Donde comentamos noticias de actualidad con nuestras múltiples personalidades: una pizquita de RECURSOS HUMANOS, un pellizquito de GESTIÓN SANITARIA, unas gotitas de CALIDAD, y mucho, mucho humor, aunque a veces, nadie me entienda.
Hoy no tenía pensado publicar nada pero visto que mi TL ya se ha lanzado a felicitarme por mi onomástica, San Ignacio de Loyola, me he acordado de lo que podríamos llamar que fue el origen de nuestros Sábados sabadetes... una entrada de hace dos años, y que en su momento dediqué a una gran amiga ya en aquel entonces, mi Maritere, y que a día de hoy, como digo dos años después, sigue siendo especial, muy especial.
Para ella, que va a tener un mes de agosto de campeonato, y para todos los Ignacios que por aquí os pasáis de vez en cuando, hacemos un flashback y recuperamos aquella entrada:
Llega el verano, llegan las vacaciones, los hijos cada año más mayores, ya van disfrutando los placeres de salir a la fresca en verano, los que viváis en un pueblo me entenderéis, y un servidor, que escribe cuando los peques ya duermen, pues como que en verano no me da la vida.
Lo dice Arianna Huffington, fundadora de The Huffington Post.
Así que yo este mes de agosto me lo voy a tomar al pie de la letra, creo que después de 220 entradas en lo que va de año, me merezco un descanso, e igual vosotros también, jajaja...
Pues eso, como dicen al inicio de esta canción: comienza la desconexión!!!
Volveremos con nuestra cita diaria en el mes de septiembre, aunque ya tenemos al menos tres sorpresitas para el mes de agosto... #yhastaaquípuedoleer.
Empezábamos la semana dando nuestra opinión a la pregunta que nos proponían desde #CarnavalSalud: ¿Son útiles los eventos y jornadas sobre salud 2.0?
Y como fuimos de los primeros, hemos podido leer la opinión del resto de blogs que ya han opinado, 28 a la hora de escribir esta entrada, con la tranquilidad de haber dicho ya lo que pensábamos sin dejarnos influenciar por los demás.
Y mira tú por dónde, que visto lo visto, parece ser que hay distintas velocidades en esto de la salud 2.0, existen diferentes eventos sobre salud 2.0, y seguro que también existen distintas personalidades entre todos los que nos movemos en esto de la salud 2.0.
Así que este artículo que circulaba por twitter hace unos días, me ha llevado a hacer el ejercicio de intentar identificar sus rasgos más característicos:
Nada increíble se logra solo. Necesitas otras personas que te ayuden, y hay que ayudar a los demás. Con el equipo adecuado, se puede formar una red de conexiones para hacer que lo que parecía imposible resulte prácticamente inevitable.
El instigador:Alguien que te empuja, que te hace pensar. ¿Quién te motiva para tratar que las cosas sucedan? Querrás mantener a esta persona llena de energía y entusiasmo. Esta es la voz de la inspiración.
La animadora: Esta persona es un gran fan, un firme partidario y un evangelista rabioso para ti y su trabajo. Trabaja para que esta persona resulte recompensada, para mantenerlos ocupados. Esta es la voz de la motivación.
El que duda: Éste es el abogado del diablo, que hace las preguntas difíciles y ve los problemas antes de que surjan. Ellos están mirando hacia fuera para ti, y quieren que sea lo más seguro, ya que tienen éxito. Esta es la voz de la razón.
El capataz:Esta es la voz fuerte y beligerante que exige que se hagan las cosas. Esta persona es el administrador del momento, por lo que seguro que los plazos se cumplen y los objetivos se alcanzan. Esta es la voz del progreso.
El conector:Esta persona puede ayudarte a encontrar nuevas vías y nuevos aliados. Esta persona busca maneras de hacer que la magia suceda. Es necesario que llegue a las personas y lugares que tú no puedes. Esta es la voz de la cooperación y la comunidad.
El ejemplo: Este es tu mentor, héroe, tu Estrella del Norte. Esta es la persona que te gustaría emular, alguien cuya presencia actúa como un recordatorio constante de que tú, también, puedes hacer cosas asombrosas. Esta es la voz de la verdadera autoridad.
Yo ya tengo varios ejemplos para cada categoría, y tú, ¿tienes los tuyos?
Jueves, con el reloj pegado al culo, si es que las noches de verano son lo que son, y los niños no se van a dormir tan pronto como uno quisiera, y claro, que mientras ellos no se duermen, uno no puede liarse a aporrear el teclado para escribir estas entradas.
Así que una rapidita, que ya no son horas. Y como hoy es jueves, y toca hablar de liderazgo, pues que mejor que un buen vídeo para hablar de motivación. Es un minuto escaso, te va a gustar:
"Si nunca has fracasado, nunca has vivido"
Piensa en ello, y ya si eso, nos dejas un comentario.
¿Qué nos hace felices? Investigadores como el equipo padre-hijo Ed Diener y Robert Biswas-Diener, psicólogo de Stanford Sonja Lyubomirsky, y especialista en ética Stephen Post han estudiado a personas de todo el mundo para averiguar cómo funcionan las cosas como el dinero, la actitud, la cultura, la memoria, la salud, el altruismo y nuestro día a día los hábitos que afectan a nuestro bienestar.
