Desafío 5: Retribución y motivación. #15desafíos

Quinto desafío del proyecto #15desafíos. 

Retribución: Un modelo flexible que motive a las personas:

“Hay que retribuir por las competencias y responsabilidad que requiere cada puesto, añadiendo retribuciones ligadas al resultado de la compañía y, sobre todo, por la aportación de valor que cada persona realiza a la consecución de los objetivos estratégicos. Pagar más a quién más aporta y mejor trabaja”.

Completamente de acuerdo, pagar más a quién más trabaje. O penalizar a quién no cumpla con ciertos mínimos indispensables.

Retribución flexible pero ¿a cuenta de qué?

Reducir el bruto de la nómina para ganar ventajas fiscales puede ser factible cuando estamos hablando de retribuciones que superan topes de cotización y por tanto, van a seguir manteniendo la misma base de cotización, ganando en este caso, con la disminución del tipo de IRPF.

Pero cuando nos movemos en la horquilla de trabajadores que no supera dicho tope de cotización, disminuir sus retribuciones, supone también su disminución de la base para posibles prestaciones (incapacidad temporal, jubilaciones, etc. etc.).

En el equilibrio estará el éxito de una buena política de retribución flexible.

¿Y tú que opinas?

Carrera Profesional: tonto el último.

La Carrera Profesional, algo que debería haber nacido como un elemento motivador, desde su inicio se convirtió en una carrera pero para ver quién cobraba antes y más que el vecino, al más puro estilo de "tonto el último".

Nadie se puso de acuerdo con la comunidad vecina, nadie se molestó en llegar a unos acuerdos básicos entre todas las comunidades, y si alguien lo intentó,  no lo consiguió, eso no cabe duda.

Y por eso nos encontramos con que tenemos 18 carreras profesionales que lo único que pagan es la antigüedad, por cierto, algo que ya se viene retribuyendo bajo el concepto de trienios-antigüedad, por lo que nos encontramos cobrando dos veces por la misma circunstancia: los años de servicio prestados en la administración pública.

Todos estos detalles y muchos más, se publican en un estudio pone de manifiesto la ausencia de un modelo único de carrera profesional, con diferencias significativas en múltiples aspectos:

El nuevo estudio del Sindicato Médicos de Granada (CESM), después de haber analizado las diferencias existentes en los modelos de carrera profesional, que comienzan incluso hasta en el momento en que fueron implantadas, termina reclamando al Ministerio de Sanidad una homologación de modelos, en un momento en que, como consecuencia de la crisis económica, comienzan a hacerse recortes en las retribuciones por carrera profesional. Y es que, en el año 2011, las diferencias entre la máxima retribución y la mínima van desde 1.533,73 euros/año (el 57,59 por ciento) para el nivel I, hasta los 6.233,16 euros/años (el 74,80%).

Pero de nuevo me surge la misma duda... pedimos una homologación del modelo, pero nos volvemos a quedar con el dato económico y no con el poder motivador del modelo. Más dinero por lo mismo, en lugar de buscar un mayor compromiso docente, investigador e innovador por parte de los profesionales.

La Habitación Roja – La segunda oportunidad

No te pierdas la tabla comparativa que da base al mencionado estudio.

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Que yo no te quito, coño!

Estoy empezando a estar ya algo cansado de expresiones que se repiten siempre a finales de año en una Unidad de Recursos Humanos, y en concreto en la sección de retribución y confección de nóminas.

Señores trabajadores, empecemos a hablar con propiedad, de la misma manera que yo no digo que el médico ha matado a mi abuela... estoy ya cansado de oír que los de Recursos Humanos "quitamos", porque nosotros no quitamos, nosotros, entre otras muchas cosas, aplicamos tipos de retención que tenemos que aplicar por legislación.

Señores trabajadores, si llega fin de año y tu porcentaje de IRPF se ve incrementado, sepa usted que yo no le estoy quitando, sepa usted que no me lo llevo a mi casa, sepa usted que nadie sale beneficiado con eso que le estamos quitando... bueno nadie no, Hacienda sale beneficiado de su situación.

Y Haciendo somos todos, no? O al menos eso dicen, pero no me vuelvan a decir que yo os he quitado, porque además de ser mentira, suena muy feo, realmente feo... y YA ME ESTOY CANSANDO!

Adele – Tired

Pues eso, cuidemos el lenguaje y hablemos con propiedad... y no olviden que todos somos trabajadores, y todos remamos en el mismo barco. Yo mientras tanto, seguiré mirándoos a los ojos a todos los que os paséis por mi mesa... pero no me obliguéis a cerrarlos, por favor!

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