colaboración y alineación... 

¿Quién da más? ¿Te falta algo, necesitas desarrollar más unas que otras?

Todos los detalles en la siguiente infografía: 



miércoles, 30 de mayo de 2012

Norma UNE 179001 para clínicas dentales.

Como ya sabéis, desde que intenté organizar la semana para tocar todos los días temas de gestión, ya fuese RRHH, calidad y liderazgo, los miércoles fueron los días elegidos para hablar de sistemas de calidad, principalmente hemos aprovechado para hablar de nuestro modelo favorito, EFQM, pero no por ello renunciamos a hablar de otro tipo de normas como en esta ocasión.

¿Y qué narices hace uno de RRHH hablando de una Norma UNE para clínicas dentales?

Pues bien fácil, si en otras ocasiones hablo de mis hijos, el #spiderboy y la #inFantadeNaranja, esta vez le ha tocado el turno a una persona, que si no fuera como es, todo esto del 2.0 hubiera sido muy difícil para mí, y es que como dicen, detrás de un gran hombre, siempre hay una gran mujer... higienista dental para más señas y protagonista del artículo que pasamos a comentar.

Norma UNE 179001:2007 de calidad de servicio en clínicas dentales: Mejor Servicio.





Para alguien que cree en los sistemas de calidad como yo, es mucho más fácil si en casa se puede hablar de estos temas. Por lo menos te ahorras un par de "calla la boca, pesao", jajaja...

Yo por mi parte, para celebrarlo, le regalo este tema que últimamente le gusta mucho:




martes, 29 de mayo de 2012

Caminante no hay camino...

Si te gusta pasear y hacer fotos al mismo tiempo,
puedes etiquetar tus fotos en Instagram
con #clubdelpaseo. Ésta es una de las mías.
Quién no ha leído, escuchado y/o saboreado el siguiente poema de Antonio Machado:
Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.
Al andar se hace el camino,
y al volver la vista atrás
se ve la senda que nunca
se ha de volver a pisar.
Caminante no hay camino
sino estelas en la mar.
Pues eso, que a caminar, que es bueno para la salud. Y eso es algo que venimos repitiendo últimamente todos los amigos del @clubdelpaseo, y por eso, cada vez que salimos a andar por nuestro pueblo o en cualquier ocasión que tenemos un rato libre, conectamos nuestros smartphones y a ritmo de Runkeeper le damos rienda suelta a nuestros pies, que pasito a pasito, van fortificando nuestra salud.

Tienes toda la info de esta iniciativa en la página web creada a tal efecto: El Club del Paseo.

Pero no sólo eso, sino que en cuanto nos enteramos que la II Jornada de Vídeos y Salud proponía un concurso de vídeos, nos pusimos manos a la obra. Tenéis hasta el 30 de junio para enviar vuestros vídeos, todos los que ya se han enviado están en el propio canal de YouTube de Vídeos y Salud.

Te dejo aquí el nuestro para que te animes a enviar el tuyo: La inactividad física.


Gracias a @xaviergiv por el montaje y la edición del vídeo (menudo curro que te has pegado, my friend) y gracias también a los paseantes "ilustres" entre los que me encuentro: @maritm1, @TMCAMPOS, y @mariagg26.

lunes, 28 de mayo de 2012

Lunes de #RRHH: busca trabajo desde el móvil.

Seguimos dedicando nuestros Lunes de #RRHH a mostraros todas esas infografías que caen en nuestras manos y que tienen relación con nuestra actividad principal, y que al fin y a la postre es la que nos da de comer.



Por cierto, desde hace un par de días, contamos con la colaboración de Mónica Moro,  en el corcho de Pinterest en el que vamos recopilando todas estas infografías.

domingo, 27 de mayo de 2012

Un subidón de música.

Domingo post eurovisivo.

Después de reirnos y disfrutar mucho con el hashtag #eurotróspido durante la gala televisiva de Eurovisión, llega el domingo, día dedicado a la música en este vuestro blog. Y que mejor que hacerlo al hilo de esta noticia: Un 'chute' de música en la planta de Oncología:
Paco de Lucía, Rossini y hasta la 'chica de Ipanema'. Ninguno ha querido faltar a la cita. Todos ellos han sonado esta mañana en la planta de Oncología del Hospital Puerta de Hierro de Madrid, donde se ha celebrado uno de los microespectáculos del ciclo 'Música en vena'.
Todo este tipo de iniciativas de cara a poder hacer la estancia más llevadera a los pacientes, bienvenidas sean.

