De bien nacido es ser agradecido, o al menos así me educaron mis padres.
Entonces ¿por qué no aplicarlo al mundo de la empresa? ¿Cuesta tanto agradecer a los trabajadores que hagan las cosas? Y más sabiendo que las van a hacer de todos modos, ¿por qué no quedar bien agradeciéndole a tu plantilla que haga lo que le estás pidiendo?
Una de las muchas tensiones que sufro en esta nueva etapa es tener que pasar por el filtro de la Dirección cualquier email masivo que queramos distribuir a la plantilla dsde la Unidad de Recursos Humanos. Eso sí, hay que darselas mascaditas, pues bien, si el texto original enviado era:
Un saludo, y muchas gracias de antemano.
Unidad de Recursos Humanos.
Al final, la nota enviada a toda la plantilla (alrededor de 400 trabajadores) ha sido:
Un saludo,
Dirección Gerencia.
¿Quién se anima a buscar las 7 diferencias?
1 comentario:
Es un lástima. Al parecer aún hay personas que no han oído hablar de la importancia del reconocimiento. ¡En fin!
Enhorabuena por el nacimiento del blog. Me alegra encontrar a más personas del gremio.
Un saludo.
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