Cuando la formación es gasto y no inversión.

No hay nada más triste que considerar la formación en nuestras empresas como un gasto y no como una inversión.

Cuando se ve como un gasto y no como una inversión lo normal es que pase lo que está pasando y sea de las primeras cosas que se están recortando a la hora de reducir presupuestos. 

Pero la pregunta es... ¿Invertir en formación es invertir a fondo perdido?

La American Society of Training and Development comparó una empresa que invertía más de 1.000 dólares al año y por empleado en formación con otra que invertía menos de 150 y los resultados fueron sorprendentes: las primeras obtenían un 24% más de margen comercial y un 218% más de beneficios que las segundas. Ernst & Young fue más allá, y demostró que la media de retorno por cada dólar destinado a formación es del 300%.

Y es que los recursos humanos es el activo más importante con el que cuenta toda organización empresarial, y su conocimiento puede ser clave para diferenciar a una empresa de su competencia; en este sentido, la formación juega un papel clave para lograr todo objetivo empresarial, maximizar el beneficio.

No hay nada más valioso para una organización que unos profesionales formados y conscientes de la necesidad de mantener sus conocimientos al día. Esto me lleva a decir que la crisis que vive actualmente la sanidad es una crisis de sistema, porque gracias a Dios sus profesionales saben estar a la altura de las circunstancias, y no van a dejar de formarse para ofrecer lo mejor a sus pacientes, a pesar de que sus respectivas organizaciones les ninguneen sus permisos de formación y reduzcan año tras año las horas de formación fijadas, por ejemplo, por convenio colectivo con el silencio (intencionado o no) de los representantes sindicales.

Servidor, sin ir más lejos, tirando de sus días de vacaciones para asistir este jueves y viernes al III Congreso de Administrativos de la Salud #cas12... pero me consta que no soy el único, ni de mi organización, ni de mi entorno, ni de lo que hemos venido en llamar (con mayor o menor acierto) blogosfera sanitaria.

Gotye – Somebody That I Used To Know

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Especies en peligro de extinción.

La primera inercia ha sido recurrir a un título cinematográfico para denominar este post.

Aunque no os llevéis a engaño, no voy a hablar de Liberad a Willy ni de ninguna de sus muchas secuelas, aunque fue la primera opción de título para esta entrada. 

Pero es que la noticia que a continuación vamos a desarrollar es lo que me ha traído a la mente, y es que no voy a hablar de otra cosa que de liberados sindicales y la polémica que se ha causado con el recorte de los mismos.

Finalmente, luego me he puesto a escribir y cómo ha salido lo que ha salido, pues hemos tenido que rectificar sobre la marcha, pero hablo de rectificar el título, porque la orientación del mismo la he tenido clara desde el principio.

Las centrales piden a las CCAA medidas alternativas al recorte de los liberados:

Los sindicatos sanitarios, tanto profesionales como de clase, temen que la generalización del recorte de liberados sindicales aprobado por Castilla-La Mancha comprometa el futuro de la interlocución social. Las centrales califican la iniciativa de "populista", alegan que Sanidad y Educación suman pocos liberados y exigen medidas alternativas.

Pues que quieres que te diga, si por mí fuera, todos a trabajar. Y que conste que hace unos años un servidor fue en listas de CC.OO en las últimas elecciones sindicales que se celebraron en el hospital en el que trabajo, pero mucho ha llovido desde entonces, y mucho menos aún que me han demostrado que han hecho por nosotros, los trabajadores en general.

Y no es que tengamos muchos liberados en el hospital, pero sí más de una docena de representantes sindicales, sin contar con los delegados, y que quieres que te diga, que a 30 horas al mes cada uno, los 12 meses del año, como que me salen 360 horas cada uno a dedicar a pensar y a trabajar en defensa de los trabajadores y de los intereses generales de todos ellos...

Otra perla del artículo citado de Diario Médico:

La visión que tienen los sindicatos profesionales es aún más dramática. Andrés Cánovas, presidente de CESM, dice que si el recorte de liberados es proporcional al que, en teoría, sufrirían los sindicatos de clase, las centrales profesionales se verían abocadas a desaparecer.

Pues como no demuestren que realmente consiguen resultados, me parece que desaparecerán, de igual manera que se extinguieron los dinosaurios... y tampoco ha pasado nada, no?

Mala Reputación – Peligro de extinción

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Manifiesto de la Fresneda.

No entiendo cómo pasan estas cosas, aunque veo que cada vez son más habituales en nuestro día a día, seamos sanitarios o no. En cuanto alguien tiene una idea, la pone en práctica, con éxito, y se empieza a generar cierta expectativa... Zas! Llegan los de siempre y desmontan el chiringito.

¿Es que nuestros señores representantes sindicales no tienen otra cosa en la que entretenerse? Porque mira que a mí se me ocurren unas cuantas, sin ir más lejos, los recortes salariales... y no entiendo que se líen la manta a la cabeza contra proyectos como el que hoy nos ocupa.

Hablándolo con un buen amigo de la casa, Miguel Angel Mañez, estábamos de acuerdo en que algo teníamos que hacer, de momento, tanto yo por aquí, como él en su Salud con Cosas, la entrada de hoy martes para explicaros en qué consiste este manifiesto... y si hay que hacer algo más, pues se hará, claro que sí.

MANIFIESTO DE LA FRESNEDA:

POR LA LEGITIMIDAD DE INCLUIR ACTIVIDADES COMUNITARIAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS CENTROS SANITARIOS

A la vista de la batalla abierta en la prensa asturiana (La Nueva España, La Voz de Asturias, El Comercio, RTPA)* por algún sindicato y varios sanitarios del Centro de Salud contra el Proyecto Fresneda (una iniciativa de promoción de estilos de vida saludables liderada por voluntarios y por el propio Director de Gestión del Centro), por considerarla impropia de un Centro sanitario o bajo el pretexto de que pudiera hacer peligrar la custodia de datos confidenciales o de que no es adecuado abrir el Centro fuera de los horarios de consulta, ante la opinión pública y la administración sanitaria queremos manifestar lo siguiente:

No os voy a poner todo el Manifiesto, el que quiera leerlo íntegro y dejar su apoyo, que pinche aquí.

Y como tema musical, toda una declaración de intenciones, para este tema y para otros que tristemente nos ocupan últimamente, verdad, my friend?

Celtas Cortos – No Nos Podran Parar 

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