Atentos a las señales.

Señales hay de muchos tipos, señales de tráfico, señales de alerta, incluso señales divinas. Pero de éstas últimas, mejor que nos hable el Papa desde su nueva cuenta de twitter, @Pontifex, que yo os voy a hablar de otras señales.

Ni más ni menos que de diez señales que indican que te van a despedir.

Diez señales de que te van a despedir:

1. Los tiempos son difíciles incluso para tu empresa.
2. No te están manteniendo informado de los temas.
3. Estás perdiendo responsabilidades.
4. El nombre de tu cargo se ha cambiado, y no es movimiento hacia arriba.
5. Empiezan a supervisarte muy de cerca.
6. No te estás llevando bien con tu jefe.
7. Has recibido más de un comentario negativo.
8. La empresa está reorganizando.
9. No estás cumpliendo con tu trabajo.
10. Estás escuchando rumores.

¿Chungo verdad? Ya estás cogiendo la lista a modo de check-list y, virgencita virgencita, que me quede como estoy, jajaja...

Una imagen vale más que 1000 palabras.

Cienes y cienes de veces hemos dicho aquello de una imagen vale más que mil palabras... pues si además esas 1000 palabras van negro sobre blanco en tu curriculum, todavía con más razón.

Nos esforzamos en tener nuestros c.v. al día, que si la última formación, que si el último puesto de trabajo, que si la última función tan puntera que hacía en mi anterior ocupación... pero nos olvidamos que, al igual que en la mesa, se come más por los ojos que por la boca.

Reflexión en formato vídeo (son sólo 3 minutos) para terminar la semana, gracias a la gente de soymimarca:

El trabajador del futuro.

Ni generación Y ni los tan mencionados ni-nis (ni estudio ni trabajo). Viene una nueva generación de trabajadores y más vale que estemos preparados si no queremos que nos jubilen antes de tiempo. 

Seis grandes grupos:

1. Adolescentes digitales.
2. Los intermedios.
3. Jóvenes globalizados.
4. Familias café con leche.
5. Esperanzados grises.
6. Emprendedores de plata.

Revisa sus perfiles en esta infografía:

Source: ticsyformacion.com via Iñaki on Pinterest

¿Te ves dentro de alguno de ellos? Más te vale que así sea, y si no, tienes 8 años para prepararte.

Adictos al trabajo.

Repasando las entradas de esta semana, veo que han ido todas ligadas de una forma u otra al mundo de los RRHH, una de las patas (la más gorda, diría yo) de las que sustenta nuestro día. Y no ha sido premeditado, ya que avisábamos a primeros de mes que esta temporada no tendríamos los temas marcados por días concretos sino que nos dejaríamos llevar por las noticias del día a día.

Pues como no hay dos, sin tres, ni hay quinto malo, necesitamos tener un cuarto, y me refiero al número ordinal, no a eso que todos tenemos en casa lleno de muebles.

Y éste es nuestro cuarto post dedicado a RRHH de esta semana:

Un estudio augura que la adicción al trabajo se triplicará en tres años:

El paro no deja de crecer en España pero el porcentaje de adictos al trabajo, que en España es hoy de un 4,6%, podría alcanzar en poco más de tres años –diciembre de 2015- al 11,8% de los trabajadores. Así se desprende de un estudio desarrollado por investigadores de la Universitat Politècnica de València, la Universitat Jaume I de Castelló y la Universidad del País Vasco. Mediante la aplicación de un modelo matemático de ecuaciones en diferencias han analizado la posible evolución de esta adicción en los próximos años bajo diferentes perspectivas para la economía española.

En este estudio, destacan que la mayoría de las personas pasamos una gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Las hay incluso que pueden llegar a convertirse en adictas a éste, dedicando una excesiva cantidad de tiempo y energía a trabajar y haciéndolo de forma muy intensa y compulsiva. 

