El trabajador del futuro.

Ni generación Y ni los tan mencionados ni-nis (ni estudio ni trabajo). Viene una nueva generación de trabajadores y más vale que estemos preparados si no queremos que nos jubilen antes de tiempo. 

Seis grandes grupos:

1. Adolescentes digitales.
2. Los intermedios.
3. Jóvenes globalizados.
4. Familias café con leche.
5. Esperanzados grises.
6. Emprendedores de plata.

Revisa sus perfiles en esta infografía:

Source: ticsyformacion.com via Iñaki on Pinterest

¿Te ves dentro de alguno de ellos? Más te vale que así sea, y si no, tienes 8 años para prepararte.

Lunes de #RRHH: la generación Y.

Caramba como está el patio.

Aunque parto esta reflexión de lunes sobre una noticia de un periódico uruguayo, creo que se puede aplicar también a nuestros jovenes: Los nuevos empleados.

Se refiere a los nuevos trabajadores, esos que tienen entre 20 y 30 años, que entraron al mercado laboral en los últimos años y que han impuesto ciertas reglas propias, que a veces sorprenden a los de las generaciones mayores. Una de esas reglas es, justamente, la búsqueda de un balance "vida-trabajo" y cierta flexibilidad para realizar tareas paralelas que les son relevantes, ya sea una clase de inglés, de crochet o ir al club.

No lo tengo tan claro.

No veo yo tan claro que las generaciones "mayores" no prefieran equilibrar vida personal con vida laboral. ¿Es tan complicado tener un trabajo que te permita tener las tardes libres para poder dedicar a esas cosas que te gustan y que de lo contrario es imposible hacerlas?

Sí, ya sé que muchos de vosotros podréis decirme que lo dificil es encontrar un trabajo, y punto, sin condiciones buenas o malas. Pero ahí llega la segunda reflexión: ¿debemos coger lo primero que caiga en nuestras manos si no cumple con un mínimo de garantías de calidad de vida?

Como dicen en el artículo "La generación Y está ingresando al mercado laboral y llega con sus propias exigencias. Y son un dolor de cabeza para jefes y empresas."

Aviso para jefes y empresas: ¿apretamos las tuercas todo lo posible porque no les queda otra si quieren trabajar o facilitamos al máximo el acceso al mercado laboral ganando ellos y ganando nuestras empresas?

Amaral – El Blues De La Generación Perdida

Demasiadas preguntas para ser lunes, si tienes algo que decir, sírvete de comentar tú mismo. Se agradece mucho no hablar sólo.

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Con L de #Liderazgo: el líder introvertido.

Source: sobrevivirrhhe.blogspot.com via Iñaki on Pinterest

Y le pese a quién le pese seguimos dedicando los jueves a hablar de #liderazgo, y es que somos así, así de cabezotas y así de irreverentes. Además, visto lo visto, parece ser que a vosotros también os gusta el tema, así que blanco y en botella, leche!

Aprovechamos este jueves para repasar estilos de liderazgo, y aunque a simple vista parece que un líder tiene que ser todo lo contrario, se están empezando a generar grandes dosis de información en torno a las virtudes del liderazgo introvertido.

Lo podíamos leer hace unos días en el Pensamiento Imaginativo, de Manuel Gross: El Liderazgo Introvertido toma fuerza en el campo del management:

Las cualidades de los líderes introvertidos, como pensar antes de hablar, tener más tendencia a profundizar o transmitir calma, son una buen contrapunto a otros liderazgos más tradicionales, e incluso mejores en determinados contextos. Una investigación de Harvard ha puesto de manifiesto que los líderes introvertidos son mejores cuando hay abundancia de empleados proactivos, ya que su capacidad de escucha permite liberar todo el potencial del equipo. Hay también quien sugiere que por todas estas razones podrían ser los mejores mentores de la generación Y.

Pues que quieren que les digan, que yo siempre me he considerado un tipo tímido, de los que hablan poco, de los que disfrutan más en pequeños grupos que en grandes manadas, y ver que perfiles así pueden llegar a ser bien valorados, pues cómo me da cierta tranquilidad.

Ahora sólo me falta ser líder, jajaja... Y hablando de cosas que me faltan, Elefantes – Me Falta El Aliento

Por cierto, seguiremos jueves a jueves desgranando los distintos modelos de liderazgo, os esperamos!

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