Ponle las pilas a tu C.V.

Después del paréntesis del fin de semana (lunes incluido) retomamos uno de nuestros temas favoritos últimamente por estos lares: el curriculum vitae, ese gran desconocido.

Debemos tener cuidado a la hora de actualizar nuestros curriculum, no olvidarnos datos, no dar nada por hecho.

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de la entrevista de trabajo por falta de datos:

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista de trabajo por falta de información o mala redacción, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco.

Ya ves, después de tomarte la molestia de enviar cienes y cienes de c.v. por todas las empresas, resulta que has olvidado datos fundamentales como tus datos de contacto, y así, no pretenderás que te localicen, no?

Aunque ya puestos a llamar la atención, ¿por qué no intentar hacer algo diferente de verdad?

Este vídeo es cortesía del amigo Juan Boronat, de LasBlogEnPunto:

¿Qué me dices? ¿Tienes tu cv al día? ¿Estás seguro de haber incluido los datos fundamentales?

Curriculum Vitae: la diferencia entre tú y yo.

El que avisa no es traidor, es avisador.

Ayer decíamos que para llegar a "no hay quinto malo" necesitábamos un cuarto. Así que llegados a este punto, y después de tener un Lunes de #RRHH, y un martes, y un miércoles, y que narices, hasta un Jueves de #RRHH... llega lo nunca visto, ni más ni menos que los Viernes de #RRHH.

La semana que viene ya compensaremos con otras cositas, pero terminemos ésta hablando de ese oscuro objeto de deseo, tantos y tan diferentes cómo diferentes somos las personas: los curriculum vitae.

Con mi currículo no voy a encontrar trabajo:

El 80% de los currículos son descartados porque les falta información o porque están mal redactados, según un estudio de Adecco. Está claro que los españoles tenemos un problema, que aunque es fácil de solucionar nos cuesta asumir. El currículo es la carta de presentación del candidato. Cualquier cosa que usted ponga en él será determinante. Por eso hay que tomárselo en serio y antes de presentar un currículo a una oferta laboral, hay que modificarlo y potenciar aquello que más se ajusta al perfil que la empresa está buscando.

¿Lo cuidas? ¿Lo mimas? ¿O sólo te acuerdas de él cuando lo necesitas?

Si has respondido que "sí" a la última pregunta, mal vamos.

Tener el cv al día es fundamental, es como hablar un idioma, si no te preocupas de ir practicándolo habitualmente, llega el día en que te encuentras un guiri a la vuelta de la esquina y eres incapaz de decirle el trayecto al hotel de la vuelta de la esquina.

Algunos consejos para que tu curriculo sirva el día que lo necesitas:

- Sea claro. Explique claramente sus funciones en los trabajos anteriores, sin rodeos y con palabras que se entiendan fuera del sector en el que estaba. 

- Dé datos. Por ejemplo, si usted ha propiciado con su trabajo un ahorro de costes para su empresa, cuantífiquelo. 

- Sea específico. No dé una información generalizada. Trate de ser específico y dé detalles del puesto que usted tenía anteriormente. 

- Apueste por el orden. Si éste es cronológico mejor. cuando redacte el currículo empiece por lo más reciente.

Y si ya lo que quieres es rizar el rizo y te atreves con lo que te echen, recientemente descubría gracias a Mónica Moro un corcho en Pinterest dedicado exclusivamente a CV's interesantes y diferentes.

Recuerda que un buen currículo puede ser, como dice, Tiziano Ferro, la diferencia entre tú y yo:

Lunes de #RRHH: el diablo está en los detalles.

Si hace un par de lunes comentábamos los problemas que podía acarrearte la foto en tu curriculum vitae, hoy traemos a colación una nueva Infografía de RRHH de nuestro corcho en Pinterest, que repasa los 10 errores más divertidos cometidos en nuestros c.v.

No olvides que el diablo está en los detalles...  Feliz lunes!