Nosotros de momento nos quedamos hoy con el vídeo de la griega que ayer conquistó el corazón (y otras zonas menos nobles) a muchos de nosotros durante el concurso.

No ganó, pero eso es lo de menos, jajaja...



Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
  1. El post más leído de la semana: Sábado sabadete... miradas indiscretas.
  2. El post más comentado de la semana: también, y es que el amigo @caelete lo ha petado con su historia de miradas indiscretas en un vestuario masculino, jajaja...
  3. El "retonno" de la semana: cociente intelectual: cadera ancha! Publicado en septiembre de 2011 esta semana ha vuelto a aparecer por la lista de las 10 más leídas de la semana.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...

No te cortes!



sábado, 26 de mayo de 2012

Sábado sabadete... miradas indiscretas.

Estamos de suerte, uno de los grandes magos de las palabras ha querido publicar en exclusiva para todos los amigos de SobreviviRRHHé! el siguiente relato. Espero que disfruten tanto como he disfrutado yo...


MIRADAS INDISCRETAS

Acabas de hacer ejercicio en el gimnasio, te vas hacia el vestuario para ducharte. Una vez allí, te sientas en el banco, recuperando un poco la respiración, y empiezas a desnudarte.

Ese es el momento, cuando la ves, ya estás perdido, no vas a poder evitarlo. Todos a los que preguntes te van a decir que no, que ellos no lo hacen, que qué te crees y que eres un raro. Pero es mentira, una vez la has visto no puedes evitar mirar las del resto, de observar, de comparar.

Lógicamente debes ser discreto, en los vestuarios masculinos hay un código ético no escrito y las miradas indiscretas se castigan. Pero es superior a tus fuerzas, con el rabillo del ojo primero, luego una mirada fugaz, lo justo para comparar. Y ahí empiezas a fijarte.

Hay quien la tiene grande, otros no tan grandes y otros pequeña. No sé si te habrás dado cuenta. Habitualmente los que están más gordos parecen que sean los que la tienen más pequeña. Todos dicen que es porque, como se compara con el tamaño del cuerpo, parece que sea así. No me lo creo, la tienen pequeña y ya está. En ese momento vuelves a mirar la tuya, y te das cuenta que estás en la media, lo normal, vamos.

Luego está el tema de los colores. Ahí si hay variedad. Varios matices, varios tonos y, dependiendo del gimnasio, varios colores.

También te das cuenta de lo mucho que influye la edad. Las más viejas están más ajadas, más arrugadas, les falta el vigor de las jóvenes, que se les ve mucho más tersas, mucho más suaves a la vista.

Por último, y también se nota con la edad, está el tema del rizo que las acompaña: desde las más jóvenes, con un rizo más vigoroso hasta las más viejas, que se les ve cómo se les ha ido, dejando un manto mucho menos tupido, con algunas carencias algunas veces. A muchos jóvenes se les ve sin nada de pelo, cosas modernas.

Pero es el momento de entrar a la ducha cuando mejor se ven, ahí, todas colgadas: con sus miserias, sus novedades, sin distinción. En ese momento, todas son iguales, saben que van a acabar igual de mojadas.

Claro, igual no todos os fijáis igual que yo, pero es que, desde pequeñito las he visto en la tienda de mi tío y eso se me ha quedado. Él me enseñó a apreciarlas, a base de tocarlas y sentirlas.

Puede que sea un rarito, pero siempre me han gustado las toallas.

Si te gusta la historia, puedes leer todo lo que él publica en su propia casa: M e l m a s t i a.

jueves, 24 de mayo de 2012

Cuando la formación es gasto y no inversión.

No hay nada más triste que considerar la formación en nuestras empresas como un gasto y no como una inversión.

Cuando se ve como un gasto y no como una inversión lo normal es que pase lo que está pasando y sea de las primeras cosas que se están recortando a la hora de reducir presupuestos. 

La American Society of Training and Development comparó una empresa que invertía más de 1.000 dólares al año y por empleado en formación con otra que invertía menos de 150 y los resultados fueron sorprendentes: las primeras obtenían un 24% más de margen comercial y un 218% más de beneficios que las segundas. Ernst & Young fue más allá, y demostró que la media de retorno por cada dólar destinado a formación es del 300%.
Y es que los recursos humanos es el activo más importante con el que cuenta toda organización empresarial, y su conocimiento puede ser clave para diferenciar a una empresa de su competencia; en este sentido, la formación juega un papel clave para lograr todo objetivo empresarial, maximizar el beneficio.

