Donde comentamos noticias de actualidad con nuestras múltiples personalidades: una pizquita de RECURSOS HUMANOS, un pellizquito de GESTIÓN SANITARIA, unas gotitas de CALIDAD, y mucho, mucho humor, aunque a veces, nadie me entienda.
“No podemos olvidar, aunque la situación sea compleja, el desarrollo individual de las personas dentro de la organización. Tampoco debemos repartir café para todos porque cometeremos el error de invertir en recursos que no serán efectivos para todo el mundo. La carrera y el desarrollo profesional debe ser una de las políticas de gestión de personas que tenga mayor peso, comenzando por identificar el talento interno, analizando individualmente a cada profesional y trazando con él un desarrollo de carrera interna que le ayude a asumir mayores responsabilidades dentro de la compañía.”
Difícil tarea ésta del primer desafío.
No puedo estar más de acuerdo en que no puede haber café para todos. Debemos premiar al que se implique más, debemos recompensar al que aporte mayor valor añadido. Carrera interna dicen... ¿les suena de algo "carrera profesional" a los del sector sanitario?
Nunca tanto dinero fue tan mal gastado, lo que pretendía ser un elemento motivador, un elemento diferenciador entre profesionales sanitarios, terminó siendo otra forma de pagar antigüedad, por lo que cumplir años en el sistema sanitario es el único objetivo posible; y no tanto tu esfuerzo por mantenerte formado, tus inquietudes investigadoras, o tus desvelos por publicar artículos en revistas científicas.
Antes que nada, me gustaría agradecer a Pablo Alonso la oportunidad de haber vivido en primera persona los últimos pasos previos al lanzamiento de MYCVBOOK, desde la presentación del producto que me hizo vía Skype hasta la posibilidad de poder trastear con la máquina unos días antes de su apertura al público.
Pero empecemos desde el principio, no seamos desconsiderados.
MYCVBOOK – Diseña tu marca, personal y de empresa. Fácil, elegante e innovadora.
Mycvbook, la primera plataforma integral de gestión del talento. Nace para solucionar la necesidad de diferenciarnos a nivel profesional y para resolver los problemas que las empresas tienen hoy en día para captar y gestionar el talento.
Gestionan dos tipos de perfiles, uno para usuarios y otro para empresas.
Para Usuarios: Como usuario, dispones de un espacio (perfil) en el que mostrar todo tu desarrollo profesional más allá del currículum. Podrás publicar sobre los temas que te interesan (noticias, webs etc. y por supuesto contenido generado por ti mismo). Aglutinas toda la información profesional relevante en un mismo sitio.
Aparte del perfil, más actualizable y dinámico, el usuario crea su propio CV con un diseño elegante y práctico (pudiendo ser público o compartirlo únicamente con las empresas que le interesen). Conscientes de la importancia de la imagen y del contenido visual, MYCVBOOK te permite completarlo con una vídeo-presentación.
Para Empresas: Las Empresas disponen de una página corporativa en la que publicarán contenido que permita conocer cuáles son sus valores, por qué es interesante trabajar con ellos; potenciar su employer branding o marca de empleador.
En esa misma página, además publican sus propias ofertas de empleo. Mycvbook les agiliza la gestión de los candidatos aumentando su productividad. Procesan el talento de manera eficiente y cómoda mediante una sola herramienta.
Mycvbook es pues, a través de la innovación, la tecnología y el diseño, un espacio para el personal branding, employer branding y la productividad. Términos que hoy están surgiendo de una necesidad real de usuarios y empresas, y que sin duda beneficiará a aquellos que lo integren.
La Carrera Profesional, algo que debería haber nacido como un elemento motivador, desde su inicio se convirtió en una carrera pero para ver quién cobraba antes y más que el vecino, al más puro estilo de "tonto el último".
Nadie se puso de acuerdo con la comunidad vecina, nadie se molestó en llegar a unos acuerdos básicos entre todas las comunidades, y si alguien lo intentó, no lo consiguió, eso no cabe duda.
Y por eso nos encontramos con que tenemos 18 carreras profesionales que lo único que pagan es la antigüedad, por cierto, algo que ya se viene retribuyendo bajo el concepto de trienios-antigüedad, por lo que nos encontramos cobrando dos veces por la misma circunstancia: los años de servicio prestados en la administración pública.
El nuevo estudio del Sindicato Médicos de Granada (CESM), después de haber analizado las diferencias existentes en los modelos de carrera profesional, que comienzan incluso hasta en el momento en que fueron implantadas, termina reclamando al Ministerio de Sanidad una homologación de modelos, en un momento en que, como consecuencia de la crisis económica, comienzan a hacerse recortes en las retribuciones por carrera profesional. Y es que, en el año 2011, las diferencias entre la máxima retribución y la mínima van desde 1.533,73 euros/año (el 57,59 por ciento) para el nivel I, hasta los 6.233,16 euros/años (el 74,80%).
Pero de nuevo me surge la misma duda... pedimos una homologación del modelo, pero nos volvemos a quedar con el dato económico y no con el poder motivador del modelo. Más dinero por lo mismo, en lugar de buscar un mayor compromiso docente, investigador e innovador por parte de los profesionales.