Source: ticsyformacion.com via Iñaki on Pinterest

Estos están en inglés, pero seguro que conoces algunos similares ocurridos por estos lares, ¿nos los cuentas?

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Lunes de #RRHH: Empresas de selección en Redes Sociales.

Cogemos para comentar otra de esas infografías que vamos depositando en el corcho de Pinterest Infografías de RRHH.

Vamos a ver cómo utilizan las empresas de selección las Redes Sociales, y varias cosas llaman poderosamente mi atención:

1. Que usan mayoritariamente Facebook para investigar a los candidatos.
2. Que uno de los motivos para rechazar un candidato tras mirar sus redes sociales es que haya mentido en sus titulaciones.
3. Que los motivos que pueden hacer que elijan un candidato tras rastrear sus perfiles públicos es que muestren una impresión positiva de su personalidad.

Source: alfredovela.files.wordpress.com via Iñaki on Pinterest

Una forma diferente de afrontar tu presencia en redes sociales, y sobre todo hoy, que sale a la luz la nueva iniciativa de Mírame, Diferénciate, y nos proponen #unlunesdiferente:

Vamos a intentar que los lunes sean especiales. Queremos que nos hagas propuestas de por qué tu lunes está siendo diferente o que harías tú para que fuera distinto…

Esperamos tu aportación, no olvides que todos los días sale el sol, y si además es lunes, pues ponle el hashtag #unlunesdiferente... Te esperamos!

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El currículum definitivo #cvb

Antes que nada, me gustaría agradecer a Pablo Alonso la oportunidad de haber vivido en primera persona los últimos pasos previos al lanzamiento de MYCVBOOK, desde la presentación del producto que me hizo vía Skype hasta la posibilidad de poder trastear con la máquina unos días antes de su apertura al público.

Pero empecemos desde el principio, no seamos desconsiderados.

MYCVBOOK – Diseña tu marca, personal y de empresa. Fácil, elegante e innovadora.

Mycvbook, la primera plataforma integral de gestión del talento. Nace para solucionar la necesidad de diferenciarnos a nivel profesional y para resolver los problemas que las empresas tienen hoy en día para captar y gestionar el talento. 

Gestionan dos tipos de perfiles, uno para usuarios y otro para empresas.

Para Usuarios: Como usuario, dispones de un espacio (perfil) en el que mostrar todo tu desarrollo profesional más allá del currículum. Podrás publicar sobre los temas que te interesan (noticias, webs etc. y por supuesto contenido generado por ti mismo). Aglutinas toda la información profesional relevante en un mismo sitio. 

Aparte del perfil, más actualizable y dinámico, el usuario crea su propio CV con un diseño elegante y práctico (pudiendo ser público o compartirlo únicamente con las empresas que le interesen). Conscientes de la importancia de la imagen y del contenido visual, MYCVBOOK te permite completarlo con una vídeo-presentación.

 

Para Empresas: Las Empresas disponen de una página corporativa en la que publicarán contenido que permita conocer cuáles son sus valores, por qué es interesante trabajar con ellos; potenciar su employer branding o marca de empleador. 

En esa misma página, además publican sus propias ofertas de empleo. Mycvbook les agiliza la gestión de los candidatos aumentando su productividad. Procesan el talento de manera eficiente y cómoda mediante una sola herramienta. 

Mycvbook es pues, a través de la innovación, la tecnología y el diseño, un espacio para el personal branding, employer branding y la productividad. Términos que hoy están surgiendo de una necesidad real de usuarios y empresas, y que sin duda beneficiará a aquellos que lo integren. 

Información de Contacto:

• www.mycvbook.com
• info@mycvbook.com
• @mycvbook
• http://www.facebook.com/mycvbook
• blog.mycvbook.com

Desde hoy disponible ya para todos los públicos. Entra y crea tu propio perfil.

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Por tu cara bonita.