No hay nada más valioso para una organización que unos profesionales formados y conscientes de la necesidad de mantener sus conocimientos al día. Esto me lleva a decir que la crisis que vive actualmente la sanidad es una crisis de sistema, porque gracias a Dios sus profesionales saben estar a la altura de las circunstancias, y no van a dejar de formarse para ofrecer lo mejor a sus pacientes, a pesar de que sus respectivas organizaciones les ninguneen sus permisos de formación y reduzcan año tras año las horas de formación fijadas, por ejemplo, por convenio colectivo con el silencio (intencionado o no) de los representantes sindicales.

Servidor, sin ir más lejos, tirando de sus días de vacaciones para asistir este jueves y viernes al III Congreso de Administrativos de la Salud #cas12... pero me consta que no soy el único, ni de mi organización, ni de mi entorno, ni de lo que hemos venido en llamar (con mayor o menor acierto) blogosfera sanitaria.



miércoles, 23 de mayo de 2012

Buscando trabajo en la Red.

Hoy han sido varias las noticias las que me han llegado en torno a esto de los Recursos Humanos, las búsquedas activas de empleo, y curiosamente algunas en contradicción con las otras.

Y si es que cuando parece que todo el mundo usa internet para buscar empleo llega la siguiente noticia que nos quiere hacer creer que no. Antes de nada, tener un 48% en una encuesta y utilizar el preposición "sólo" indica ya el tufillo que se le quiere dar al artículo, porque quizás a priori no te esperabas obtener un valor tan alto. 
Pese a la elevada tasa de desempleo en España, sólo el 48 % de la población utiliza internet para buscar empleo, un dato superior a la media de varios países desarrollados aunque muy inferior al del uso que hacen de la red los españoles para enviar y recibir correos electrónicos o visitar redes sociales.
Lo curioso, es que si lees el artículo en cuestión, este valor es superior al obtenido en otros países como en el Reino Unido (41%), en Italia (36%); en Estados Unidos (34%); en Alemania (30%) y en Francia (25%). Siendo así, el 48% de los españoles no creo que sea poco, no?

Al hilo con esta noticia quería vincular dos curiosidades que me han aparecido hoy en el TL y que van muy ligadas al tema.

Por un lado, el amigo @palonso1981 ha publicado en su blog RRHH Conexión una extensa lista de a quién puedes seguir si estás buscando empleo en twitter. 
Os dejo un listado de perfiles que ofrecen ofertas de trabajo: unos con más ofertas y otros con menos..con más seguidores o menos, con más o menos tiempo en twitter, algunos especializados en sectores concretos, otros para zonas geográficas específicas..TODOS CON OFERTAS DE EMPLEO..aquí solamente tienes 51, y hay muchos más.
Pero lo más de lo más, lo que más me ha impactado esta noche es el uso de códigos QR para incluir tu curriculum vitae. Si hace unos días veíamos atónitos cómo se usaban los códigos QR en las tumbas de los cementerios de Estados Unidos, ¿por qué no se van a usar para algo tan práctico como tener a tiro de escaner todos tus datos profesionales?

Lo veíamos en el blog de @victorVValera: Tu Curriculum Vitae en un QR.
Esta aplicación permite crear a partir de tu perfil de Linkedin una imagen con un código QR en donde está recogida tu tarjeta de presentación con tu información de contacto (perfiles de Twitter Linkedin), tu teléfono, tu email y tu página web o blog personal.
Ahí lo dejo caer. Si estás buscando trabajo ya sabes lo que toca, y si no, que sepas que existe esta opción, que tal como está el patio nunca sabemos cuando nos puede tocar.


martes, 22 de mayo de 2012

Best Place to Work... paparruchas!

Últimamente hay noticias que me producen más risa que otras, y no es que esté el tema para reirse mucho en nuestros entornos laborales, o quizás por eso, cada vez que leo este tipo de noticias no puedo evitar el soltar una pedorreta, de las que sueltan mi #spiderboy o mi #inFantadeNaranja y decir bien alto aquello de PAPARRUCHAS!

Este artículo en cuestión nos llegaba vía twitter (como casi todo últimamente) y dice así: Qué tiene que tener una empresa para ser un buen sitio donde trabajar:
Pagar el seguro médico de los empleados y sus familiares, organizar desayunos con el director de la compañía para compartir opiniones sobre el funcionamiento de la empresa, ofrecer cursos de relajación y meditación, facilitar una 'canguro' para sus hijos, o darles la posibilidad de viajar al extranjero para desarrollar tareas de carácter humanitario. 
Estos son algunos de los aspectos que la consultora Great Place to Work ha valorado para elaborar su 'ranking' anual sobre las mejores empresas para trabajar en España.