Como siempre en estos casos, me quedo con las más significativas, al menos para mí, y os invito a leer el resto del artículo a todo aquel que quiera conocer la lista completa:
Disfruta de las cosas cotidianas: Haga una pausa de vez en cuando para oler una rosa o ver niños jugando. Yo añadiría, cosas que puedas publicar en Instagram, el dichoso gato omnipresente, las nubes, tus hijos... esos pequeños detalles que te hacen desconectar. Os suena, Mírame, Diferénciate? Pues eso.
Evite las comparaciones: compararnos con los demás puede ser perjudicial para la felicidad y la autoestima; centrarnos en nuestra propia realización personal, conduce a una mayor satisfacción. O aquello de ande yo caliente, ríase la gente.
Toma la iniciativa en el trabajo: Estar feliz en el trabajo depende en parte de cuánta iniciativa tomes, cuando expresamos creatividad, ayudar a los demás, sugerir mejoras, o hacer otras tareas en el trabajo, hacemos que nuestro trabajo sea más gratificante y se tiene más control sobre las cosas. Sí, ya sé que esto hoy en día está muy mal visto, y que nos puede dar más problemas que otra cosa, pero merece la pena intentarlo.
Sonríe aunque no tengas ganas: Suena simple, pero funciona. Incluso si usted no nació mirando el vaso medio lleno, con la práctica, una actitud positiva puede convertirse en un hábito. Ésta es mi favorita, y no tiene nada que ver con el dientes, dientes... que es lo que les jode. Práctica tu mejor sonrisa ante el espejo, con el tiempo, verás que te sale sola y notarás la diferencia.
¡Sal y haz Ejercicio! Además de beneficios para la salud, el ejercicio regular ofrece una sensación de logro y la oportunidad para la interacción social, y aumenta la autoestima. Ésta enlaza directamente con nuestro Club del Paseo, así que no podemos por menos que darles toda la razón en este punto.
Como digo, son diez, pero a mí con estas cinco me basta y me sobra, intento cumplirlas a diario, siempre que puedo, aunque a veces cuesta, y mucho... pero sí, #yoconfieso, son científicamente feliz, y este blog tiene gran parte de culpa.
Todavía es lunes, y aunque hoy hemos publicado nuestro post dedicado al #CarnavalSalud del mes de julio, no quiero dejar que se escape el día sin publicar nuestro habitual Lunes de #RRHH.
Y que mejor forma que hacerlo con una nueva infografía, de esas que vamos recopilando en nuestro corcho en Pinterest.
Cada vez que veo estos datos de empleo del Social Media para la selección de personal, me doy cuenta de lo lejos que estamos en mi santa casa de todas estas prácticas, porque ni twitter, ni facebook, ni LinkedIn. Un simple formato web para la recogida de c.v. para la mitad de las veces terminar rebuscando en montañas de papel... #yhastaaquípuedoleer
¿Son útiles los eventos y jornadas sobre salud 2.0?
Con esta pregunta se da el pistoletazo de salida al primer #CarnavalSalud, y nosotros, como es lógico no pensamos dejar pasar la oportunidad.
Hay diferentes tipos de eventos con la coletilla salud 2.0 y como todo en esta vida no es bueno generalizar, los hay más científicos, los hay más abiertos, los hay gratis, los hay pagando, los hay financiados por alguna empresa, los hay libres de humos industriales...
Con el título ya lo digo todo, ni si ni no sino todo lo contrario, depende del evento, depende de los objetivos que se marquen los organizadores y depende de las expectativas que tengan los asistentes. A lo largo de este año hemos vivido estos eventos jugando tres roles bien diferenciados: como organizador, como ponente y como asistente.
Como organizador de un evento sobre salud 2.0, debes marcar unos objetivos concretos a los que quieres llegar, lógicamente, no serán los mismos si el que organiza es la industria farmacéutica o un grupo de blogueros independientes, si se me permite la expresión. Si has marcado estos objetivos de forma sistemática, y una vez analizado el antes, durante y después del evento, consideras que los has alcanzado, entonces sí, puedes decir que los eventos y jornadas sobre salud 2.0 son útiles.
Como ponente o participante de un evento sobre salud 2.0, los objetivos son diferentes. Tienes tu tiempo, tienes tu tema, y tienes una responsabilidad algo más limitada ya que todo lo demás te viene dado por parte de los organizadores. Este año he vivido la cara y la cruz: terminé mi participación en Pamplona o Cuenca con un gran sabor de boca, mientras que en mi propia casa, en la FHC, las sensaciones fueron algo peores tras una calamitosa exposición sobre el proyecto Mírame, Diferenciate.
Y como asistente, que deciros como asistente. Para mí un evento sobre salud 2.0 es la oportunidad de saludar a la gente con la que llevas todo el año coincidiendo en redes sociales, es la oportunidad de conocer por primera vez a esas personas que acabas de descubrir en twitter, en su blog o en el tuyo pero que es como si conocieras ya de toda la vida.
Esos eventos de salud 2.0 donde te hinchas a dar abrazos y a recibirlos, donde las conversaciones de pasillo culminan en nuevos proyectos interesantes, donde charlas con amigos con los que normalmente tus dedos echan humo en grupos de whatsapp.
¿Es esto suficiente para decir si un evento o jornada sobre salud 2.0 es útil o no?