Avatar #pucherosandtweets,
cortesía de Emma Perez Romera

Abrimos debate: ¿incluimos la foto en el curriculum vitae o no la incluimos? ¿Puede beneficiarnos ser guapos o feos en un proceso de selección? ¿Que tu c.v. pase al siguiente paso dentro de un proceso de selección puede depender de tu cara bonita?

Demasiados tópicos, y ya se sabe que los típicos tópicos encierran demasiadas verdades y/o mentiras, depende del cristal con el que se mire.

La culpa de estas reflexiones de martes, no es otra que la publicación hace unos días de este artículo: Si eres una mujer atractiva, no incluyas tu foto en el currículum.

Así pudieron comprobar que los hombres atractivos eran más propensos a ser llamados a una entrevista de trabajo; sin embargo, para ellas, ser guapas se convertía en una clara desventaja. Esto se debe a que el 93% de las personas encargadas de decidir a quién se entrevista en Israel son mujeres. "La vieja y tradicional envidia", concluyeron los académicos.

Tócate los webs!

Pero no te creas que la cosa se queda ahí, en Israel porque las que contratan son mujeres... si miramos los mismos datos aquí en España como no hay estudios concluyentes de si quienes dirigen los departamentos de selección son hombres o mujeres, pues tampoco se sabe si ayuda o no el hecho de ser guapo o feo.

Y lo que es aún peor, no van y dicen que otra investigación, realizada por la Universidad de Colorado School Denver Business hace dos años, concluyó que las mujeres guapas tenían ciertos campos limitados.

¿Estamos tontos o estamos tontos? Sólo les ha faltado decir lo de las rubias son tontas para cumplir con todos los tópicos típicos al respecto.

Hoy en día la foto del curriculum no va a decir nada, te pongas guapo, feo o a cuadros. Hoy y siempre lo que debe valorarse son los datos que conforman tu c.v., tu experiencia laboral, tus estudios, tus capacidades... y mucho mejor que un papel que lo diga (huyamos de la titulitis), lo que debe valer es demostrar que dichas capacidades las puedes desarrollar en la práctica.

Y luego si eres guapo o guapa, feo o fea, o simplemente del montón... pues mira, sobre gustos los colores!

Diego Torres – Guapa

Por cierto, yo hablaría más de fotos inapropiadas, y de esas he visto unas cuantas, mejor no poner foto que poner ciertas cosas que yo he visto, pero eso daría para otro post.

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Lunes de #RRHH: no seamos así, por favor!

Aparcamos por unos días la sección que habíamos iniciado con Infografías de RRHH que venimos recopilando junto a Mónica Moro en nuestro corcho colaborativo en Pinterest y nos ponemos un poquito serios.

El pasado jueves, otra buena amiga de la casa, Olga Navarro, publicaba en su blog la entrada De currículum y trapos límpios, donde nos sorprendía con el siguiente vídeo:

Me preocupa ver estos vídeos, me preocupa y mucho. 

Como profesional de los Recursos Humanos, aunque no suelo participar últimamente en procesos de selección, al menos no tanto como lo hacía en un pasado no muy lejano, me preocupa que sea ésta la imagen que damos... pero lamentablemente me temo que cuando el río suena es porque lleva agua.

Compañeros del gremio que me leéis, no seamos así, por favor!

Es por cosas como éstas, y otras parecidas que vemos en nuestro día a día, que creo cada día más en iniciativas como Mírame, Diferénciate, que aunque parezca ir ligada al tema asistencial, no deberíamos dejar de lado en otro tipo de actividades, como la nuestra de los Recursos Humanos, donde el contacto con las personas es vital.

Tratemos a las personas con respeto, hagamos procesos de selección ajustados a nuestras necesidades, miremos a los ojos de todos aquellos profesionales con los que nos cruzamos a diario en nuestros despachos, en nuestras oficinas, en nuestro día a día.

Porque sólo cuando tratamos a la gente con respeto, podemos exigir el mismo trato hacia nosotros.

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