Buscando trabajo en la Red.

Hoy han sido varias las noticias las que me han llegado en torno a esto de los Recursos Humanos, las búsquedas activas de empleo, y curiosamente algunas en contradicción con las otras.

Y si es que cuando parece que todo el mundo usa internet para buscar empleo llega la siguiente noticia que nos quiere hacer creer que no. Antes de nada, tener un 48% en una encuesta y utilizar el preposición "sólo" indica ya el tufillo que se le quiere dar al artículo, porque quizás a priori no te esperabas obtener un valor tan alto. 

Solo el 48% de los españoles usa internet para buscar empleo:

Pese a la elevada tasa de desempleo en España, sólo el 48 % de la población utiliza internet para buscar empleo, un dato superior a la media de varios países desarrollados aunque muy inferior al del uso que hacen de la red los españoles para enviar y recibir correos electrónicos o visitar redes sociales.

Lo curioso, es que si lees el artículo en cuestión, este valor es superior al obtenido en otros países como en el Reino Unido (41%), en Italia (36%); en Estados Unidos (34%); en Alemania (30%) y en Francia (25%). Siendo así, el 48% de los españoles no creo que sea poco, no?

Al hilo con esta noticia quería vincular dos curiosidades que me han aparecido hoy en el TL y que van muy ligadas al tema.

Por un lado, el amigo @palonso1981 ha publicado en su blog RRHH Conexión una extensa lista de a quién puedes seguir si estás buscando empleo en twitter. 

Os dejo un listado de perfiles que ofrecen ofertas de trabajo: unos con más ofertas y otros con menos..con más seguidores o menos, con más o menos tiempo en twitter, algunos especializados en sectores concretos, otros para zonas geográficas específicas..TODOS CON OFERTAS DE EMPLEO..aquí solamente tienes 51, y hay muchos más.

Pero lo más de lo más, lo que más me ha impactado esta noche es el uso de códigos QR para incluir tu curriculum vitae. Si hace unos días veíamos atónitos cómo se usaban los códigos QR en las tumbas de los cementerios de Estados Unidos, ¿por qué no se van a usar para algo tan práctico como tener a tiro de escaner todos tus datos profesionales?

Lo veíamos en el blog de @victorVValera: Tu Curriculum Vitae en un QR.

Esta aplicación permite crear a partir de tu perfil de Linkedin una imagen con un código QR en donde está recogida tu tarjeta de presentación con tu información de contacto (perfiles de Twitter y Linkedin), tu teléfono, tu email y tu página web o blog personal.

Ahí lo dejo caer. Si estás buscando trabajo ya sabes lo que toca, y si no, que sepas que existe esta opción, que tal como está el patio nunca sabemos cuando nos puede tocar.

Melendi – Mientras No Cueste Trabajo

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#RRHH Inhumanos.

Y si ayer veíamos cómo se están utilizando las redes sociales a la hora de contratar por parte de las empresas, hoy vamos a ver la otra cara de la moneda.

Porque si las redes sociales pueden sacar lo mejor de nosotros mismos, también son capaces de hacernos sacar lo peor, y precisamente, para denunciar esos casos, ha nacido esta página web.

Nace Recursos Inhumanos, un portal de denuncia de malas prácticas en materia de Recursos Humanos:

Procesos de selección abusivos, deshumanizados, mediáticos, humillantes, irregulares, destructivos... ¿Hasta dónde estás dispuesto a llegar para encontrar trabajo? Esta es la presentación del nuevo portal Recursos Inhumanos. Un colectivo de parados ha empezado a recoger casos de ofertas de empleo extremadamente precarias y de procesos de selección abusivos, mediáticos o disfrazados de concurso.

Porque el hecho de que haya crisis y mucha necesidad por parte de los desempleados de encontrar un empleo, no debe ser óbice para que las empresas campen a sus anchas, porque toda mala práctica en RRHH nos desacredita a todos los que nos dedicamos a esto, es por eso, que me parecen buena idea iniciativas de este estilo.

Si has participado en alguna práctica Inhumana de este estilo o ha llegado a tus oídos algo similar, no dudes en ponerlo en conocimiento. Entre todos podemos hacer que la ética y la humanidad no desaparezca de los grandes procesos de selección masivos.

Demos ejemplo entre todos!

Los Inhumanos – El rock de la inhumanidad

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Spiderman en paro

Si es que parece que la cosa está tan mal que al mismísimo Spiderman lo han despedido del periódico, o mejor dicho, a su alter-ego, Peter Parker lo han echado de la oficina y ya no va a poder hacer más fotos mientras lucha contra los malos-malísimos.

Pero eso sí, nadie lo va a saber reflejar de una forma más divertida que los de SLQH. Ojo al vídeo, no tiene desperdicio:

De ladrillos y de hombres.

Parece ser que el paro ha bajado una décima en España, esto que sería una buena noticia si hablamos de tener fiebre, no creo que sea suficiente si estamos hablando del número de personas que no encuentran trabajo en estos momentos de crisis.

Y es que mientras en la Eurozona se habla de una tasa de desempleo del 9,9%, en España duplicamos el ratio y nos quedamos en el 18,8%, quedándonos como el segundo estado miembro con más desempleo, sólo superados por Letonia. En el otro extremo de la balanza nos encontramos a Holanda, con sólo el 4,2%, seguida de Austria (5,3%).

Ante estos ratios, el Gobierno pretende crear 350.000 empleos en dos años en el sector de la construcción, y esto hace preguntarme: ¿tropezaremos dos veces con la misma piedra? ¿No tenía el boom inmobiliario gran parte de la culpa de la crisis ? Entonces, ¿por qué volver a hacer depender nuestra recuperación económica de uno de los sectores que nos hicieron caer en ella?

Pensemos en ello mientras escuchamos este clásico de Pink Floyd: