Reclutamiento 2.0

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Lunes de #RRHH: De cuerpo presente.

Porque no es lo mismo ir que estar, y porque no son tiempos para faltar al trabajo, que a la mínima te dan boleto.

Tal vez sea por eso que el presentismo laboral aumenta un 40% en España en solo dos años:

La crisis económica y sus posibles consecuencias están cambiando los hábitos laborales de los trabajadores españoles. Uno de los síntomas más claros es el aumento de más de 40 puntos del denominado presentismo laboral, la presencia de los empleados en el puesto de trabajo más allá de su horario normal.

¿Triste, raro, mentira?

Lo que está claro es que es muy difícil acceder al mercado laboral, y los que ya tienen un trabajo, cada día tienen más miedo a perderlo... pero ¿es ese motivo para tirarse horas y horas en el trabajo? ¿Y haciendo qué?

Si tuviéramos marcados unos objetivos y unas tareas, y éstas se cumplen, ¿dónde está el problema en no estar más horas en el trabajo si no son necesarias?

Puestos a elegir yo me quedo con el empleado que haga lo mismo en la mitad de tiempo, porque con la otra mitad seguro que podemos hacer otras muchas cosas interesantes. Y puede que aquí esté también parte del problema, si durante un mes puedo hacer X, ¿por qué voy a hacer X + Y?

Y para cerrar este post, hacemos un pequeño juego de palabras, pasando de cuerpo presente a Macaco – Puerto Presente:




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Lunes de #RRHH: la generación Y.

Caramba como está el patio.

Aunque parto esta reflexión de lunes sobre una noticia de un periódico uruguayo, creo que se puede aplicar también a nuestros jovenes: Los nuevos empleados.

Se refiere a los nuevos trabajadores, esos que tienen entre 20 y 30 años, que entraron al mercado laboral en los últimos años y que han impuesto ciertas reglas propias, que a veces sorprenden a los de las generaciones mayores. Una de esas reglas es, justamente, la búsqueda de un balance "vida-trabajo" y cierta flexibilidad para realizar tareas paralelas que les son relevantes, ya sea una clase de inglés, de crochet o ir al club.

No lo tengo tan claro.

No veo yo tan claro que las generaciones "mayores" no prefieran equilibrar vida personal con vida laboral. ¿Es tan complicado tener un trabajo que te permita tener las tardes libres para poder dedicar a esas cosas que te gustan y que de lo contrario es imposible hacerlas?

Sí, ya sé que muchos de vosotros podréis decirme que lo dificil es encontrar un trabajo, y punto, sin condiciones buenas o malas. Pero ahí llega la segunda reflexión: ¿debemos coger lo primero que caiga en nuestras manos si no cumple con un mínimo de garantías de calidad de vida?

Como dicen en el artículo "La generación Y está ingresando al mercado laboral y llega con sus propias exigencias. Y son un dolor de cabeza para jefes y empresas."

Aviso para jefes y empresas: ¿apretamos las tuercas todo lo posible porque no les queda otra si quieren trabajar o facilitamos al máximo el acceso al mercado laboral ganando ellos y ganando nuestras empresas?

Amaral – El Blues De La Generación Perdida

Demasiadas preguntas para ser lunes, si tienes algo que decir, sírvete de comentar tú mismo. Se agradece mucho no hablar sólo.

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Lunes de #RRHH: Retener el talento.

Pensaba yo que en los tiempos que corren, tiempos de primas, tiempos de crisis, tiempos de inestabilidad... la gente no estaría por la labor de ir cambiando de trabajo, pero mira tú por dónde que va a ser que sí.

O al menos eso se percibe del último estudio realizado por Deloitte: Dos de cada tres empleados intentan cambiar de trabajo.

A medida que se recupera la economía, los trabajadores van sintiendo que existe un mercado laboral más fuerte en el que se pueden encontrar diversas alternativas que, posiblemente, les ofrezcan mejores condiciones laborales que aquellas con las que cuentan en la actualidad. Esta seguridad que van ganando es la que hace que dejen a un lado el miedo a perder su puesto de trabajo actual, y que decidan ser más exigentes y mirar hacia afuera.

Al parecer, eso es lo que está haciendo la mayoría. El estudio “Talent Edge 2020: Building the Recovery Together – What Talent Expect and How Leaders Are Responding”, realizado con más de 350 empleados de compañías de todo el mundo por la firma Deloitte, reveló que casi dos de cada tres (un 65%) trabajadores están analizando activamente el mercado laboral con la idea de cambiar de trabajo, lo que podría encender las alarmas de las organizaciones en cuanto a la retención de talento.

Los resultados del estudio indican, además, que los contratantes que hagan un esfuerzo en sus estrategias de retención de talento tienen muchas probabilidades de ser recompensados con empleados más satisfechos con sus trabajos, y más propensos a permanecer con sus empleadores actuales.