Pues eso, que ni sí ni no sino todo lo contrario. Quizás alguien esperaba más definición por mi parte, pero como os digo, hay muchos eventos sobre salud 2.0, a algunos no he dudado en ir, a otros ni he pestañeado por no ir, cada uno tiene su publico objetivo, y cada público tiene su evento.
El @clubdelpaseo se va poniendo las pilas y nos va ofreciendo novedades la mar de interesantes para seguir promoviendo la actividad física como garantía de salud. Una de las últimas propuestas que nos ofrecen es el compartir las fotos que vamos haciendo durante nuestros paseos con todos los amigos del Club.
Yo hasta ahora lo venía haciendo en Instagram con el hashtag #clubdelpaseo, así que como hoy es domingo, y toca musiquita, que mejor que recopilar todas las fotos que ya tengo publicadas y meter un buen ritmo para que no paremos de mover los pies.
Además, hacía mucho que no hacía un photopeach, y ya tenía ganas, jajaja...
Paseos, paisajes y buena música on PhotoPeach:
Por cierto, a los que nos leéis por GReader o directamente desde el móvil, pasaros por la página web que hemos hecho alguna reforma.
Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
El "retonno" de la semana: 300.Publicado en diciembre de 2010 ha vuelto a aparecer por la lista de las 10 más leídas de la semana.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...
A través del correo o del teléfono. Parece que el envío de imágenes eróticas entre adolescentes está cada vez más de moda. Según un estudio, realizado con casi 1.000 jóvenes americanos, el 28% de estos adolescentes ha mostrado su cuerpo desnudo a través de las ondas electrónicas. Este hecho podría estar relacionado con un comienzo precoz en las relaciones sexuales.
¿Envío de imágenes eróticas entre adolescentes? Ahora va a resultar que lo de Cañizares hace unas semanas era esto, jajaja...
Vamos, que uno es de pueblo, y en los pueblos de toda la vida hemos hecho calvos, creo que no necesito aclarar este concepto, así que por explicarlo en palabras del pueblo llano, hacer esto del sexting no deja de ser como hacer un calvo 2.0.
Una reflexión de padre de dos niños pequeños que algún día serán adolescentes: ¿qué educación estamos dando a nuestros hijos para que terminen haciendo estas cosas? Y con "estamos" me refiero a todos: esto no es una cuestión sólo de la escuela, creo que en estos temas, lo que se diga o haga en casa tienen más peso que lo que se diga por parte de sus educadores.
Que si bebe agüita, que si unas cervecitas fresquitas, que si ropa cómoda, que si vete por la sombra que los bombones al sol se derriten... ¿qué, cómo lo ves?
Mucho dar la tabarra todo el año con el Mírame, Diferénciate pero ¿qué haces para proteger tus ojitos del sol?
Oftalmólogos advierten que el incremento de la radiación solar y pasar más tiempo al aire libre puede derivar, a largo plazo, en la aparición de cáncer de párpado, estenosis canalicular, cataratas, retinitis, quemaduras y crecimiento anormal del tejido de la córnea, cuando no se protegen los ojos. Los expertos recomiendan protegerse con gafas de sol adecuadas y cerradas por las sienes, utilizar sombreros o gorras, aplicarse protector solar de factor 15 o superior también alrededor de los ojos y evitar la exposición directa al sol
Desde la asociación norteamericana Skin Cancer Foundation explican que los párpados y la órbita ocular son dos de las zonas más proclives para la aparición de cánceres de piel. En ellos se concentran el 10% del total de este tipo de cánceres. Además, su incidencia se ha incrementado un 3% en los últimos años hasta alcanzar una cifra de 2 millones de casos anuales, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Pues eso, ya sabes, este verano también, cuídate los ojos, al fin y al cabo, son el espejo del alma.
Hoy gracias a Patricio Farcuh me ha llegado esta fábula y ha sido inevitable no acordarme de mi querida Rut Roncal y la cantidad de fábulas que le gusta regalarnos en su La Verdad Absoluta No Existe. Una entradita fresquita, que con estos calores tampoco estamos para muchos trotes.
Todos los días, muy temprano, llegaba a su empresa la hormiga productiva y feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor.
Ella era productiva y feliz, pero (¡ay!) no era supervisada.
El abejorro, Gerente General, consideró que esa falta de supervisión no estaba bien. Así que se creó el puesto de Supervisor, para el cual contrataron a un escarabajo con mucha experiencia.
La primera preocupación del escarabajo Supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida. También preparó hermosos informes.
Pronto fue necesario contar con una Secretaria para que ayudara a preparar los informes. Así que contrataron una arañita que organizó los archivos y se encargó del teléfono.
Mientras tanto, la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba...
El abejorro Gerente General estaba encantado con los informes del escarabajo Supervisor. Entonces le pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias.
Entonces fue necesario contratar una cucaracha Ayudante para el Supervisor.
...Y fue indispensable un nuevo ordenador con impresora a color.
Pronto la hormiga productiva y feliz dejó de tararear sus melodías y comenzó a quejarse de todo el papeleo que ahora debía hacer.
El abejorro Gerente General, entonces consideró que era momento de adoptar medidas. Así crearon el cargo de Gerente del Área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz. El cargo fue para una cigarra que alfombró su oficina e hizo adquirir un sillón especial.
