RSC que refuerce el orgullo de pertenencia:
La solución llegará incorporando al modelo de negocio indicadores sostenibles cuantificables y verificables que respondan a las necesidades de nuestro entorno, clientes, empleados, accionistas y de la sociedad en general. El compromiso social es fundamental: “Es bueno desarrollar programas de responsabilidad social corporativa que incluyan distintas acciones que permitan la participación de los empleados, de forma que refuerce el orgullo de pertenencia al mismo tiempo que se contribuye a la sociedad”.
Lo decíamos en el reto anterior, dale participación a los trabajadores y te sorprenderán de hasta dónde son capaces de llegar. Todo el mundo quiere presumir del sitio en el cual trabaja, sólo tenemos que ponérselo fácil.
¿Tanto nos cuesta?
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nos interesa mucho tu opinión; sirvase usted mismo:
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.