La mejor defensa... un buen ataque!

Me ha parecido un poco exagerado el titular, pero viendo que viene de los EE. UU. (que se escribe así que lo leí el otro día en algún blog de estos de estilo) y sabiendo lo competitivos que son desde la escuela, pues puede tener algo de razón.

Otra cosa sería aplicarlo al panorama nacional, con la que está cayendo, pero puestos a reflexionar sobre el tema, lo primero que se me viene a la cabeza es eso de "La mejor defensa... un buen ataque!".

Qué haría si un 70% de sus empleados buscara trabajo:

A pesar del páramo laboral, las dificultades para cambiar de ocupación y el paro, la mayoría de sus empleados están buscando activamente trabajo. Muchos dedican varias horas semanales a pensar cómo huir de su empresa o cómo pueden crear su propio empleo. Suenan las alarmas, porque muchas compañías padecerán fugas de talento masivas cuando la situación mejore.

¿Y si fuera la empresa la que se preocupara de invertir parte de su tiempo en que sus empleados no tuvieran ganas de irse? ¿Y si fuéramos nosotros, profesionales de RRHH, los que nos preocupáramos de fidelizar a nuestros empleados de igual manera que en otros departamentos se rebanan los sesos por fidelizar a los clientes?

En el artículo en cuestión nos dan algunas pistas para evitar que se nos vayan los mejores:

• Haga las cosas comprensibles. Lo que no se entiende no se cree.

• Conecte. No basta con informar. Por muy dura que parezca la verdad, no la intente disfrazar.

• Haga sentir que el trabajo es útil y tiene sentido.

• Sea discreto y evite caer en el “dime de qué presumes y te diré de qué careces”. Cuando aparentar es más importante que hacer, la eficiencia se resiente.

• Asegúrese de que su empresa es auténtica. Ahora es el mejor momento para probar que los valores que conforman su cultura corporativa son verdaderos.

¿Y por qué será que no puedo leer estos cinco puntos sin pensar en la situación que estamos viviendo ahora mismo en mi FHC? Que si privatización, que si ERE... ¿y si nos dedicamos a sacar lo mejor de nosotros mismos en beneficio de los pacientes? Me consta que son muchos en el hospital que así lo están haciendo...

Y lo que tenga que ser, será... o como dice mi suegra: cuando llegue el problema, ya buscaremos la solución!

Platero Y Tu – Sin Solucion:

Lunes de #RRHH: búsqueda de empleo en la red.

Todavía es lunes, y aunque hoy hemos publicado nuestro post dedicado al #CarnavalSalud del mes de julio, no quiero dejar que se escape el día sin publicar nuestro habitual Lunes de #RRHH.

Y que mejor forma que hacerlo con una nueva infografía, de esas que vamos recopilando en nuestro corcho en Pinterest.

Cada vez que veo estos datos de empleo del Social Media para la selección de personal, me doy cuenta de lo lejos que estamos en mi santa casa de todas estas prácticas, porque ni twitter, ni facebook, ni LinkedIn. Un simple formato web para la recogida de c.v. para la mitad de las veces terminar rebuscando en montañas de papel... #yhastaaquípuedoleer

Source: trecebits.com via Iñaki on Pinterest

A calzón quitado.

Que no, que no... que ya sé que hoy es viernes, que no toca sábado sabadete...

Es sólo una expresión que utilizamos, sobre todo en el género de las entrevistas, para decir que alguien ha respondido con total sinceridad, sin pelos en la lengua, con el corazón en la mano, y cienes y cienes de expresiones similares.

La culpa, como siempre, un artículo: ¿Tengo que ser sincero en mi currículo?

Antes se pilla a un mentiroso que a un cojo. Si se atiende a la sabiduría popular, es conveniente no mentir en la vida laboral porque las opciones a un puesto de trabajo se pueden esfumar. Pero decir la verdad no equivale a contarlo todo, si se cree que no se es lo suficientemente bueno para el empleo que se está buscando.

Vamos, que en la virtud de no decir lo que no vaya a ayudarte está el equilibrio. Antes que tener que mentir, es preferible que no cuentes aquello que pudiera perjudicarte, o al menos, que no te va a ayudar a sumar puntos.

¿Es eso mentir? Yo creo que no. Aquí algunos consejos para "maquear" tu curriculum:

1. Pule las partes difíciles, no mientas sobre ellas.

2. Todo problema tiene una historia, escríbela de forma positiva.

5. Céntrate en lo positivo.

6. Habla de las cosas para ser entendido, pero mantén la discreción.

7. Tus explicaciones tienen que ser naturales para que el currículo resulte sincero.

El resto de consejos, hasta completar una lista de diez, como siempre en el artículo de referencia. 

Otra cosa antes de irnos, el currículo tampoco es el lugar idóneo para tratar el motivo por el que dejaste anteriores trabajos. Ya tocará, si llega el caso, en la entrevista. Tampoco es un documento para criticar a tus anteriores jefes, compañeros o lugares de trabajo, por muchas ganas y motivos que tengas. 