El nuevo Gerente del Área -claro está- necesitó un nuevo ordenador.
...Y cuando se tiene más de un ordenador hay que tener una red local.
El nuevo Gerente pronto necesitó un Asistente (que había sido su ayudante en la empresa anterior), para que le ayudara a preparar el plan estratégico y el presupuesto para el área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz.
La hormiga había dejado de tararear sus viejas melodías y cada vez se le notaba más irritada.
"Vamos a tener que contratar un estudio de clima laboral un día de estos", dijo la cigarra.
Pero un día el Gerente General, al revisar las cifras, se dio cuenta que la unidad de negocios (donde trabajaba la hormiga productiva y feliz) ya no era tan rentable como antes.
Así que contrató al búho, prestigioso Consultor, para que hiciera un diagnóstico. El búho estuvo tres meses en la empresa y pronto emitió un sesudo informe: "Hay demasiada gente en este departamento."
Así, el Gerente General siguió el consejo del Consultor y... ¡Despidió a la hormiga productiva y feliz!
Triste pero cierto, os dejo que penséis en los distintos personajes que protagonizan la fábula. ¿Cuál es el tuyo? ¿Cómo podrías evitar que la fábula terminara así?
Ya he visto varias veces este vídeo y se me siguen poniendo los pelos de punta.
Lo he descubierto en casa del amigo Juan Boronat, en su lasblogenpunto, y no he podido quitármelo de la cabeza.
Son escasos 50 segundos en que sin decir nada, se explica todo, todo, todo... no entiendo cómo puede haber padres que pongan la mano encima a sus hijos, por mucho que en ocasiones nos saquen de nuestras casillas, que lo hacen.
Lo siento, hoy no os voy a dejar con una sonrisa en la cara para el resto del día, pero es que hay veces que toca ponerse serio, y mucho.
Pero hoy no vamos a ver un vídeo orientado a temas de salud, sino a otra de las varias patas que dan forma a este blog, que no es otra que la gestión de personal en general, en este caso nos vamos a centrar en la creación de equipos eficientes.
Os voy a dejar un vídeo de sólo tres minutos, que nos ayudará a diferenciar a aquellas personas que "suman" a la organización, equipo, grupo de trabajo; frente a aquellas otras que no hacen más que contrarrestar los esfuerzos comunes y que debemos evitar e identificar a toda costa, y cuanto antes, mejor.
CONFLICTO DE INTERESES: no tengo nada que ver con la empresa que ha realizado el vídeo, lo comparto porque me gusta y me ha resultado interesante, así que por mí, os podéis ahorras los últimos 16 segundos del vídeo, jejeje...
Pues sí, aquí estamos, un domingo cualquiera sin nada mejor que hacer.
Ya hace una semana de #videosysalud, ayer se acabó San Fermín, en unas semanas estaremos de vacaciones, físicas y mentales, del trabajo y del blog, regenerando las pocas neuronas que nos quedan.
Y que canción poner para un domingo cualquiera, ten fe en mí, algo se me ocurrirá, jajaja...
Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:
El "retonno" de la semana: Caillou y la diabetes tipo 1.Publicado en marzo de 2012 ha vuelto a aparecer por la lista de las 10 más leídas de la semana.
Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...
¿Quién no ha oído hablar de la dieta del cucurucho?
No hará falta que termine la rima, no?
Pues bien, por fin tenemos evidencias de que la cosa funciona, y se lo debemos al amigasho Andoni Carrión, que desde que no tiene quién se la meta, pues nos sorprende con estas cositas, jajaja...
La estadounidense Pauline Potter entró en el libro Guinnes de los Records como la mujer más gorda del mundo cuando llegó a pesar 330 kilos. Alex, su exmarido, que volvió a sus brazos cuando la publicación la coronó con ese título tan particular, es quien ahora la ayuda a adelgazar por medio de una dieta a base de sexo.
Pues eso, con la dieta del cucurucho, comer poco y fo**ar mucho, jajaja...
Es más, que la señora nos da más detalles del asunto: "No había tenido sexo en tres años, pero lo hicimos seis veces en el primer reencuentro". Ya tenemos pruebas de que funciona, ahora solo hace falta ponerla en práctica, y si puedes hacer doblete, como dice la foto, pues todavía mejor, jajaja...
Os dejo, que yo sigo de blanco y rojo, #modoSanFermínON
Si el otro día dabamos cuenta de lo sucedido en el taller de Comunicación con gestores y otros profesionales, hoy ponemos el punto seguido (me niego a pensar que haya un punto final a una iniciativa cómo ésta) al grupo de grabación Humor en el vídeo sanitario.
Nos planteamos como punto de partida el uso inadecuado de los servicios sanitarios por parte del ciudadano, y que es tarea nuestra el educarles en el camino correcto. Que si voy a urgencias, que si voy al centro de salud, pero es que aquí tienen todas las máquinas por si me hacen falta, etc. etc.
Dimos la vuelta a la situación en que lo normal es tener la sala de espera de nuestros servicios de urgencias abarratodas de pacientes impacientes, que quieren que se les atienda a ellos los primeros, sin llegar a valorar si realmente es una urgencia o no.
Pusimos los pacientes "pacientes", tranquilos, ante el médico que está en situación de estres porque debe cumplir sus objetivos mensuales de actividad sin la cual no cobrará los incentivos del mes.