Parece ser que la clave está en que el estudio es a nivel mundial, porque si hicieramos el estudio en España otro gallo nos cantaría. Y ya metidos en harina, y dado mi descontento actual y que por aquí no están por la labor de retener mi talento (lo poco o lo mucho que tenga)... ¿a cuánto estará el kilo de técnico de RRHH en el mercado?




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Metiendo la tijera.

Nosotros no somos funcionarios pero casi, así que cuando hemos oído que Zapatero ha anunciado un recorte del 5% de los salarios de los funcionarios, se nos han puesto las orejas tiesas y ávidos de información, nos hemos puesto a investigar la noticia.

Pero no sólo eso, parece ser que el Gobierno va a rebajar los sueldos de los empleados públicos este año y los congelará el que viene, va a retirar el cheque-bebe a partir de 2011 y también el próximo ejercicio dejará de subir las pensiones contributivas.

¿Será otro globo sonda del gobierno? ¿Se echará para atrás en cuanto le canten los sindicatos las cuarenta?

Por cierto, esta es la típica noticia que la cuente quién la cuente, puede parecer lo mismo y justamente lo contrario, así que dedicamos el post a la multipluralidad de la prensa española. Unos (los de El País) hacen más hincapié en que Bruselas dice que las medidas anunciadas por el presidente "van en la buena dirección" y el FMI celebra la "inmediata reacción" de España, es decir, remando a favor.

Los del otro lado (El Mundo) prefiere dejarnos claro que Zapatero se ha convertido en el primer presidente de un Gobierno en España que rebaja el salario de los empleados públicos. Nos desgrana poco a poco que la reducción del sueldo de los funcionarios será proporcional a los ingresos por lo que afectará más a los salarios más altos. Además, los miembros del Ejecutivo, para dar ejemplo, verán recortados sus sueldos en un 15%. Por menos que esto, Pinocho tuvo que recurrir a la ayuda del hada buena para que le menguara su naricita...

Los del ABC prefieren centrarse en la parte social, en los sindicatos, y nos dicen que las medidas anunciadas por Rodríguez Zapatero han roto el idilío que existía entre los sindicatos y el Gobierno. Al menos, es lo que parece después de que CC.OO. y UGT criticaran los recortes y hayan amenzado con movilizaciones en la calle.

Y ahora viene el del pulmón operado, esos que viven en los mundos de Yupi, y dicen que ellos también, que la Casa del Rey aplicará ajustes salariales en línea con los de la Administración. Aquí permitanme que entre la risa tonta... vergüenza debería darles! Y luego dicen que son los funcionarios los que trabajan poco...

Veremos como acaba todo esto, mientras tanto no se olviden de dejar sus comentarios, si es que procede. De momento, aquí no vamos a hacer recortes, os regalo como siempre una canción, esta vez Pesadilla, de Estopa:

De mujeres y de Oscars.

Finalizado el Día Internacional de la Mujer, que compitió en los titulares de la prensa con la entrega de los premios Oscar, podemos dejar constancia de las siguientes reflexiones.

Está claro que hoy en día, esto ya no es lo que era. Y cuando hablamos de mujer trabajadora, dejamos a un lado a todas esas amas de casa que se pasan todo el día trabajando en sus casas, y nos centramos en las mujeres trabajadoras insertadas en el mundo laboral.

Por cierto, nos cansamos de ver en los distintos telediarios (sean de TVE o de las otras, que también hay polémica con esto) que las amas de casa tienen que asaltar el mercado laboral a causa de los despidos y diversos EREs de sus respectivos maridos.

Parece ser que aunque cada vez son más las mujeres trabajadoras, no es oro todo lo que reluce, y quedas algunas aristas por limar. Por un lado, podíamos ver cómo diversas organizaciones sindicales salieron a las calles para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, haciendo incapié en las desigualdades, acentuadas por la crisis, que hacen que las mujeres cobren hasta 7.000 euros menos al año.

Por otro lado, también veíamos como la sociedad se volcaba para reclamar y exigir un año más la igualdad entre hombres y mujeres: igualdad salarial, conciliación laboral y familiar... reivindicando el papel de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad y más en un año en el que la crisis se ha cebado con especial virulencia con este colectivo.

Desde el Instituto de la Mujer, su Directora, Laura Seara, comentaba en una entrevista que "Los pasos de las mujeres hacia puestos ejecutivos son imparables" y considera que los avances de España en esta materia son irreversibles y reclama a todas las Administraciones que se impliquen con la máxima intensidad en la Ley de Dependencia y en la Ley de Igualdad.

Y justo en día tan señalado, en el que no se habla de otra cosa que de mujeres y de Oscars, salta la noticia y nos encontramos con la primera mujer, Kathryn Bigelow, en obtener el Oscar a la mejor dirección por En tierra hostil.

¿Será casualidad? De momento ahí queda eso.