Otros trabajan duro porque les divierte y no porque sientan que es lo que tienen que hacer, son los trabajadores “engaged” o muy vinculados con su trabajo. A través del cuestionario diseñado para tal efecto, discernimos el nivel de adicción y en qué medida los empleados disfrutan trabajando

¿Te ves en alguno de estos grupos? ¿Crees que pasas excesivas horas en el trabajo? Y lo más importante, ¿te divierte tu trabajo? 

Yo tengo la suerte, que a pesar de los pesares, y de los problemas que por aquí de vez en cuando dejamos insinuar, sigo llegando al hospital con una sonrisa... sonrisa que la mayor parte de las veces procuro mantener a lo largo de la jornada, le pese a quién le pese.

Shakira – Addicted To You:

Jodido pero contento.

Lo siento, estoy obsesionado con el tema, es lo que tiene haberse incorporado esta semana al trabajo después de un veranito de lo más relajadito.

Y si en el post anterior hablábamos de algunos consejos para mantener nuestro cerebro en forma, hoy retomamos una noticia que nos viene que ni pintada:

El miedo a perder el empleo acaba con el 'estrés postvacacional':

Cada vez son menos los trabajadores los que deciden ir a su médico de cabecera para pedir la baja laboral. Esta es una de las consecuencias directas de los registros históricos que ha alcanzado la tasa de paro en la Comunidad foral, situada ya en el 14,61%.

Como dice José Antonio Sarría, máximo representante de los empresarios navarros (CEN), "ahora más que nunca valoramos el puesto de trabajo, y estamos dispuestos a asumir sacrificios que en épocas pasadas evitaríamos".

Vamos, que se viene imperando lo que en mi pueblo (porque sí, señores de Acuarius, yo sí tengo pueblo) vienen llamando "Jodido, pero contento" y prefiero estar en el curro quemao y requemao cual crema catalana, a quedarme en casita, que con la que está cayendo nunca se sabe.

Linkin Park – BURN IT DOWN:

Pero me consta que hay muy buenos "prevenciólogos" leyendo este blog de manera más o menos habitual, así que será mejor dejarles a ellos que tomen la palabra en nuestros comentarios.

Lunes de #RRHH: pensando en 2013.

Basta ya de quejarnos, puede que podamos hacer algo para cambiar la situación. 

Si algo hemos aprendido en #videosysalud es que se pueden hacer las cosas de forma diferente, así que basta ya de lamernos las heridas. 

Si quieres saber por dónde irán los tiros en 2013 y quieres empezar a prepararte para cuando llegue tu oportunidad, ésta es la infografía que estabas esperando:




Source: blog.infoempleo.com via Mònica on Pinterest

Recuerda que tienes ésta y otras infografías de RRHH en el corcho de Pinterest que construimos con la inestimable colaboración de Mónica Moro.

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A calzón quitado.

Que no, que no... que ya sé que hoy es viernes, que no toca sábado sabadete...

Es sólo una expresión que utilizamos, sobre todo en el género de las entrevistas, para decir que alguien ha respondido con total sinceridad, sin pelos en la lengua, con el corazón en la mano, y cienes y cienes de expresiones similares.

La culpa, como siempre, un artículo: ¿Tengo que ser sincero en mi currículo?

Antes se pilla a un mentiroso que a un cojo. Si se atiende a la sabiduría popular, es conveniente no mentir en la vida laboral porque las opciones a un puesto de trabajo se pueden esfumar. Pero decir la verdad no equivale a contarlo todo, si se cree que no se es lo suficientemente bueno para el empleo que se está buscando.

Vamos, que en la virtud de no decir lo que no vaya a ayudarte está el equilibrio. Antes que tener que mentir, es preferible que no cuentes aquello que pudiera perjudicarte, o al menos, que no te va a ayudar a sumar puntos.

¿Es eso mentir? Yo creo que no. Aquí algunos consejos para "maquear" tu curriculum:

1. Pule las partes difíciles, no mientas sobre ellas.

2. Todo problema tiene una historia, escríbela de forma positiva.

5. Céntrate en lo positivo.

6. Habla de las cosas para ser entendido, pero mantén la discreción.

7. Tus explicaciones tienen que ser naturales para que el currículo resulte sincero.

El resto de consejos, hasta completar una lista de diez, como siempre en el artículo de referencia. 