Esto es lo que ha quedado, espero que os divirtáis tanto viéndolo, como nosotros haciéndolo.
Gracias a Oscar, Miguel Ángel, Fran, Carmen, Ruben, Rebeca, Raquel, Aurora y Nerea por poneros en situación y dejaros llevar, pero sobre todo, gracias a Belén, da gusto cuando un compañero del hospital participa en una jornada de éstas por primera vez y encima con papel de protagonista, jajaja...
Ahora, Belén, sólo espero que me ayudes a propagar la semillita del 2.0 por las fríos pasillos de nuestra FHC.
Jueves, se nos está haciendo largo este mes de julio, y eso que todavía estamos a día 12... son ya muchas los temas que llevamos a nuestras espaldas este año, muchas las entradas, muchos los eventos a los que hemos asistidos, así que creo que este verano en agosto nos tomaremos unas vacaciones: yo del blog, y vosotros de mí.
Pero mientras llega ese día, seguimos dando caña, hoy jueves el tema es como de costumbre el de liderazgo, y muy relacionado, el tema de las reuniones y la cantidad ingente de tiempo que perdemos en ellas. La excusa nos la da el siguiente artículo en el diario Expansión.com:
Junto con los correos electrónicos innecesarios o las llamadas inútiles, las reuniones son uno de los grandes culpables de la pérdida de tiempo en horas de oficina. Aunque no existen fórmulas mágicas que solucionen el problema de la eficacia y la productividad en esta clase de juntas, hay quien sugiere algunas modalidades que pueden ayudar a combatir a los ladrones del tiempo de los demás.
Todos nos hemos visto envueltos en la vorágine del día a día, corriendo de una reunión a otra sin terminar de sacar nada en claro de las mismas, bueno, yo desgraciadamente cada vez menos, cualquier tiempo pasado fue mejor, pero todavía me acuerdo de la sensación de pérdida de tiempo que te embargaba después.
En el artículo en cuestión nos citan algunas alternativas que pueden ayudar a disminuir las probabilidades de pérdida de horas y resultan una ayuda para combatir a los compañeros, jefes y colegas que se convierten en ladrones del tiempo de los demás.
Facilitación de grupos: Esta dinámica impulsa la participación activa de todos los miembros. Se habilitan diferentes espacios donde los colaboradores pueden trabajar en equipo, a través de esta dinámica se pueden alcanzar sinergias. El coordinador es un integrante más del grupo que permanece neutral ante las diferentes perspectivas expuestas por los integrantes, aunque puede proponer procedimientos que sean justos, abiertos e incluyentes para que fluyan las ideas.
«El café mundial»:Los participantes se dividen en mesas y se organizan tres rondas progresivas de conversación de 20 ó 30 minutos cada una. Los subgrupos iniciales charlan sobre los temas más importantes para el trabajo y se les anima a que escriban y garabateen sus ideas. Cuando finaliza el primer tiempo, uno de los ocupantes de cada mesa se queda como anfitrión y los demás emigran a las restantes para exportar las conclusiones clave alcanzadas. Al ir cambiando de mesas de una ronda de conversación a otra, las ideas se entrelazan y conectan. Finalmente, cuando los miembros regresan a sus puntos de partida, elaboran y comunican una síntesis de lo descubierto.
Tuve la suerte de participar en un encuentro de este tipo hace unos años en Pamplona, durante la celebración del Agora Talentia, y la verdad es que quedé gratamente sorprendido de este formato.
El reloj de teleconferencia:Es muy útil para mantener el sentido de permanencia y participación durante una conferencia telefónica o por Skype. Se asigna a cada participante un lugar en el reloj y así se garantiza que todos tengan oportunidad de hablar.
Como siempre, me quedo con las que más me han llamado la atención, pero si os habéis quedado con ganas de más, recomiendo leer el artículo en cuestión.
Retomamos nuestras entradas de los miércoles, día en que nos centramos más en temas de calidad, y hoy con nuestra Joya de la Corona, nuestro ojito derecho, el modelo de excelencia europeo EFQM.
En 2010 se hizo una revisión del modelo, no sé si no ha gustado o no ha terminado de encajar, pero ya anuncian un nuevo lavado de cara para 2013.
"El mundo está evolucionando rápidamente, por lo que los modelos de negocio deben hacerlo también" son las palabras de Pierre Cachet, Director Ejecutivo de EFQM. El Modelo EFQM de Excelencia está desarrollado por organizaciones líderes Europeas. Lo utilizan más de 30.000 empresas en toda Europa, razón por la cual es revisado para seguir siendo actual y reflejo de la realidad.
Como dicen en el artículode referencia, después de la última revisión en 2010, se han evaluado 1633 organizaciones. Basándose en estos análisis se llega a la conclusión de que, si las empresas quieren despuntar excelentemente, tienen que centrarse en ser flexibles: identificar y poner en práctica rápida y sistemáticamente las oportunidades de crecimiento.
Si quieres saber más sobre el nuevo modelo, puedes descargarte este documento Q&A Model 2013
Parte de los paseantes del #clubdelpaseo que coincidimos en #videosysalud
El pasado sábado, como todos sabéis, nos desplazamos a Bilbao para asistir a las II Jornadas de Vídeos y Salud. Al igual que en la primera, no asistíamos como público únicamente, sino que teníamos parte de responsabilidad en los previos, y dos misiones a desarrollar durante la mañana.
