Primer desafío del proyecto #15desafíos.
Hay que ganar la carrera global por el talento:
“No podemos olvidar, aunque la situación sea compleja, el desarrollo individual de las personas dentro de la organización. Tampoco debemos repartir café para todos porque cometeremos el error de invertir en recursos que no serán efectivos para todo el mundo. La carrera y el desarrollo profesional debe ser una de las políticas de gestión de personas que tenga mayor peso, comenzando por identificar el talento interno, analizando individualmente a cada profesional y trazando con él un desarrollo de carrera interna que le ayude a asumir mayores responsabilidades dentro de la compañía.”
Difícil tarea ésta del primer desafío.
No puedo estar más de acuerdo en que no puede haber café para todos. Debemos premiar al que se implique más, debemos recompensar al que aporte mayor valor añadido. Carrera interna dicen... ¿les suena de algo "carrera profesional" a los del sector sanitario?
Nunca tanto dinero fue tan mal gastado, lo que pretendía ser un elemento motivador, un elemento diferenciador entre profesionales sanitarios, terminó siendo otra forma de pagar antigüedad, por lo que cumplir años en el sistema sanitario es el único objetivo posible; y no tanto tu esfuerzo por mantenerte formado, tus inquietudes investigadoras, o tus desvelos por publicar artículos en revistas científicas.
¿Y tú como lo ves?