Otra cosa antes de irnos, el currículo tampoco es el lugar idóneo para tratar el motivo por el que dejaste anteriores trabajos. Ya tocará, si llega el caso, en la entrevista. Tampoco es un documento para criticar a tus anteriores jefes, compañeros o lugares de trabajo, por muchas ganas y motivos que tengas. 

Café Quijano – Todo es mentira:

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Historias de menos es más y de huevos o gallinas.

Retomamos nuestra costumbre de seleccionar y comentar una de esas noticias que se pueden coger con pinzas, y no es porque me apetezca (que sí y mucho) y tampoco es porque sea yo experto en medicina del trabajo, que para eso ya tengo en mi lista de cabecera a tres ilustres ilustrísimas: Miguel Ángel Daniel, Rafael Timermans y Blanca Usoz.

Pero es que según me desayunaba ayer mi “café con news” este titular me llamaba poderosamente la atención: Médicos de familia relacionan el descenso de los procesos de incapacidad temporal con el miedo a perder el empleo:

Médicos de familia presentes en el XXXII Congreso de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria han relacionado el descenso de un 21 por ciento en los procesos de incapacidad temporal (IT) con el "temor" a ser despedido o no ver renovados las plazas de empleo.

Entre que cada vez trabaja menos gente y el miedo a ser despedidos o no renovados, como destacan también en el estudio, yo me pregunto: ¿qué será antes el huevo o la gallina? Quiero decir, ¿bajan los índices de incapacidad temporal o es que cada vez hay menos trabajadores que puedan acceder a este tipo de bajas?

Lamentablemente, hoy no se va a hablar de otra cosa que no sea el partido de España y Croacia, y eso que cuando escribo estas líneas, no tengo ni idea de cómo quedará el resultado… o sí, quién sabe, si gana hoy España y la gente se desfasa en sus alegrías y celebraciones, ¿habrá mañana más absentismo laboral? ¿se incrementarán las citas en los centros de salud? ¿o la gente irá a trabajar con una pájara del 15 sólo por hacer acto de presencia?

De todas formas, que bonito es ir a trabajar y encontrarte a la gente contenta, aunque sólo sea por un día, cohoné!

Madonna – Celebration

Por cierto, ¿porque no podemos disfrutar del fútbol tranquilamente? Y quién dice fútbol, dice Fórmula 1, tenis o lo que sea... ya sé que estamos en crisis, pero no por eso vamos a dejar de hacer lo que nos dé la gana, no? O es que los indignados se pasan todo el día hablando de sus "indignaciones"... pues eso!

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Lunes de #RRHH: a la búsqueda del trabajo perfecto.

Obviando el hecho de que esta infografía la ha preparado la gente de un portal de empleo, y por tanto, tratarán de arrimar el ascua a su sardina, creo que hay bastantes cosas muy interesantes a resaltar de aquí.

Desde el trabajo previo a la búsqueda de empleo hasta cómo desenvolverte en la propia búsqueda, aspectos como la importancia de la carta de presentación, y la importancia de tener un buen curriculum vítae, no sólo por el hecho de tus experiencias laborales previas y tu formación académica, sino por el hecho de tenerlo bien estructurado y enfocado a la propia búsqueda de empleo.

En mi caso, ya sabéis que desde la semana pasada mi c.v. se llama MYCVBOOK, y el tuyo?

Source: alfredovela.files.wordpress.com via Iñaki on Pinterest

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Lunes de #RRHH: Antes de una entrevista de trabajo.

Retomamos nuestra costumbre de compartir con vosotros nuestras infografías de RRHH, en esta ocasión con todo aquello que deberías saber antes de tu entrevista de trabajo.

Aspectos fundamentales como aquellos errores que cometemos no con lo que decimos, sino con lo que no decimos, con lo que venimos a llamar, comunicación no verbal. Es más, según estos datos, lo que decimos causa impacto sólo en el 7% de las ocasiones.

Atento también a los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo, y procura tenerlos en cuenta la próxima vez que te encuentres en una.