Hoy os vamos a trasladar las conclusiones de la primera de ellas, la parte desarrollada mano a mano con un GRAN AMIGO Y MAESTRO (perdón por las mayúsculas, pero es así como lo siento), Miguel Ángel Mañez, que hace grande todo lo que toca.
En primer lugar, agradecer de parte de Miguel y mía, como coordinadores del taller, a Belén, Carmen, Javier, Maite, Myriam, Milagros, Karmele y Marta por dejarse llevar y enseñarnos lo que ellas y él traían consigo.
Temas que pudimos desarrollar:
Cómo atraer a los políticos/profesionales para que lleguen a ver nuestros vídeos. Debemos definir una estrategia, debemos conseguir captar su atención, tratar de adivinar qué podría captar su atención sin dejar de contarle lo que necesitas, saber qué quiere escuchar el otro, conocer al destinatario para ponerte en su lugar.
El MENSAJE: debe ser un vídeo de máximo tres minutos y si es menos mejor. Pero qué podemos utilizar: ¿ imágenes, pacientes, primer plano? Parece que se rechaza el primer plano, aunque depende del mensaje que se quiera hacer llegar, lo que sí parece alcanzar el quorum necesario es la importancia de utilizar vídeos cortos, videos bien editados. Dentro del mensaje, el tono y la dicción, es fundamental, a la hora de elegir a la persona que ponga la voz.
Comunicación Vertical (ascendente-descendente): utilizar el código de lenguaje común es la clave a la hora de comunicar, de lo contrario, no terminaríamos de entendernos. Buscar tema de interés común. La imagen es fundamental, pero no debemos olvidar el contenido, éste debe llamar la atención, personalizar, buscar la cercanía.
La importancia del título, bien sea del vídeo, o bien del correo o del soporte en el que te vas a dirigir. En una pequeña frase te juegas que el político, gestor o responsable en cuestión decida si ver tu vídeo o tirarlo a la papelera.
Comunicación Horizontal (entre profesionales): expusimos varios ejemplos a debatir como ejemplos de buenas prácticas a la hora de realizar este tipo de mensajes en formato vídeo, como protocolos asistenciales, guías clínicas, ejemplos como el lavado de manos, etc., etc.
Conclusiones finales tras una hora compartiendo conocimientos entre todos:
Es fundamental la difusión, socializar el conocimiento.
El vídeo puede aportar mucho, cortito a poder ser, pero lo importante es el MENSAJE, no el medio. Las herramientas cambian, lo importante es el mensaje.
Utilizar emociones positivas para llegar. Aplicar el sentido del humor ayuda a trasmitir el mensaje.
Pero estamos hablando de vídeos, y que mejor que ver la ronda final de conclusiones generales de la Jornada recogidas directamente en el streaming que nos cedió Irekia. Son 35 minutacos, y venimos hablando de vídeos cortitos, pero merece la pena.
Disfruten ya del vídeo y anímense para las III Jornadas de #videosysalud...
Y próximamente el vídeo realizado en el grupo de grabación de vídeo "Humor en el vídeo sanitario" con el sugerente título de: En busca del paciente perfecto.
Basta ya de quejarnos, puede que podamos hacer algo para cambiar la situación.
Si algo hemos aprendido en #videosysalud es que se pueden hacer las cosas de forma diferente, así que basta ya de lamernos las heridas.
Si quieres saber por dónde irán los tiros en 2013 y quieres empezar a prepararte para cuando llegue tu oportunidad, ésta es la infografía que estabas esperando:
O eso dicen, la cosa es que hoy 7 del 7 a las 07:00 AM (número mágico dónde los haya), y hora a la que si todo ha ido bien se habrá publicado automáticamente esta entrada, un servidor estará saliendo con su cochecito destino a las II Jornadas de Vídeos y Salud que se celebran en Bilbao.
Las personas más propensas a madrugar o a disfrutar de las mañanas también aseguraban sentirse más sanas. La causa podría estar en que duermen mejor ya que su ritmo biológico coincide con el ritmo de la sociedad y no les genera ningún problema ni cansancio tener que madrugar para sus obligaciones cotidianas.
Pues eso, que madrugón al canto rumbo a Bilbao. El que no pueda venir, que sepa que puede vernos por este agujerito:
Pincha la imagen sin miedo, éste no es el post de los sábados sabadetes, jajaja...
Que no, que no... que ya sé que hoy es viernes, que no toca sábado sabadete...
Es sólo una expresión que utilizamos, sobre todo en el género de las entrevistas, para decir que alguien ha respondido con total sinceridad, sin pelos en la lengua, con el corazón en la mano, y cienes y cienes de expresiones similares.
Antes se pilla a un mentiroso que a un cojo. Si se atiende a la sabiduría popular, es conveniente no mentir en la vida laboral porque las opciones a un puesto de trabajo se pueden esfumar. Pero decir la verdad no equivale a contarlo todo, si se cree que no se es lo suficientemente bueno para el empleo que se está buscando.
Vamos, que en la virtud de no decir lo que no vaya a ayudarte está el equilibrio. Antes que tener que mentir, es preferible que no cuentes aquello que pudiera perjudicarte, o al menos, que no te va a ayudar a sumar puntos.