Café Quijano – Todo es mentira:

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Lunes de #RRHH: a la búsqueda del trabajo perfecto.

Obviando el hecho de que esta infografía la ha preparado la gente de un portal de empleo, y por tanto, tratarán de arrimar el ascua a su sardina, creo que hay bastantes cosas muy interesantes a resaltar de aquí.

Desde el trabajo previo a la búsqueda de empleo hasta cómo desenvolverte en la propia búsqueda, aspectos como la importancia de la carta de presentación, y la importancia de tener un buen curriculum vítae, no sólo por el hecho de tus experiencias laborales previas y tu formación académica, sino por el hecho de tenerlo bien estructurado y enfocado a la propia búsqueda de empleo.

En mi caso, ya sabéis que desde la semana pasada mi c.v. se llama MYCVBOOK, y el tuyo?

Source: alfredovela.files.wordpress.com via Iñaki on Pinterest

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Lunes de #RRHH: Antes de una entrevista de trabajo.

Retomamos nuestra costumbre de compartir con vosotros nuestras infografías de RRHH, en esta ocasión con todo aquello que deberías saber antes de tu entrevista de trabajo.

Aspectos fundamentales como aquellos errores que cometemos no con lo que decimos, sino con lo que no decimos, con lo que venimos a llamar, comunicación no verbal. Es más, según estos datos, lo que decimos causa impacto sólo en el 7% de las ocasiones.

Atento también a los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo, y procura tenerlos en cuenta la próxima vez que te encuentres en una.

Source: visual.ly via Iñaki on Pinterest

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Lunes de #RRHH: busca trabajo desde el móvil.

Seguimos dedicando nuestros Lunes de #RRHH a mostraros todas esas infografías que caen en nuestras manos y que tienen relación con nuestra actividad principal, y que al fin y a la postre es la que nos da de comer.

Source: ticsyformacion.com via Iñaki on Pinterest

Por cierto, desde hace un par de días, contamos con la colaboración de Mónica Moro,  en el corcho de Pinterest en el que vamos recopilando todas estas infografías.

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Buscando trabajo en la Red.

Hoy han sido varias las noticias las que me han llegado en torno a esto de los Recursos Humanos, las búsquedas activas de empleo, y curiosamente algunas en contradicción con las otras.

Y si es que cuando parece que todo el mundo usa internet para buscar empleo llega la siguiente noticia que nos quiere hacer creer que no. Antes de nada, tener un 48% en una encuesta y utilizar el preposición "sólo" indica ya el tufillo que se le quiere dar al artículo, porque quizás a priori no te esperabas obtener un valor tan alto. 

Solo el 48% de los españoles usa internet para buscar empleo:

Pese a la elevada tasa de desempleo en España, sólo el 48 % de la población utiliza internet para buscar empleo, un dato superior a la media de varios países desarrollados aunque muy inferior al del uso que hacen de la red los españoles para enviar y recibir correos electrónicos o visitar redes sociales.

Lo curioso, es que si lees el artículo en cuestión, este valor es superior al obtenido en otros países como en el Reino Unido (41%), en Italia (36%); en Estados Unidos (34%); en Alemania (30%) y en Francia (25%). Siendo así, el 48% de los españoles no creo que sea poco, no?

Al hilo con esta noticia quería vincular dos curiosidades que me han aparecido hoy en el TL y que van muy ligadas al tema.

Por un lado, el amigo @palonso1981 ha publicado en su blog RRHH Conexión una extensa lista de a quién puedes seguir si estás buscando empleo en twitter. 

Os dejo un listado de perfiles que ofrecen ofertas de trabajo: unos con más ofertas y otros con menos..con más seguidores o menos, con más o menos tiempo en twitter, algunos especializados en sectores concretos, otros para zonas geográficas específicas..TODOS CON OFERTAS DE EMPLEO..aquí solamente tienes 51, y hay muchos más.

Pero lo más de lo más, lo que más me ha impactado esta noche es el uso de códigos QR para incluir tu curriculum vitae. Si hace unos días veíamos atónitos cómo se usaban los códigos QR en las tumbas de los cementerios de Estados Unidos, ¿por qué no se van a usar para algo tan práctico como tener a tiro de escaner todos tus datos profesionales?

Lo veíamos en el blog de @victorVValera: Tu Curriculum Vitae en un QR.

Esta aplicación permite crear a partir de tu perfil de Linkedin una imagen con un código QR en donde está recogida tu tarjeta de presentación con tu información de contacto (perfiles de Twitter y Linkedin), tu teléfono, tu email y tu página web o blog personal.

Ahí lo dejo caer. Si estás buscando trabajo ya sabes lo que toca, y si no, que sepas que existe esta opción, que tal como está el patio nunca sabemos cuando nos puede tocar.

Melendi – Mientras No Cueste Trabajo

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