tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post601405870809766544..comments2023-10-18T10:08:26.759+02:00Comments on SobreviviRRHHé!: Desafío 2: Gestión de la diversidad. #15desafíos Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15958779553004572113noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-62231851777115074672012-11-28T17:32:40.272+01:002012-11-28T17:32:40.272+01:00Yo me pregunto si interesa acotar esas zonas grise...Yo me pregunto si interesa acotar esas zonas grises. Y lo pregunto a enfermeras, a médicos y a directivos. Sinceramente y con humildad ¿nos refugiamos a veces en esas tierras de nadie? Para el paciente lo mejor sería dejarlo bien delimitado, claramente. ¿y para nosotros? Un beso Iñaki!Erreleohttps://www.blogger.com/profile/08388991801503761074noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-30848695430081666132012-11-28T16:47:02.245+01:002012-11-28T16:47:02.245+01:00Pero ¿es posible eliminar las zonas grises?
Hay t...Pero ¿es posible eliminar las zonas grises?<br /><br />Hay tareas que si que estarán en una zona poco clara y por mucho que definamos las funciones quedaran en esa zona de indeterminación. <br /><br />¿O haremos un listados exhaustivo de las tareas de cada colectivo? También lo veo muy difícil.Hugo (@Depende)http://desalud.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-96175668211854559.post-9071881634542395792012-11-27T23:40:38.986+01:002012-11-27T23:40:38.986+01:00No se trata de dar más valor a una parte u otra si...No se trata de dar más valor a una parte u otra sino de que cada parte tenga clara sus funciones y no hayan zonas de indefinición.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11545050079237001482noreply@blogger.com