¿Es eso mentir? Yo creo que no. Aquí algunos consejos para "maquear" tu curriculum:
1. Pule las partes difíciles, no mientas sobre ellas.
2. Todo problema tiene una historia, escríbela de forma positiva.
5. Céntrate en lo positivo.
6. Habla de las cosas para ser entendido, pero mantén la discreción.
7. Tus explicaciones tienen que ser naturales para que el currículo resulte sincero.
El resto de consejos, hasta completar una lista de diez, como siempre en el artículo de referencia.
Otra cosa antes de irnos, el currículo tampoco es el lugar idóneo para tratar el motivo por el que dejaste anteriores trabajos. Ya tocará, si llega el caso, en la entrevista. Tampoco es un documento para criticar a tus anteriores jefes, compañeros o lugares de trabajo, por muchas ganas y motivos que tengas.
Lo avisábamos el otro día, y ya empiezan a correr ríos de tinta en la blogosfera sanitaria al respecto. Este sábado es el gran día, y nada que ver con gente vestida de blanco con el pañuelico rojo al cuello, no señor.
Este sábado se celebran (y en el más pleno sentido de la palabra, porque será una fiesta) las II Jornadas de Vídeos y Salud, en Bilbao, más concretamente en casa de Rafa Olalde, en en el Colegio de Médicos de Bilbao, calle Lertxundi Kalea, 9.
Bueno, ahí estaremos físicamente, porque gracias al streaming cedido por los amigos de Irekia también estaremos en las casas y lugares de trabajo de todos aquellos que no podáis acercaros pero no queráis perderos detalle.
Como ya os contaba el pasado jueves, este año volvemos a participar de lleno en la organización, ya que además de encargarme del grupo de grabación Humor en el vídeo sanitario, también tenemos el lujo y el privilegio de volver a repetir con el AMIGO y MAESTRO Miguel Ángel Mañez, del Taller 4 "Comunicación con gestores y otros profesionales".
Pretendemos que sea un espacio de propuestas prácticas, donde trabajaremos un pequeño grupo de 7 a 9 personas, realizando networking, generación de ideas, búsqueda de preguntas y de respuestas. Cuatro grandes bloques encima de la mesa:
Comunicación vertical descendente.
Comunicación vertical ascendente.
Comunicación horizontal (todos con todos).
Elementos de motivación y participación en grupos de trabajo.
Grandes misterios de la comunicación... os dejo con un vídeo en clave de humor de José Mota, "Comunicación e Incomunicación", no podía ser de otra forma en esta vuestra casa:
Llega el verano, el sol, el calor, la playa, la montaña y/o la piscina... múltiples opciones de ocio, pero entre todas ellas, la más llamativa, la más recomendable, la que más va a reconfortar tu espíritu es la lectura.
Pero no es que lo diga yo, ni que haya escrito un libro y ahora os lo quiera vender, no, por Dios, nada más lejos de mi intención, lo dicen los señores de Muy Interesante, que de vez en cuando, pues hacen honor a su nombre.
Leer en verano es muy beneficioso, especialmente durante la infancia. Así lo ha demostrado Richard Allingont y sus colegas de la Universidad de Tennessee (EE UU), que aseguran que si dejamos de leer libros durante las vacaciones parte de las habilidades de lectura se pierden, lo que en los estudiantes supondría un retroceso de dos o tres meses en la capacidad lectora y el manejo del lenguaje.
Por el contrario, los niños que leen pueden “ganar un mes de destreza en la lectura” cada verano. Esto supone que cada año se produce una diferencia entre ambos grupos de hasta tres o cuatro meses. Y, por lo tanto, que “cada dos o tres años que pasamos durante la infancia sin lecturas veraniegas implican perder al menos un año de aprendizaje”, concluye Allington en la revista Reading Psychology.
Sí, venga, no disimuléis, por muy jovencitos que queráis haceros pasar, ya no somos ningunos niños, pero como padre de dos bichos (6 años y 2 años) tengo comprobado que los niños son auténticas máquinas de imitación, y si nos ven leer en casa, será más fácil que ellos también lo hagan.
¿Que no sabes qué leer?
No te preocupes, hemos creado en Pinterest un corcho llamado Rincón de Lectura, dónde Montse Carrasco, Pilar López, Rut Roncal, Emma Pérez-Romera y un servidoriremos recopilando nuestras sugerencias, recomendaciones y propuestas de todo tipo para aquellos que queráis dedicarle un tiempo al placer de la lectura. Sírvete de los comentarios para enriquecer nuestras propuestas.
A la hora de publicar este post, ya tenemos 17 propuestas para este verano y ni más ni menos que 129 personas siguiendo este corcho. ¿Te unes a nosotros?
Si hace un par de lunes comentábamos los problemas que podía acarrearte la foto en tu curriculum vitae, hoy traemos a colación una nueva Infografía de RRHH de nuestro corcho en Pinterest, que repasa los 10 errores más divertidos cometidos en nuestros c.v.
No olvides que el diablo está en los detalles... Feliz lunes!
Domingo, el día en que me gusta ceder el blog a otras personas, para que cuenten su historia o simplemente para que alguien dedique algo a otro alguien. Domingo de final de Eurocopa, domingo de tensiones, domingo en que nuestra selección se juega la final frente a Italia, domingo, en definitiva, en que la #porrasanitaria estará que echa humo.
