#RRHH Inhumanos.

Y si ayer veíamos cómo se están utilizando las redes sociales a la hora de contratar por parte de las empresas, hoy vamos a ver la otra cara de la moneda.

Porque si las redes sociales pueden sacar lo mejor de nosotros mismos, también son capaces de hacernos sacar lo peor, y precisamente, para denunciar esos casos, ha nacido esta página web.

Nace Recursos Inhumanos, un portal de denuncia de malas prácticas en materia de Recursos Humanos:

Procesos de selección abusivos, deshumanizados, mediáticos, humillantes, irregulares, destructivos... ¿Hasta dónde estás dispuesto a llegar para encontrar trabajo? Esta es la presentación del nuevo portal Recursos Inhumanos. Un colectivo de parados ha empezado a recoger casos de ofertas de empleo extremadamente precarias y de procesos de selección abusivos, mediáticos o disfrazados de concurso.

Porque el hecho de que haya crisis y mucha necesidad por parte de los desempleados de encontrar un empleo, no debe ser óbice para que las empresas campen a sus anchas, porque toda mala práctica en RRHH nos desacredita a todos los que nos dedicamos a esto, es por eso, que me parecen buena idea iniciativas de este estilo.

Si has participado en alguna práctica Inhumana de este estilo o ha llegado a tus oídos algo similar, no dudes en ponerlo en conocimiento. Entre todos podemos hacer que la ética y la humanidad no desaparezca de los grandes procesos de selección masivos.

Demos ejemplo entre todos!

Los Inhumanos – El rock de la inhumanidad

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Lunes de #RRHH: Uso de redes sociales para contratar.

Mucho se viene hablando de si las empresas usan las redes sociales para buscar candidatos para sus ofertas de trabajo. También se habla mucho de cómo puede afectar tu exposición en redes sociales para que una empresa tome una decisión a tu favor o en contra en un proceso de selección.

Pues bien, aquí os dejo una infografía de lo más interesante sobre cómo se usan las redes sociales para contratar y cuáles son las más utilizadas para este fin:

Source: pizcos.net via Iñaki on Pinterest

Curioso, cuanto menos! Si perteneces a RRHH te pregunto: ¿Utilizas las redes sociales para contratar? y si no eres del gremio, te pregunto: ¿Piensas en estas cosas cuando actualizas tus redes sociales?

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¿Será casualidad?

No suelo escribir dos entradas para un mismo día pero la ocasión lo merece.

Resulta que ayer martes cuando escribía el post de hoy miércoles "Se busca", al  ir a meter el link de ofertas de trabajo de Fundación Hospital Calahorra la única oferta de empleo que teníamos estaba ya desfasada, porque seleccionábamos un técnico de gestión de grado superior para la Unidad de RRHH y la fecha de entrega de c.v. era hasta el 11 de julio.

Pues bien, ha sido salir hoy el post "Se busca" y de repente, a media mañana, dicha página web dónde se ubican las ofertas de trabajo de la FHC ya había sido actualizada. Pueden ver aquí como ha quedado, ni más ni menos que cuatro especialidades médicas en busca de candidato y con fecha tope de entrega de c.v. hasta el 6 de agosto.

¿Alguién cree que ha sido casualidad? ¿Alguién cree que le darán un humilde "gracias" a este vuestro blog?

De todas formas, no era mi intención con "Se busca" el dar publicidad a la FHC, pero que menos que una palmadita en la espalda cuando alguien se la merece, ¿no?

O a lo mejor realmente sí ha sido casualidad y quiero ver fantasmas dónde no los hay... ¿y tú que crees? O como dicen los de El Canto del Loco mejor yo, "puede ser":

Se busca.

Un temita de los míos, cobertura de puestos vacantes y dificultades a la hora de cubrirlos.

¿Cuántas veces habremos puesto un anuncio en prensa y el resultado ha sido prácticamente nulo? A nosotros nos ha pasado muchas veces, sobre todo con especialidades médicas, aunque raro es el verano que no nos volvamos locos a la hora de seleccionar enfermeras con el título recién sacadito...

Pues bien, parece ser que no es porque seamos Calahorra y no Logroño o cualquier otra capital, y parece ser que no es porque seamos personal laboral y no funcionarios o estatutarios ya que veíamos en la prensa que en España faltan sobre todo médicos, pero también enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos, ingenieros y monitores de aeróbic y de judo, según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) del tercer trimestre de 2010, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

Nosotros muchas veces nos hemos dado con un canto en los dientes si hemos conseguido al menos un candidato, aunque a decir verdad, el hecho de que con esto de la crisis en algunas comunidades autónomas no se hayan contratado a los MIR que terminaban, pues que queréis que os diga, que no nos ha venido nada mal.

Si es que no hay mal que por bien no venga, jejeje... Por cierto, si quieres venir a trabajar con nosotros no te arrepentirás, sólo tienes que introducir tu curriculum vitae en formato Europass aquí, y si quieres estar al corriente de nuestros procesos de selección sólo tienes que pinchar aquí.

Lo dicho, seguro que no te arrepientes, y si además eres 2.0 espero que me ayudes a empujar y a extender este virus por el hospital.