Source: visual.ly via Iñaki on Pinterest

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Lunes de #RRHH: busca trabajo desde el móvil.

Seguimos dedicando nuestros Lunes de #RRHH a mostraros todas esas infografías que caen en nuestras manos y que tienen relación con nuestra actividad principal, y que al fin y a la postre es la que nos da de comer.

Source: ticsyformacion.com via Iñaki on Pinterest

Por cierto, desde hace un par de días, contamos con la colaboración de Mónica Moro,  en el corcho de Pinterest en el que vamos recopilando todas estas infografías.

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Lunes de #RRHH: la generación Y.

Caramba como está el patio.

Aunque parto esta reflexión de lunes sobre una noticia de un periódico uruguayo, creo que se puede aplicar también a nuestros jovenes: Los nuevos empleados.

Se refiere a los nuevos trabajadores, esos que tienen entre 20 y 30 años, que entraron al mercado laboral en los últimos años y que han impuesto ciertas reglas propias, que a veces sorprenden a los de las generaciones mayores. Una de esas reglas es, justamente, la búsqueda de un balance "vida-trabajo" y cierta flexibilidad para realizar tareas paralelas que les son relevantes, ya sea una clase de inglés, de crochet o ir al club.

No lo tengo tan claro.

No veo yo tan claro que las generaciones "mayores" no prefieran equilibrar vida personal con vida laboral. ¿Es tan complicado tener un trabajo que te permita tener las tardes libres para poder dedicar a esas cosas que te gustan y que de lo contrario es imposible hacerlas?

Sí, ya sé que muchos de vosotros podréis decirme que lo dificil es encontrar un trabajo, y punto, sin condiciones buenas o malas. Pero ahí llega la segunda reflexión: ¿debemos coger lo primero que caiga en nuestras manos si no cumple con un mínimo de garantías de calidad de vida?

Como dicen en el artículo "La generación Y está ingresando al mercado laboral y llega con sus propias exigencias. Y son un dolor de cabeza para jefes y empresas."

Aviso para jefes y empresas: ¿apretamos las tuercas todo lo posible porque no les queda otra si quieren trabajar o facilitamos al máximo el acceso al mercado laboral ganando ellos y ganando nuestras empresas?

Amaral – El Blues De La Generación Perdida

Demasiadas preguntas para ser lunes, si tienes algo que decir, sírvete de comentar tú mismo. Se agradece mucho no hablar sólo.

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Lunes de #RRHH: Uso de redes sociales para contratar.

Mucho se viene hablando de si las empresas usan las redes sociales para buscar candidatos para sus ofertas de trabajo. También se habla mucho de cómo puede afectar tu exposición en redes sociales para que una empresa tome una decisión a tu favor o en contra en un proceso de selección.

Pues bien, aquí os dejo una infografía de lo más interesante sobre cómo se usan las redes sociales para contratar y cuáles son las más utilizadas para este fin:

Source: pizcos.net via Iñaki on Pinterest

Curioso, cuanto menos! Si perteneces a RRHH te pregunto: ¿Utilizas las redes sociales para contratar? y si no eres del gremio, te pregunto: ¿Piensas en estas cosas cuando actualizas tus redes sociales?

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La enésima propuesta de reforma laboral.

Podemos leer en El Mundo del 5 de febrero que el Gobierno ha aprobado una propuesta de reforma laboral que promueve la extensión del contrato con despido de 33 días a colectivos de jóvenes.

Podemos estar de acuerdo o no, podemos pensar que puede solucionar en parte esta crisis o no, pero ¿estamos seguros de qué va a hacerse? ¿Estaremos ante el enésimo globo sonda y si se arma mucho revuelo echamos para atrás?

El objetivo será, o eso dicen, "favorecer la creación de empleo, "reducir la dualidad en la contratación y la temporalidad, aumentar las oportunidades de encontrar un trabajo, aumentar la flexibilidad interna de las empresas y fomentar la ocupación de los jóvenes con menor formación".

¿Lo conseguirán esta vez? ¿Se reducirán estas cifras de desempleo tan exageradas?