... O los peligros de twitter y el poder de la amistad. Ésta es la historia de cómo sin comerlo ni beberlo me he visto envuelto en esta disparatada aventura.
Todo empezó el domingo pasado cuando nos encontrábamos twitteando-barra-tonteando-barra-bailando el Waka Waka de la Shakira y nos vimos así de improvisto comprometiéndonos a escribir unos post sincronizados: el @manyez sobre Belen Esteban en su Salud con Cosas y un servidor sobre Parada aquí en nuestro-barra-vuestro blog.
O sea, que ya sea por amistad o por no saber parar un tweet a tiempo, nos vemos los tres en este brete. Esperemos que de alguna manera nos sepáis comprender, y quizás con el tiempo, hasta perdonar. Intentaré salpicar mi historia con cuestiones relacionadas con mi día a día en una Unidad de Recursos Humanos (la doble R y la doble H que dan sentido a SobreviviRRHHé!... por dar algo de coherencia!
Parada, José Manuel Parada, o Paradita... la historia de un profesional que ve como irremediablemente su carrera entra en un pozo sin fondo. Éstas y otras cosas como éstas son las que deberían apoyar la idea de que los Grados de la tan traída y llevada Carrera Profesional de los profesionales sanitarios debería ser reversible, y no al contrario.
Porque nunca se sabe cómo puede acabar uno... y en esto de la sanidad, las medallas ganadas hoy, deben renovarse periódicamente: el usuario-barra-paciente-barra-ciudadano se lo merece!
Quién no se acuerda de aquel Cine de Barrio que tan bien presentaba (o al menos eso decían las señoras mayores de mi pueblo) antes de que se lo quitara la Sevilla, Carmen Sevilla... qué sistema de promoción o movilidad interna llevarían a cabo en aquel affaire?
Y de repente nos lo encontramos hace unos veranos con una cogorza del quince en un barco, el barco del amor lo llamaron, surcando los mares con, ni más ni menos que con Marujita Diaz, otra de nuestras protagonistas en nuestros blogs entrelazados de hoy. AVISO: el vídeo que esconde el enlace anterior puede herir la sensibilidad de nuestros lectores, jejeje...
Yo creo que aquello fue el punto de inflexión en su carrera... y es que como había reñido con la Pantoja (perdón, con I punto P punto, como decían en el inefable Aquí hay Tomate) pues tenía que ampliar su círculo de tonadilleras, y de qué manera!
La última y más sonada, van y lo mandan a Supervivientes a animar el cotarro, que parece que están más aburridos que una ostra... y bien que lo animó, sí! Que si el ganador está amañado... que si le echó los tejos a este muchachito canario tan mono... que si luego voy y le planto en todos los morros el famoso caso Arny al presentador, el siempre diplomático Jesús Vazquez, en plena gala.
En fin, profesionales todos que me leéis, independientemente del ámbito al que pertenezcáis... ir siempre con los ojos bien abiertos, pensad y repensad cada decisión que se os plantee por el camino porque al final todo se paga, y a nadie le gustaría acabar como ha acabado nuestro protagonista.
Vamos a desengrasar de tanta caspa y tanto aceite con un poquito de humor. Una visión muy personal de todo lo dicho hasta ahora de la mano de uno de mis programas favoritos de esta terrible televisión que nos ha tocado vivir, SLQH:
Atención, atención... entramos en nivel de pandemia, me anuncian-barra-me cuentan-barra-me dicen-barra-he leído por ahí, que mis chicos de La Comisión Gestora se unen a la iniciativa y lo harán con un post sobre Jorge Javier Vazquez.
Qué alguien vaya buscando la vacuna, o nos expulsarán a todos de la blogosfera sanitaria...
NOTA: este post no puede ni debe entenderse sin los otros cuatro blogs que en el día de hoy han querido realizar un experimento blogsciológico sin precedentes, y que son, por estricto orden alfabético, los siguientes:
¿Es posible que en España pueda plantearse una e-Health común europea si todavía no se han sentado las bases para que haya una e-Health española?
Leemos en Diario Médico que los ministros de Sanidad de la Unión Europea han firmado una declaración institucional en la Conferencia de Alto Nivel Ministerial sobre e-health de la Unión Europea para implantar un espacio único de sanidad electrónica en el que participen todos los países miembros. Hasta aquí, bien, y parece que Trinidad Jiménez está por la labor, pero en qué situación nos encontramos ahora mismo: ¿tenemos una e-Health española o 17 e-Healthautonómicas?
El principal objetivo, dicen, es hacer viable la compatibilidad de los sistemas de información, como la historia clínica digital y la receta electrónica, para garantizar la interoperabilidad en 2015 de las iniciativas que emergen en los diferentes países. ¿Realidad o ficción?
En España podemos ver que en vez de ir todos a una, se ha iniciado la carrera por ver quién es la primera comunidad autónoma que lo consigue. ¿Les suena de algo los sistemas de carrera y desarrollo profesional? Pues me temo que acabaremos igual... tiempo al tiempo, y ojalá me equivoque.