Pues eso... que PAPARRUCHAS!

Desayunos con el director de la compañía?... PAPARRUCHAS!

Cursos de relajación y meditación?... PAPARRUCHAS!

Dame voz, dame responsabilidad, dame participación... de la de verdad, no sólo de cara a la galería. 

Dame la posibilidad de desarrollarme como persona y como profesional, pero en serio, no sólo sobre el papel, y entonces, tal vez entonces, podamos hablar de Best Place to Work.

lunes, 21 de mayo de 2012

Lunes de #RRHH: Ventajas del teletrabajo.

Vamos a seguir dedicando estos Lunes de #RRHH a compartir con todos vosotros aquellas infografías que caigan en nuestras manos y que tengan relación con el día a día de los departamentos de recursos humanos, administración de personas, o como quieran venir a llamarnos.

En esta ocasión se hace una comparativa entre las ventajas y desventajas del teletrabajo frente al trabajador de oficina de toda la vida.

Ah, por cierto, que tras una estupenda recomendación de una buena amiga de esta casa, @monicamoro, hemos abierto un corcho en Pinterest donde ir recopilando estas infografías que venimos publicando aquí, así que si tú tienes más por ahí, serán muy bien recibidas.

domingo, 20 de mayo de 2012

¿Te apuntas al día #misionBurbuja?

Las cosas cambian, de un año para otro vas perdiendo costumbres e incorporando otras nuevas.

Por ejemplo, el año pasado celebrábamos por aquí los cumpleaños de todos nuestros amigos, lo cual llegó a ser muy estresante para los que andábamos enredando siempre en la sombra y decidimos que este año no lo haríamos.

Otro ejemplo, el año pasado celebramos de una manera muy especial los días 11 de cada mes del año 2011, lo hacíamos por una promesa personal a mi querida Doctora Malos Pelos @msconcu, pero claro, el 2011 dio paso al 2012 y celebrar los días 12 ya no tenía ningún sentido.

Pues bien, hoy es un día muy especial y podemos retomar en una sola entrada ambas costumbres; la de celebrar los cumples y la de hacer un día especial para Tere... y es que hoy, ni más ni menos, 20 de mayo, cumple treinta primaveras. Es una cría, así que todavía se puede decir la edad, jajaja...

Y este es mi regalo, y es que no puedo ver este vídeo sin pensar en ella y en otras dos personitas muy queridas para mí, las que vinimos a llamar "Mis Supernenas", y que no son más que @inesbajo y @pilidorita. Tres chicas locas, divertidas y con ganas de pasarlo bien, como las Serebro:


Por cierto, hablando de Inés y de Pilar, este año hemos pensado bombardear a Tere de regalos vía twitter. 

Este post es sólo el primero de ellos, y queremos contar con la ayuda de todos vosotros. Podéis enviar vuestro regalo con el hashtag #misionBurbuja, cualquier cosa que le queráis regalar a Tere: una frase, una canción, un vídeo... vía libre, dale caña a tu imaginación!

Muchas gracias de antemano, estoy seguro que hoy podremos hacer entre todos que sea un cumpleaños muy especial.

Felicidades Maritereeeeeee!!!!

sábado, 19 de mayo de 2012

Sábado sabadete... síndrome de enfermedad post orgásmica.

Y no puede terminar el sábado sin que tengamos nuestra dosis de sábado sabadete...

Recién llegado de #blogeu ya va siendo hora que demos rienda suelta a nuestras perversiones de sábado, y la excusa esta vez me la da la guapísima Beatriz @bebra_enf y la noticia que nos ha enlazado hoy por DM: Orgasmos de pesadilla.
El sexo deja de lado todo lo que conlleve placer. Tras tener una relación sexual absolutamente normal y satisfactoria, o simplemente tras una masturbación o una eyaculación involuntaria, algunos hombres comienzan a tener síntomas que van desde el dolor de cabeza a la fotofobia o la depresión. A eso se le suma una sensación de cansancio capaz de postrarles en la cama, mientras que la capacidad de concentrarse o, incluso hablar, quedan mermadas. En resumen: ese momento placentero que es el sexo da paso la imposibilidad de llevar a cabo una vida cotidiana.
El Síndrome de enfermedad post orgásmica (POIS en sus siglas en inglés) es un mal catalogado baja la nebulosa de enfermedades raras que afecta a algunos -pocos- hombres que, tras un acto sexual, sufren en menos de una hora una serie de síntomas cuyo grado y aparición varían en cada caso.

