Lunes de #RRHH: la generación Y.

Caramba como está el patio.

Aunque parto esta reflexión de lunes sobre una noticia de un periódico uruguayo, creo que se puede aplicar también a nuestros jovenes: Los nuevos empleados.

Se refiere a los nuevos trabajadores, esos que tienen entre 20 y 30 años, que entraron al mercado laboral en los últimos años y que han impuesto ciertas reglas propias, que a veces sorprenden a los de las generaciones mayores. Una de esas reglas es, justamente, la búsqueda de un balance "vida-trabajo" y cierta flexibilidad para realizar tareas paralelas que les son relevantes, ya sea una clase de inglés, de crochet o ir al club.

No lo tengo tan claro.

No veo yo tan claro que las generaciones "mayores" no prefieran equilibrar vida personal con vida laboral. ¿Es tan complicado tener un trabajo que te permita tener las tardes libres para poder dedicar a esas cosas que te gustan y que de lo contrario es imposible hacerlas?

Sí, ya sé que muchos de vosotros podréis decirme que lo dificil es encontrar un trabajo, y punto, sin condiciones buenas o malas. Pero ahí llega la segunda reflexión: ¿debemos coger lo primero que caiga en nuestras manos si no cumple con un mínimo de garantías de calidad de vida?

Como dicen en el artículo "La generación Y está ingresando al mercado laboral y llega con sus propias exigencias. Y son un dolor de cabeza para jefes y empresas."

Aviso para jefes y empresas: ¿apretamos las tuercas todo lo posible porque no les queda otra si quieren trabajar o facilitamos al máximo el acceso al mercado laboral ganando ellos y ganando nuestras empresas?

Amaral – El Blues De La Generación Perdida

Demasiadas preguntas para ser lunes, si tienes algo que decir, sírvete de comentar tú mismo. Se agradece mucho no hablar sólo.

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Empatía informática.

Un titular de esos de los que te chirrían desde el principio es lo que nos ha provocado la reflexión de hoy.

Y es que cuando te encuentras el siguiente titular en Diario Médico "Los facultativos pueden aprender empatía con un programa informático" lo primero que no te cuadra es que un programa informático te pueda enseñar algo tan intrínseco a la naturaleza humana:

Ésta es la conclusión de un estudio, realizado en Estados Unidos y publicado en noviembre en Annals of Internal Medicine, cuyo objetivo era analizar la forma en que responden los oncólogos cuando un paciente demuestra sentimientos de miedo o ansiedad.

Palabras clave: oncólogos + sentimientos del paciente + miedo o ansiedad.

Mi cabeza hace una rapida asociación de ideas y tachan, tachan... los que me conocéis ya sabéis en quién estoy pensando, verdad, jajaja... Pero sigo leyendo:

"Para mejorar la salud y calidad de vidad del paciente es fundamental que el médico tenga habilidades de comunicación... Se trata de una cualidad que va más allá de mostrarse amable con el enfermo. Este curso informático para mejorar la empatía de los oncólogos ha demostrado que no sólo es barato, sino que también es eficaz y efectivo".

Efectivamente, si algo hemos aprendido de @msconcu y de las lecciones de humanidad que nos da en su blog Carpe Diem es que ella no va a necesitar dicho CD-ROM... es más, yo antes de aprender empatía así, recomendaria muy mucho la lectura habitual de sus post; cuánto mejor nos iría a muchos si todos fueramos un poquito más como Tere.

Calle 13 Featuring Café Tacuba – No Hay Nadie Como Tú:



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Alárgame... la vida.

No, por Dios, evitemos el chiste fácil.

No vamos a hablar de alargamiento de penes, cada uno allá con lo suyo, le pese a quién le pese, y le cuelgue lo que le cuelgue, jajaja... Lo que vamos a hablar es de alargar los años de vida.

Y es que podíamos leer este verano que un estudio halla que llevarse bien con los compañeros de trabajo podría añadir años a la vida:

Las buenas relaciones con los compañeros de trabajo y un ambiente de trabajo agradable y solidario podrían añadir años a la vida, halla una nueva investigación israelí.

Y aunque todo es cíclico en esta vida, y habiendo pasado  una mala racha hace unos meses, creo que tiene razón, no sé si se me alargará la vida pero está claro que pasar buenos ratos en el trabajo e intentar generar siempre ambientes positivos a tu alrededor, otorgan una calidad de vidad indiscutible.

Sin embargo, el estudio no puede responder si los empleados felices y saludables son la gallina o el huevo, planteó Manevitz. Preguntó si los empleados eran felices porque trabajan en un ambiente de respaldo, o si su energía positiva se generalizaba a la forma en que percibían su lugar de trabajo.

¿Te atreves a dejarnos tu opinión?

Mientras lo haces, te amenizo con esta canción de Coldplay: Viva la vida.




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