Pero ¿qué es la #porrasanitaria? ¿Cómo nació? Pero sobre todo, ¿cómo ha llegado a ser lo que hoy es? Nadie mejor que su cabeza pensante Lucas Pueyo y sus dos "manos derechas" Carlos AlonsoyJuan Pérez Marchena para que nos cuenten...
La verdadera historia de la #porrasanitaria: así nació y así se hizo grande!
@lucaspueyo: "Dándole vueltas un día en como interactuar más con mi TL, y sobretodo como no tuitear siempre cosas de trabajo. Todo comenzó un sábado en el que Real Madrid y Barça jugaban uno de los múltiples partidos que les ha enfrentado a lo largo de esta temporada, y mi TL, estaba aburrido, soso, y pensé....y si intento darle un poquito de vida a la gente...
Entonces lancé el primer mensaje:
¿Estás aburrido? ¿Haces la #porrasanitaria? Resultado Real Madrid-Barça.
El resultado fue como oir el eco de la montaña como respuesta, es decir, la nada más absoluta, jejeje... pero yo no desesperaba en el intento de que pudiéramos pasar una tarde más divertida de lo sosa que estaba siendo.
Volví a lanzar el mismo mensaje pero vacilando con un supuesto premio a Las Bahamas.La excusa del premio, un viaje a las Bahamas, fue el detonante, para que la gente empezara a contestar, y hacer muchísimo cachondeo. Te puedo asegurar, que fue una de las mejores, hasta el punto de encontrarme en la cocina de mi casa, llorando a limpia carcajada, único!!!!
Entre los primeros y por recordar estuvieron: @farmacarlos, @farmaciabarbera, @impueyo, @ramonzula, @asunrosado... unos 10 aproximadamente, de hecho @asurosado fue la ganadora del hipotético viaje.
Posteriormente, tanto con otro Madrid-Barça, como con la final de Copa del Rey, volvimos a hacer #porrasanitaria, solo que a diferencia de la primera tanto @farmacarlos como @farmarchena ofrecieron voluntariamente botella de moscatel y botella de vino. Y aquí nació un trío organizativo sin el que la #porrasanitaria no hubiese crecido y, sobretodo, hubiese sido imposible organizarla!"
@farmarchena: "Como me gustan tanto las estadísticas, comencé a anotar los resultados de los que participaban, por ver si se repetían muchos y ver hacia donde iban los pronósticos de la gente. Al ver que el numero no dejaba de aumentar, me obligue a participar de manera activa, como alguien mas dentro del propio entramado de la #porrasanitaria. Hasta hoy... "
@farmacarlos: "Es bonito recordarlo! Creo que todo empezó con un tweet de Lucas echándome el guante (como @Gastrotwo) para que patrocinara la porrasanitaria. Al principio seguimos adelante. La sorpresa fue que la porra iba tomando auge, por lo que decidí enviar como premio un jamón (hinchable). Juan se lo tomó lo de los premios más en serio que yo y decidió enviar un vino que probé con él cuando estuve en Huelva. A partir de ahí yo puse un moscatel de Alicante, Jaime y Pedro unos quesos... Y se lió la porra!"
@lucaspueyo: "Posteriormente @Jaimeacosta_ ganador de una de las botellas de vino, ofreció un queso, para la siguiente, y este fue sin duda, el gesto que hizo que cada vez más gente estuviese dispuesta a participar, pero también a poner de su bolsillo un regalo, como fue el caso de @asuriol, @lgupao, etc, etc.
La grandeza de la #porrasanitaria es esta, gente dispuesta a regalar a otros a los que no conoce de nada, regalar sonrisas, pero a su vez regalar algo material. Quizá, esto es lo que hemos conseguido que nos diferencié de cualquier otra iniciativa de twitter.
Y si me preguntarás, con que me quedo de todo esto sería con la UNIÓN que ha generado en parte de mi TL, y también, que en los dificiles tiempos en los que vivimos también existe y seguirá existiendo siempre la GENEROSIDAD!!!
Después de todo esto, la #porrasanitaria empezó a crecer y a crecer, ya que en el primer partido de la Eurocopa fuimos 64 participantes, por lo que decidimos que había que buscar a alguien q nos apoyara un poquito, ya que podíamos tener mas premios que ganadores. Fue increible como nos respondieron @bodegasochoa, una de las más famosas bodegas de Navarra, y @puturrudefoie al envite que les lanzamos. Me gustaría darles las gracias a ambos por ello. Por confiar en gente a la que no conocen y unirse a la filosofía de la #porrasanitaria.
Esta porra, sin sus participantes, tampoco hubiera existido, así que gracias a todos por los buenos momentos vividos y por la gran cantidad de trabajo que nos han generado."
Gracias chicos por contarnos el origen de esta #porrasanitaria que tan buenos ratos nos han dado en esta Eurocopa (yo no conocí los previos), eso sí, que Dios reparta suerte para esta noche (a unas horas de publicar este post, ya estábamos 132 inscritos), que no os vamos a dejar que os escapéis con los premios a alguna isla recóndita, jajaja...
Algo habrá que pensar para continuar en la Liga, la Champions o lo que sea, no?