"Pois" que queréis que os diga, que no había oído nunca algo parecido, y es que aunque se descubrió hace 10 años, todavía no tienen muy claro cómo tratarla.



viernes, 18 de mayo de 2012

Sábado de encuentros y celebraciones #blogeu

Si ya se sabe que estos de Bilbao no sólo es que nacen dónde les da la gana, sino que van y celebran el Día de Internet cuando les sale del higo, y así nos veremos este sábado en el evento Jornada Blogeu con Internet & Euskadi:
Con ocasión del Día de Internet la asociación Internet & Euskadi celebra diversos actos en torno al 17 de mayo. Ha encomendado a BLOGEU, la Asociación Vasca de bloggers, una jornada de mañana el sábado 19 de mayo de 2012 en el Auditorio del Museo Marítimo Ría de Bilbao.
Tres mesas: blogosfera periodística, blogosfera sanitaria y blogosfera gastronómica. Ahí es nada, pero atentos porque en la mesa que más nos afecta, tendremos la posibilidad de saludar a grandes amigos de esta casa:

De 11:30 a 12:30, Mesa de la Blogosfera Sanitaria Vasca, presentada por Rafael Olalde,médico de familia con sus reflexiones en la blogosfera médica.
  • Ramón Ugarte que presentará la web pediaguibel.wordpress.com enfocada a madres y padres con niños y niñas en edad pediátrica.
  • Carlos Blanco, médico del C. S. Mina del Morro, que dará una pincelada a los blogs que existen como ventanas al exterior de los Centros de Salud (su enfoque, sus dificultades,...).
Pueden consultar el programa completo aquí, y además si alguien quiere conectarse a ver qué hacemos, que sepáis que habrá streaming.

Por cierto, ¿será esta vez la definitiva en mi historia particular de encuentros y desencuentros con Raquel? Espero que de esta vez sí me vuelva a casa habiéndole dado el abrazo que llevamos prometiéndonos desde mayo de 2010, en el que nuestras vidas se cruzaron en una columna de la ya desaparecida revista eRAS (revista on line de opinión y actualidad sanitaria).



Yo no quiero ser un zombie laboral.

Tiempos difíciles, pero no vengo a quejarme.

Sólo quiero que entre todos impidáis que me convierta en un zombie laboral, me daría pavor de repente mirarme en el espejo y darme cuenta que me he convertido en uno de ellos. Es cómo si de repente el niño de El Sexto Sentido dijera aquello de "en ocasiones veo muertos" y me estuviera mirando a mí.

Estas reflexiones vienen al hilo de este artículo: Claves para detectar al empleado desmotivado.
A veces, se mezclan entre la multitud. Parece que son los mismos de antes, pero no. Algo ha cambiado en ellos. Son los empleados desmotivados. Aquellos que no se han sentido valorados ni reconocidos lo suficiente. Continúan con su labor, obviamente, pero ya no es lo mismo. Este tipo de trabajadores en los que la motivación cae por momentos, pueden causar un gran problema a la larga, comenzando porque, cuando vengan tiempos mejores, abandonarán la empresa y ésta perderá a sus mejores empleados.
Algunas claves que plantean en el mencionado artículo y que empiezo a detectar preocupantemente en mi día a día:

Dice a todo que sí, no plantea dudas ni inquietudes: Acata las órdenes sin proponer nuevas vías de realizar las tareas, sin destacar nuevos modos que harían que el trabajo se hiciera de forma más eficiente. Hace mucho que me cansé de proponer y de que me dieran la callada por respuesta.

No se motiva ante los nuevos proyectos, los lleva a cabo sin más: Bueno, en mi caso, hace mucho que no hay nuevos proyectos, y eso es lo que más me desmotiva.

Su productividad baja levemente, casi sin notarse: Se mueven pero no avanzan. Parecen haber olvidado que, tiempo atrás, eran el motor del departamento o de la empresa.

Siempre presente, pero ausente emocionalmente: El absentismo no es un problema con este tipo de empleados. Nunca faltan. Sin embargo, si que “falta” su compromiso con la empresa. Están, pero sin estar emocionalmente. Es lo que se ha venido a llamar el absentismo emocional.

Gracias a Dios en tiempos de crisis, me agarro al clavo ardiendo de la calidad, con mis auditorias internas y mis evaluaciones EFQM... menos da una piedra.


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