Por qué lo llaman AMOR cuando quieren decir SEXO.

Después de la semana que hemos llevado por aquí dan ganas de volver a retomar un post sobre los temas que nos gustan: las noticias curiosas en torno al proceloso mundo (me encanta esa expresión) de los Recursos Humanos.

Tampoco se dejen engañar por el título, esto no es un sábado sabadete, aunque pueda parecerlo.

Cuando leí el titular que hoy nos ocupa, no pude por menos que frotarme los ojillos; pero seguí leyendo, por ver si había truco, y todavía me los tuve que frotar un poquitín más:

Los besos no consentidos en el trabajo no son acoso:

Propinar “palmadas en las nalgas, tocamientos y besos inconsentidos” no son conductas que puedan calificarse legalmente como “acoso sexual”. Así lo entiende la Audiencia Provincial de Madrid que, en una sentencia del 9 de julio, absolvió al titular de una farmacia al que dos empleadas habían acusado de estos actos.

¿Siguen ahí tranquilos en sus sillones? 

La cuestión de fondo debe estar en que el relato de los hechos no contiene referencia a que el ánimo del acusado fuera el mantenimiento de relaciones sexuales, sino sentimentales y “amorosas”, lo que “puede implicar o no tratos de carácter sexual”.

Buenas relaciones en el trabajo, gracias a Dios, tenemos todos, y hay veces que consigues una excelente compenetración con algún compañero o compañera de trabajo, pero eso no quiere decir que le vayas tocando el culo y dando besitos, al menos, no si el contrario no está de acuerdo en ello.

Pues eso, que repasando la sentencia no nos queda otra que decir eso de por qué lo llaman AMOR cuando quieren decir SEXO...

Rihanna – We Found Love:

Cuestión de actitud.

Cuestión de actitud.

Cuando las cosas vienen torcidas, cuando las cosas no vienen de cara, cuando la cosa pinta chunga... todo es cuestión de actitud.

Sobrevive y destaca en el trabajo:

Siempre se ha dicho que el ambiente de trabajo es fundamental para dar lo mejor de uno mismo personal y profesionalmente. Pero en estos momentos, el clima laboral está enrarecido y las tensiones de todo tipo van en aumento. Resultados empresariales negativos, reorganizaciones, despidos y unos empleados (los que se quedan) que deben hacer frente a mayor volumen de tareas, no es el mejor entorno para trabajar.

Ya estemos hablando de empresas, o ya estemos hablando de nuestros maltrechos centros de salud y hospitales, la cosa está jodida. Cada día nos desayunamos con una noticia negativa, y es que al final, parece que la culpa de la prima de marras es de los funcionarios, de la sanidad y de la educación. Y así, claro está, todos sospechamos de todos en la oficina, pasando consulta, pasando planta...

La más complicada de estas situaciones es amoldarse a una orden o a una forma de trabajar que no se comparte. En estos casos, el autor explica que “no significa que cambies de actitud, sino que modifiques la situación para lograr una interacción más positiva”. Es una estrategia de defensa que te permitirá capear esa circunstancia adversa, pero a la que no te puedes abandonar sin más. Siempre hay que seguir mirando hacia adelante y buscando nuevos caminos.

¿Cómo utilizar tu energía limitada con máximo aprovechamiento? Sé lúcido en cuanto a en qué la utilizas y en cuanto a la resistencia que la limita. “En primer lugar, aplica tu fuerza exclusivamente a cosas en las que creas. Es mucho más difícil generar energía cuando en el fondo no se cree en las cosas. Si te ilusionas y emocionas con algo, tu potencial será mayor, así como tu amplitud y tu repercusión”.

 Al final, lo único que importa, es la actitud con la que afrontes los problemas, porque los problemas, nos guste o no, han venido para quedarse una buena temporada. Nos quedamos con este axioma:

La actitud con la que afrontas un problema es esencial para encontrar una solución.

Fito Paez – Es Sólo una Cuestión de Actitud:






Por tanto, si planificas con detalle en qué y cómo actuar, poco a poco, irás viendo los resultados positivos que te proporcionan y esto, además, aumentará tu ilusión y confianza en ti mismo. ¿Te atreves?

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Simpático lo serás tú!

Lunes, again, y cuando estás de vacaciones pues como que te da igual, pero mira tú por dónde, que no estamos de vacaciones aunque poco falta ya, jajaja...

Los lunes me gusta empezar con una de RRHH, de lo que a mí me pone, aunque no siempre se pueda, pero  hoy va a ser que sí, y la excusa nos la da un titular como éste: ¿Simpáticos en el trabajo? Eso creen.

El ambiente de trabajo es una de las condiciones más valoradas por todos los actores laborales, pero la actitud de los profesionales es un elemento indispensable para cumplir este objetivo. Un 65 por ciento de los trabajadores cree que sus compañeros les consideran personas alegres y positivas, según Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, que ha elaborado esta encuesta a través de su herramienta Workmonitor con el objetivo de analizar todas las variables que afectan al entorno laboral.

Pues que quieres que te diga, que siempre he pensado que al trabajo se va a trabajar, no se va a hacer amigos, y menos en departamentos tan particulares (por no usar otra palabra) como los de Recursos Humanos.

Pero dicho esto, una cosa es no ir a hacer amigos, y otra muy distinta es no tratar de llevar la jornada laboral lo más agradablemente posible... aunque a veces no nos dejen y haya días que  a los 15 minutos ya tengas ganas de arrancarle la cabeza a alguien.

Y por si alguno de esos compañeros de trabajo me pueda estar leyendo, ya sabéis cuál es mi filosofía, y los cuatro o cinco buenos amigos que he hecho en estos ya más de nueve años en el hospital, también me conocéis, con mis rarezas y sin ellas.

El tema del día: Simpático Holgazán, de Ska-P... y no miro a nadie, jajaja...

Así que, y por volver al estudio de Randstad, prefiero que mis compañeros me consideren un tipo competente, y si luego hay tiempo de ser simpático, pues mira, eso que nos llevamos puesto, jajaja...

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