Desafío 11: Una nueva realidad. #15desafíos

Decimoprimer desafío del proyecto #15desafíos.

Nuevas formas de trabajo adecuadas a una nueva realidad:

La internacionalización de las compañías hace que los equipos estén distribuidos en distintos países. Esta realidad exige gestionar a las personas de forma remota. La solución pasa por dos factores: cambiar la cultura de presentismo que aún impera en las organizaciones españolas; y dotarse de herramientas de comunicación y de gestión del conocimiento que sean adecuadas a la nueva realidad”.

De nuevo gestión del conocimiento, tal y como veíamos en el desafío anterior. 

Mucho se ha hablado ya este blog de teletrabajo, nada nuevo bajo el sol, pero está claro que todavía no ha llegado a asentarse como una opción real en nuestras organizaciones. 

Pero no sólo de teletrabajo vive el hombre, y debemos plantearnos también otro tipo de medidas de conciliación, horarios flexibles, posibilidad de adaptar la jornada, o contratos a tiempo parcial.

¿Y tú cómo lo ves?

Diferentes formas de organizar la semana laboral.

Esto de seguir de vacaciones tiene su lado malo, al final no sabes muy bien en qué día vives... hoy es jueves, viernes?

¿Y si diera igual? Quiero decir, no voy a reivindicar los famosos "juernes" que ya se proclaman por ahí, sino algo todavía más jugoso. ¿Y si los fines de semana duraran tres días?

¿Qué ventajas tendría una semana laboral de cuatro días?

En los últimos meses, varios economistas estadounidenses han propuesto que la semana laboral debería durar solo cuatro días, de lunes a jueves, con 10 horas de trabajo diario. De este modo, argumentan, se conseguiría aumentar la eficiencia y reducir los gastos tanto de las administraciones públicas como de las empresas.

En principio podría molar, no? 

Cuatro días en la oficina y tres de fin de semana, pero no termino yo de verlo muy claro.

En el artículo dice que en Utah -"Iuta" para los de allí- ya lo han probado y que se han ahorrado en costes considerablemente, pero hay algo que se me escapa. Dudo mucho que trabajar cuatro días seguidos unas 10  horas diarias pueda aumentar la productividad de por sí, estoy más por la labor de otro tipo de estudios como estos:

El teletrabajo es más productivo que el trabajo en la oficina:

Son muchos los que opinan que el teletrabajo no puede ser productivo, que la comunicación a distancia no puede funcionar como la presencial y que el empleado no será disciplinado si no está en contacto directo con su superior. Sin embargo, un estudio de la Universidad de Stanford revela que los teletrabajadores son un 13% más productivos que sus compañeros que trabajan en la oficina.

Pues ya ves, hoy dos noticias al precio de una.

Si pudieras elegir, ¿con qué te quedas? ¿Trabajar menos días a la semana aunque suponga trabajar más horas  al día o realizar parte de tu jornada laboral desde casa?

Green Day – Working Class Hero:

Dale al play mientras nos dejas tus comentarios en el blog.

Lunes de #RRHH: Ventajas del teletrabajo.

Vamos a seguir dedicando estos Lunes de #RRHH a compartir con todos vosotros aquellas infografías que caigan en nuestras manos y que tengan relación con el día a día de los departamentos de recursos humanos, administración de personas, o como quieran venir a llamarnos.

En esta ocasión se hace una comparativa entre las ventajas y desventajas del teletrabajo frente al trabajador de oficina de toda la vida.

Ah, por cierto, que tras una estupenda recomendación de una buena amiga de esta casa, @monicamoro, hemos abierto un corcho en Pinterest donde ir recopilando estas infografías que venimos publicando aquí, así que si tú tienes más por ahí, serán muy bien recibidas.

Source: Uploaded by user via Iñaki on Pinterest

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